SELVSTÆNDIG FREELANCER MED CVR-NUMMER OG ENKELTMANDSVIRKSOMHED (FAKTURA + MOMS)

Hvis du er momsregistreret selvstændig enkeltmandsvirksomhed uden ansatte, har du ret til barselsdagpenge, hvis du opfylder kriterierne. 

• Du skal have drevet selvstændig virksomhed i mindst 6 måneder inden for de sidste 12 måneder, og du skal have arbejdet den seneste måned, før du går på barsel. 
• Du skal have arbejdet mindst 18,5 time om ugen i virksomheden (du indberetter selv, hvor meget du har arbejdet), og du skal have overskud i din virksomhed, da barselsdagpenge er en kompensation mod et tab ved at gå på barsel. 
• Hvis du har tegnet den frivillige ekstra sygeforsikring for selvstændige via Statens Administration, er du sikret 2/3 barselsdagpenge uanset overskud i virksomheden. Læs mere om sygeforsikringen her  

Hvis din virksomhed er så nystartet, at du ikke har 6 måneder bag dig, kan du regne perioder med, hvor du har arbejdet som lønmodtager. 

SÅDAN FÅR DU BARSELSDAGPENGE 

Som selvstændig skal du have en aktiv digital medarbejdersignatur og være oprettet som bruger af nemrefusion. Fra den dag, du går på barsel og senest 8 uger efter påbegyndt barsel, skal du søge barselsdagpenge via virk.dk. 

• Gå til virk.dk.  
• Log ind med din NemID. 
• Hvis du ikke har et CVR-nummer, skal du i stedet følge barselsguide for selvstændige uden CVR 
• Hvis du er ansat i eget IVS, APS eller A/S, betragtes du i forhold til barsel som lønmodtager og ikke selvstændig. Følg barselsguiden for ansatte i eget selskab.

ANMELD BARSEL PÅ VIRK.DK

Selvstændig uden CVR (faktura uden moms)

Som selvstændig uden momspligt, skal du direkte til Udbetaling Danmark for at søge om barselsdagpenge. Du kan også registrere din virksomhed som Personligt ejet Mindre Virksomhed (PMV). Så få du adgang til at søge digitalt. HK anbefaler, at du får et PMV-nummer, hvis du arbejder på faktura, men ikke er momspligtig, fordi en PMV-registrering giver adgang til digital sygemelding, barselsansøgning mv.

Du kan registrere dig som PMV her

Hvis du er selvstændig, har du ret til barselsdagpenge, hvis du opfylder kriterierne: Du skal have drevet selvstændig virksomhed i mindst 6 måneder inden for de sidste 12 måneder, og du skal have arbejdet den seneste måned, før du går på barsel. Du skal have arbejdet mindst 18,5 time om ugen i virksomheden (du indberetter selv, hvor meget du har arbejdet), og du skal have overskud i din virksomhed, da barselsdagpenge er en kompensation mod et tab ved at gå på barsel.

Hvis du har tegnet den frivillige ekstra sygeforsikring for selvstændige via Statens Administration, er du sikret 2/3 barselsdagpenge uanset overskud i virksomheden. 

Læs mere om sygeforsikringen på virk.dk

Hvis din virksomhed er så nystartet, at du ikke har 6 måneder bag dig, kan du regne perioder med, hvor du har arbejdet som lønmodtager. Hvis du sideløbende med din virksomhed har arbejdet som lønmodtager, skal du i stedet følge guiden til barsel for blandede freelancere

SÅDAN SØGER DU BARSELSDAGPENGE

• Hvis du har et PMV-nummer, kan du søge barselsdagpenge via virk.dk
• Hvis du ikke har et PMV-nummer, skal du kontakte Udbetaling Danmark og søge barselsdagpenge manuelt

GÅ TIL VIRK.DK

KONTAKT UDBETALING DANMARK

Freelancer som lønmodtager (lønseddel, lønopgørelse eller honoraropgørelse)

Hvis du arbejder som freelancer på lønmodtagervilkår – det vil sige, at du får ikke arbejder på faktura, men får løn med eller uden skattetræk fra forskellige arbejdsgivere – har du krav på barselsdagpenge, hvis du opfylder flg. kriterier:

• Du har arbejdet uafbrudt de seneste 13 uger op til din barsel
• Du har haft mindst 120 arbejdstimer i de 13 uger

Din sats vil blive beregnet ud fra indberetninger i indkomstregistret. Det vil sige timer og indkomst indberettet af arbejdsgivere. Evt. honorar indberettet uden timetal vil blive omregnet ved, at honoraret bliver divideret med satsen for timeløn ved ukendt arbejdstid i ATP. Bemærk, at satsen for kvinder er lavere end for mænd. Du kan se den aktuelle timelønssats på virk.dk Bemærk også, at denne sats er væsentligt lavere end A-kassens omregningssats ved ukendt arbejdstid. 

Hvis du har ”huller” i din beskæftigelse (ud over weekend og helligdage) i 13-ugersperioden, skal du sørge for at ledigmelde dig, også selv om der blot er tale om en dag, da Udbetaling Danmark stiller krav om enten uafbrudt beskæftigelse eller ledigmeldelse.

Sådan søger du barselsdagpenge

Der er især to forhold, der spiller ind på, hvordan du kommer på barsel: 

• Hvis du arbejder mere ”fast” for en eller få arbejdsgivere, så skal du starte med at undersøge, om du har helt eller delvist krav på løn under barsel hos din(e) arbejdsgiver(e). Følg i stedet guiden til barsel for faste freelancere
• Hvis du bliver hyret ind som lønmodtagerfreelancer hos skiftende arbejdsgivere, og du er i gang med en opgave den dag, du skal på barsel, skal denne arbejdsgiver starte din barselssag hos Udbetaling Danmark. 
• Hvis din arbejdsgiver ikke vil anmelde din barsel, eller hvis du på grund af din barsel ikke har en aktuel opgave den dag, du går på barsel, skal du selv søge om barselsdagpenge ved at kontakte Udbetaling Danmark.

