De 5 vigtigste regler om mobning
- Din arbejdsgiver har ansvaret for at sikre, du ikke bliver mobbet.
- Din arbejdsplads bør lave en forebyggende mobbepolitik, og ledelsen bør klart melde ud, at mobning ikke tolereres.
- Din arbejdsgiver har pligt til at undersøge alle klager over mobning – og alle involverede parter har krav på diskretion og fair behandling.
- Hvis du bliver udsat for mobning på din arbejdsplads, har du ret til at sige fra, og du kan køre en sag mod din arbejdsgiver, hvis han/hun ikke tager hånd om situationen.
- Hvis du mobber en kollega på din arbejdsplads, kan du i sidste ende blive fyret.