Du skal ikke finde dig i sexchikane

Hvad er sexchikane?

Sexchikane er alt, DU føler, går over din grænse, som har en seksuel karakter. Direkte eller indirekte. Det kan være alt fra vittigheder og kommentarer om din krop, mails, billeder og sms’er til fysiske berøringer/overgreb og hentydninger eller direkte krav om sex.

I ligebehandlingsdirektivet fra EU forklares sexchikane som: “Enhver form for uønsket verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima.”

Tre slags sexchikane

Sexchikane er ulovligt

Lav klare retningslinjer for sexchikane

Det er vigtigt, der på arbejdspladsen er lavet klare retningslinjer for, hvad I skal gøre, hvis nogen udsættes for sexchikane. Ledelsen og tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter bør altid være uddannet til at håndtere sexchikane. Derudover bør de sørge for, at I får lavet klare retningslinjer for:

• Hvad medarbejdere skal gøre, hvis de oplever eller udsættes for sexchikane. Hvem skal de rapportere det til? Hvor kan de får rådgivning?
• Hvordan der mægles i konflikter.
• Hvordan ofre for sexchikane bliver rehabiliteret på arbejdspladsen.
• Hvilke sanktioner, der skal være over for medarbejdere, der udøver sexchikane.

Sådan sikrer I den gode tone på arbejdspladsen

Hvornår er en kommentar om udseende, tøj eller personlighed bare sjov? Og hvornår er den udtryk for sexchikane? Det findes der ikke noget entydigt svar på, fordi alle menneskers grænser er forskellige. Derfor er det ifølge erhvervspsykologisk konsulent og cand.pæd. i pædagogisk psykologi, Lene Sheila Gjørup fra Copenpsyk meget vigtigt at blive enige om kommunikation og omgangstone på arbejdspladsen. Hendes råd:

• Ledelsen skal melde klart ud, at sexchikane er uacceptabelt.
• Ledelsen skal via tillids- eller arbejdsmiljørepræsentanterne inddrage medarbejderne i en dialog eller tage emnet op på et personalemøde: Hvordan taler vi sammen? Hvilke grænser har vi? Hvilken omgangstone skal vi have? Hvilken adfærd forventer vi på arbejdspladsen? Hvad tolererer vi ikke. Alle skal have lov til at byde ind.
• Ud fra dialogen formulerer I en trivsels- eller mobbepolitik.
• Politikken bør derefter tages op til et afdelingsmøde mindst en gang om året, så I får fulgt op på: Lever vi op til aftalerne? Respekterer vi hinanden og vores forskellige grænser?

Sådan tackler du sexchikane

Hvis chikanen fortsætter, så kør en sag

• Prøv i første omgang at løse problemet uformelt på arbejdspladsen via din tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant, der kan tale med din chef.
• Hvis sexchikanen ikke kan løses på arbejdspladsen, eller det er chefen, der udøver sexchikanen, kan din tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant hjælpe dig med at rejse en sag.
• Beskriv detaljerne i ethvert tilfælde af chikane – skriv ned.
• Hvis du har oplevet tilnærmelser på SMS, mail eller andet, så gem det.
• Husk, at hvis du undervejs i forløbet med sexchikanen har talt med venner, kollegaer eller familie om det, du har været udsat for, kan det hjælpe din sag. For så kan de bruges som vidner.
• Hvis der ikke er en tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant på din arbejdsplads, kan du ringe til din HK-afdeling, som vil hjælpe med at køre en sag. Ring på 70 11 45 45.

Sådan kommer I videre på arbejdspladsen

Om du kan fortsætte i dit job, efter at du har været udsat for sexchikane, kommer helt an på, hvor voldsomt det har været, om det er endt med en sag eller ej, og om du fortsat skal arbejde sammen med den person, der har krænket dig.
Hvis både du og krænkeren ønsker at fortsætte på arbejdspladsen, er det dog meget vigtigt, at sexchikanen bliver bearbejdet og håndteret, for at I kan komme videre:

• Få bearbejdet det, du har været udsat for. Tal med venner og familie om det. Det virker som en ventil.
• Det kan være nødvendigt at få talt med en professionel psykolog om dine oplevelser. Hvad er det for følelser, tanker og adfærd, sexchikanen har udløst hos dig? Og hvordan kommer du videre?
• Ledelsen på din arbejdsplads skal melde klart ud, at sexchikane ikke tolereres.
• Ledelsen skal tage ansvar for, at der bliver mæglet mellem dig og krænker. Der er behov for, at du og krænkeren sammen med en uvildig tredjepart (som lederen, en tillidsrepræsentant eller en professionel erhvervspsykolog) sætter jer ned og får aftalt retningslinjerne for jeres samarbejde fremadrettet. Lav evt. en samværskontrakt. Hvordan skal I arbejde og tale sammen?
• Ledelsen skal sørge for, at der bliver fulgt op på samtalen/kontrakten.

Udøver du selv sexchikane?

• Se dig selv i spejlet. Hvad har din intention været med det, du har sagt eller gjort?
• Oplevede du, at din kollega opførte sig anderledes, tog afstand fra dig eller virkede bange for eller utryg ved dig bagefter?
• Hvordan ville du selv have det, hvis nogen opførte sig sådan over for dig?
• Tal med den kollega, du har sagt noget til/gjort noget ved, som du er i tvivl om.
• Sig klart undskyld, hvis du bliver klar over, at du er gået over vedkommendes grænse.
• Tag det til efterretning, så du ikke gør/siger noget lignende igen.
• Tag en snak om, hvor hinandens grænser går, så du ved det i fremtiden.

Er du bare sippet?

• Hvis du gennem længere tid er blevet udsat for kommentarer, berøringer eller beskeder, du oplever som krænkende, er det aldrig din skyld. Man kan ikke lægge op til sexchikane.
• Du skal ikke spørge dig selv: Er jeg bare sippet? Dine grænser er dine grænser, og du har ret til, at de bliver respekteret.
• Du bør dog altid vende det, du har været udsat for, med familie eller venner. Det kan være sundt at få andres syn på sagen.
• Du kan også tale med kollegaer – på den måde kan I få en snak om tonen på jobbet, og du kan finde ud af, om andre også udsættes for noget, der er grænseoverskridende.

Sexchikane har langsigtede effekter

Det er meget vigtigt, du får sagt fra over for sexchikane eller får hjælp til at gøre det. For en lang række internationale undersøgelser viser, at det har langsigtet effekt på dig, hvis du gennem længere tid har været udsat for sexchikane. Blandt andet har fere undersøgelser udført af PhD og klinisk psykolog Dr. Nina T. Rodd på Rhode Island Hospital vist, at de stressymptomer, som en række ofre for sexchikane havde, kunne betegnes som post traumatisk stresssyndrom.

En stor europæisk undersøgelse fra EU Kommissionen, 1998 (Sexual harassment in the workplace in the European Union) viste blandt andet:

• Langt de fleste af dem, der udsættes for sexchikane, oplever, at det har en negativ effekt på deres job. Både når det kommer til jobposition og jobtilfredshed og motivation.
• Stort set alle, der har været udsat for sexchikane, har oplevet, at det har haft effekt på helbredet. Det har ført til alt fra søvnbesvær og angst til depression, spiseforstyrrelser og post traumatisk stresssyndrom. Det er i mange tilfælde endt med lange sygemeldinger og i flere tilfælde hospitalsindlæggelse.
• Mange, der har været udsat for sexchikane, har følt sig isoleret på jobbet eller derhjemme, fordi de mister selvtillid og føler skam.  

Så mange udsættes for sexchikane

HK-undersøgelse:

• 29 % af HK’erne (33 % af kvinderne og 7 % af mændene) har været udsat for sexchikane på arbejdspladsen. ·         10 % været udsat for sexchikane inden for de seneste 12 måneder.
• 64 % af dem, der har været udsat for sexchikane, har været udsat for det af kolleger.
• 50 % af dem, der har været udsat for sexchikane, har været udsat for det af en chef.
• 10 % af dem, der har været udsat for sexchikane, har været udsat for det af en kunde, klient eller borger.

Kilde: Medlemsundersøgelse om sexchikane på arbejdet, august 2014, HK Danmark.

Europæisk undersøgelse:

• 11 % af kvinder har oplevet upassende tilnærmelser på sociale websites eller modtaget e-mails eller sms'er med åbenlyst seksuelt indhold.
• 20 % af de unge kvinder (18-29) har været udsat for en sådan cyberchikane.
• 55 % af alle kvinder har oplevet en eller anden form for sexchikane.
• 32 % af alle ofre for sexchikane siger, at gerningsmanden var en chef, kollega eller kunde.
• 37 % af de danske kvinder i undersøgelsen angiver, at de inden for det seneste år har oplevet sexchikane.

Kilde: Undersøgelser blandt 42.000 europæiske kvinder, Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende Rettigheder (FRA), 2014.

Eksempler
-på medlemmer af HK HANDEL, som har været udsat for sexchikane