SE KONTAKTINFO TIL UDBETALING DANMARK PÅ BORGER.DK

Vigtigt: Hvis du i tiden frem mod din barsel oplever, at du får mindre og mindre at lave, er det vigtigt, at du melder dig ledig, da du ellers risikerer ikke at opfylde beskæftigelseskravet, når du skal på barsel. Hvis du er i tvivl om, om du skal melde dig ledig helt eller delvist op til din barsel, så kontakt din lokale afdeling af HK for råd og vejledning.

Hvis du er helt eller delvist ledigmeldt den dag, du går på barsel, så skal du følge guiden til delvist ledige

Fast freelancer, vikar, timelønnet (lønseddel, lønopgørelse, honoraropgørelse)

Hvis du arbejder som løst tilknyttet lønmodtager, men har en fast tilknytning til en eller få arbejdsgivere, skal du starte med at undersøge, om du er omfattet af en overenskomst eller på anden måde er sikret løn under barsel. Kontakt din lokale tillidsrepræsentant eller søg råd i din lokale HK-afdeling i god tid eller senest 4 måneder før barsel.Hvis du ikke har ret til løn under barsel, kan du i stedet have krav på barselsdagpenge, hvis du opfylder kriterierne:

• Du skal have arbejdet i mindst 13 uger og have en kontrakt eller en aftale, der sikrer dig arbejde i gennemsnit i mindst 9 timer og 14 minutter om ugen
• Eller du skal have været i arbejde ved en eller flere arbejdsgivere uafbrudt de seneste 13 uger. Du skal altså have været i arbejde hver dag uden afbrydelse ud over almindelig weekend inden orloven begynder og have gennemsnitligt mindst 9 timer og 14 minutters arbejde om ugen.
• Eller du har ret til dagpenge fra en A-kasse 

Eller sagt på en anden måde: Hvis du oplever ”huller” mellem opgaverne, skal du sørge for at ledigmelde dig på jobnet i disse huller.

Blandet freelancer (både A-løn og arbejde på faktura)

Hvis du både arbejder på faktura og får A-løn, er det vigtigt, at du har en klar overvægt i den ene ”skål”. For hvis du skal på barsel, kan du kun søge barsel på baggrund af enten din indkomst som lønmodtager (lønopgørelse/lønseddel) eller din indkomst som selvstændig (faktura).

Du kan altså ikke lægge al din indkomst sammen og søge barsel på baggrund af begge indkomsttyper. Hvis du fx har tjent 150.000 som lønmodtager og 150.000 på faktura, kan du kun søge barsel på baggrund af 150.000 i indkomst og ikke de 300.000, du ellers har betalt skat af.

Derfor er det vigtigt i god tid før din barsel at forsøge at samle din indkomst enten som A-løn eller på faktura. Kravene til selvstændige kan du læse om i guide til barsel for selvstændige, mens kravene til lønmodtagere fremgår af guiden til freelancere.

Hvis du er i tvivl om, hvilken indkomsttype du skal satse på at udbygge, kan HK rådgive dig. Kontakt din lokale afdeling og bed om rådgivning i forhold til din skattemæssige status i forbindelse med barsel.

SÅDAN SØGER DU BARSELSDAGPENGE

• Du skal afklare, om du skal søge barsel som lønmodtager eller som selvstændig
• Følg herefter via oversigten den guide til barsel, som passer på din situation

Ledig (helt eller delvist)

Hvis du ikke har fuld beskæftigelse, men er helt eller delvist ledig på det tidspunkt, hvor du skal på barsel, skal du sørge for at være ledigmeldt og derefter søge barsel i din A-kasse.

Hvis du er på fulde dagpenge i A-kassen, vil du også komme på fulde barselsdagpenge. Det er A-kassen, der starter din barselssag op hos Udbetaling Danmark, der administrerer barselsdagpengene. Din barsel går altså ikke fra din dagpengeperiode.

LÆS MERE OM BARSELSREGLER FOR LEDIGE I HK’S A-KASSE

Ansat i eget selskab (IVS, APS, A/S)

Hvis du er ansat i et IVS, APS eller A/S, som du ejer, betragtes du i forhold til barsel som lønmodtager, selv om du over for A-kassen er selvstændig. Du skal derfor melde barsel efter reglerne som lønmodtager – og dit selskab vil kunne søge refusion af barselsdagpenge samt refusion fra den barselsfond, virksomheden måtte være omfattet af.

Refusionen vil blive beregnet på baggrund af din dokumenterede løn fra selskabet og din arbejdstid de sidste 4 måneder forud fra din barsel.

SÅDAN GÅR DU PÅ BARSEL

• Lav en kontrakt mellem dig og firmaet, hvoraf det fremgår, om du har ret til løn under barsel og i givet fald hvor længe. Det kan være en god idé at have styr på, hvilken barselsfond du hører under, og hvad loftet for refusion er i fonden. Hvis du ikke selv ved det, ved din bogholder/revisor det
• Du går på barsel fra din virksomhed, og virksomheden søger efterfølgende refusion af barselsudgifterne via virk.dk og nemrefusion 
• Virksomheden vil modtage refusion af barselsdagpengene samt i en periode oven i barselsdagpengene evt. refusion fra barselsfonden til dækning af din løn, dog max loftet i den barselsfond, du hører under
• Bemærk, hvis du driver enkeltmandsvirksomhed uden selskabsform, skal du i stedet følge guide til barsel for selvstændige