Ferieloven sættes under lup

HK har gennem længere tid arbejdet for, at den danske ferielov ændres, således at den bliver nemmere at forstå og bruge som almindelig lønmodtager.

Sideløbende med det arbejde har vi gjort opmærksom på, at vi mener, at dele af loven er i strid med EU-retten, herunder særligt når det vedrører lønmodtageres krav på løn under ferie.

EU-retten siger, at alle lønmodtagere har krav på ferie med løn - hvert år.

Her siger den danske ferielov, at man optjener ret til løn under ferie/feriepenge, som man så kan bruge det efterfølgende år.

Med de danske regler er der efter HK’s opfattelse flere situationer, hvor EU-retten til løn under ferie ikke bliver sikret. Det gælder særligt situationer, hvor man som lønmodtager ikke har været beskæftiget et år forud for sin ansættelse, fordi man fx er:

1. Er nyuddannet eller ny på arbejdsmarkedet
2. Har været på forældreorlov
3. Har været på orlov som følge af tvingende familiemæssige årsager 
4. Har været ledig 

Det kan også være situationer, hvor man har været syg under sin ferie.

Hvis du har kolleger, som har været i en af ovenstående situationer, bedes du kontakte din HK-afdeling, således at vi kan vurdere, om din kollega kunne have et berettiget krav. Det forudsætter, at han eller hun har holdt ferie for egen regning i det år, hvor han eller hun ikke havde optjent ret til ferie med løn.

OBS! Vi skal understrege, at der er tale om nye principielle sager.
Og sager, hvor det kan blive relevant at inddrage EU-domstolen, kan strække sig over en længere periode. Derudover er der ingen sikkerhed for, at vi vil få medhold i sagerne.