HK.dk logo

Arbejdsmiljøloven og 11-timers reglen

25. august 2014  |  HK/It, Medie & Kommunikation

Arbejdstider og Lov om Arbejdsmiljø – 11 timers reglen m.v.

I Lov om arbejdsmiljø, er det især tre bestemmelser, som du som tillidsrepræsentant og medarbejder skal være opmærksom på:

11-timersreglen gælder stadig

I Danmark reguleres de ansattes arbejdstid dels af Lov om arbejdsmiljø, kollektive overenskomster, lokalaftaler og i den individuelle ansættelseskontrakt.
Som toppen af kransekagen er Lov om arbejdsmiljø, og her er det især tre bestemmelser, som du som tillidsrepræsentant skal være opmærksom på:

11-timersreglen

Reglen slår fast, at en medarbejder skal have 11 timers hvile i sammenhæng inden for 24 timer. Det betyder, at man maksimum kan arbejde 13 timer pr. døgn.
Og at man tidligst kan møde klokken 10.00, hvis man fik fri klokken 23.00 dagen før.

Fridøgn

En medarbejder skal for hver periode på syv døgn skal have et fridøgn (24 timer), som helst skal være om søndagen. Altså må man ikke arbejde mere end seks dage i træk, og der skal mindst være 35 timer (24 + 11), fra medarbejderen går hjem, til han eller hun møder ind igen på arbejde.

48-timersreglen
Reglen fastslår, at arbejdstiden over en periode på fire måneder højest må være 48 timer i gennemsnit pr. uge. Den ugentlige arbejdstid kan således være længere i nogle uger, hvis den kompenseres med kortere arbejdstid i andre uger. Denne regel stammer oprindeligt fra EU’s arbejdstidsdirektiv.
Arbejdsmiljøloven kan ikke gradbøjes, og overenskomster og individuelle aftaler skal underlægge sig loven.
Læs bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn med videre her

Rådighedsvagter

Har I indgået en lokalaftale om tilkalde- eller rådighedsvagt, er den også reguleret af arbejdsmiljøloven, som siger:
Er en medarbejder hjemme og kan tilkaldes, tæller tiden som hviletid, indtil medarbejderen bliver indkaldt. Er medarbejderen på arbejdspladsen og står til rådighed, tæller tiden som arbejdstid.

Tilkalde- og rådighedsvagter er stadig omfattet af regler om hvileperiode. Det vil sige, at hver gang medarbejderen går hjem fra arbejde - uanset om det er efter tilkaldt eller almindeligt arbejde - skal vedkommende have mindst 11 timers sammenhængende hvile inden for de sidste 24 timer.

Inden for nogle bestemte former for arbejde, er der dog særlige aktiviteter, som giver mulighed for at nedsætte hviletiden til 8 timer eller udskyde hvileperioden. Hvis det sker, skal medarbejderen have tilsvarende kompenserende hvileperiode, så hurtigt som muligt.
Læs om rådighedstjeneste og anden særlig tjeneste her  



Aktuelt


Arbejderne på Smurfit Kappa har vundet en stor sejr

Det er nu lykkedes forhandlerne fra det polske forbund ZZP at få aftale i stand om stærkt...

EU Arbejdsmarked

Søg tilskud fra typograf-fond

Fond støtter sociale, uddannelsesmæssige, faglige, fagpolitiske og kulturelle formål til gavn for...

HK-medlemmer Grafisk arbejde IT

Smurfit Kappa i Polen klar til at forhandle

Efter længere tids undvigen og tovtrækkeri har ledelsen på Smurfit Kappa i Polen meldt ud, at man...


 Se flere aktuelt

Netværksdebat


Vi fandt ikke nogen debatter om emnet under Netværk. Hvis du har noget, du gerne vil diskutere med andre, kan du selv oprette et indlæg under et af netværkene.

 Se mere under Netværk
Aktuelt

Arbejderne på Smurfit Kappa har vundet en stor sejr

Det er nu lykkedes forhandlerne fra det polske forbund ZZP at få aftale i stand om stærkt...

EU Arbejdsmarked

Søg tilskud fra typograf-fond

Fond støtter sociale, uddannelsesmæssige, faglige, fagpolitiske og kulturelle formål til gavn for...

HK-medlemmer Grafisk arbejde IT

Smurfit Kappa i Polen klar til at forhandle

Efter længere tids undvigen og tovtrækkeri har ledelsen på Smurfit Kappa i Polen meldt ud, at man...


 Se flere aktuelt
Netværksdebat

Vi fandt ikke nogen debatter om emnet under Netværk. Hvis du har noget, du gerne vil diskutere med andre, kan du selv oprette et indlæg under et af netværkene.

 Se mere under Netværk
Andre artikler

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk