Gå til indhold eller footer
HK logo
Du er nu logget ud
Menu
  • Hovedmenu
  • Bliv medlem AR283 - Ansøgning om efterløn Mine breve Find blanketter Min plan Min jobsøgning Ledighedserklæring Udbetalingskort Feriedagpenge Send dokumenter Kontaktformular
  • Selvbetjening
  • Forside
  • Bliv medlem
  • Medlemskab & fordele
    • Medlemskab & fordele
    • Medlemskab & fordele
    • Meld dig ind
    • Typer af medlemskab
      • Typer af medlemskab
      • Fagforening + a-kasse
      • Fagforening
      • A-kasse
      • Studerende og elever
    • Beregn din pris
    • Fordele som medlem
      • Fordele som medlem
      • Fordele som medlem
      • Kontante medlemsfordele
      • Forsikringer
        • Forsikringer
        • Inboforsikring
        • Lønforsikring
        • Ulykkesforsikring
        • Ungdomsforsikring
        • Visse Kritiske Sygdomme
      • Forbrugsforeningen
      • Oplevelser
      • Feriehuse i HK
      • OK fagforening
  • A-Kasse
    • A-Kasse
    • A-Kasse
    • Bliv medlem AR283 - Ansøgning om efterløn Mine breve Find blanketter Min plan Min jobsøgning Ledighedserklæring Udbetalingskort Feriedagpenge Send dokumenter Kontaktformular
    • Selvbetjening
    • Hvis du bliver ledig
      • Hvis du bliver ledig
      • Hvis du bliver ledig
      • Opsagt? Kom Godt Videre
      • Din første dag som ledig
      • Færdig med uddannelse?
      • Ansøg om dagpenge
    • Mens du er ledig
      • Mens du er ledig
      • Mens du er ledig
      • Kurser og uddannelse
      • Dagpenge i udlandet
      • Frivilligt arbejde
      • Om at være til rådighed
      • Sygdom og barsel
      • Min jobsøgning
        • Min jobsøgning
        • Book møde
        • Mine møder
        • Jobsøgningsguide
        • Onlinekursus: Jobnet CV
      • Du har fået arbejde
    • Dagpenge
      • Dagpenge
      • Dagpenge
      • Alt om dagpenge
      • Dagpengesatser
      • Beregn dine dagpenge
      • Har du ret til dagpenge?
      • Supplerende dagpenge
      • Feriedagpenge
      • FAQ selvstændig
      • FAQ dagpenge
    • Efterløn
      • Efterløn
      • Efterløn
      • Alt om efterløn
      • Beregn din efterløn
      • Skattefri præmie
      • Efterlønsalder
      • Hvor meget kan du få i efterløn?
      • Har du ret til efterløn?
      • Ansøg om efterløn
    • Feriedagpenge
    • Værktøjer og blanketter
      • Værktøjer og blanketter
      • Værktøjer og blanketter
      • Udfyld dit udbetalingskort
      • Uddannelse afsluttet
      • Udbetalingsperioder
      • Find blanketter
      • Find pjecer
      • Send dokumenter til os
      • Breve fra HK
      • Min jobsøgning
        • Min jobsøgning
        • Book møde
        • Mine møder
        • Jobsøgningsguide
        • Onlinekursus: Jobnet CV
    • Om a-kassen
      • Om a-kassen
      • Om a-kassen
      • Meld dig ind
      • Organisation og ledelse
      • Kontakt a-kassen
  • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser og arrangementer
    • Online kurser
    • Nyheder
    • Blogs
  • Råd & støtte
    • Råd & støtte
    • Råd & støtte
    • Coronavirus
    • Løn og overenskomst
      • Løn og overenskomst
      • Løn og overenskomst
      • Løn
        • Løn
        • Lønsamtale
        • Mindsteløn og minimumsløn
        • Løntrin
        • Sådan er din løn sat sammen
        • Lønseddelværktøj
      • Overenskomst
        • Overenskomst
        • Den danske model
        • Overenskomst eller lov
        • OK-leksikon
        • Minimal- eller normalløn
        • Lokalaftale
        • TIllidsrepræsentant
      • Pension
        • Pension
        • Hvad er arbejdsmarkedspension?
        • Seniorpension
        • Tidlig Pension
        • Tjek din pension
      • Ligelønsberegner
      • Tag et LønTjek
    • HK Kollektiv Lønforsikring
    • Rettigheder
      • Rettigheder
      • Rettigheder
      • Arbejdstid
        • Arbejdstid
        • Natarbejde
        • Reglerne helt kort
        • Pauser
      • Barsel
        • Barsel
        • Barselsrettigheder
        • Løn under barsel
        • Far på barsel
        • Ledig og barsel
        • Ferie og barsel
        • Elev på barsel
        • Adoption
      • Ferie
        • Ferie
        • Ferierettigheder
        • Sygdom og ferie
        • Ny ferielov - Alt du skal vide
        • Ferie som opsagt
        • Ferielukket
      • Opsigelse
        • Opsigelse
        • Er opsigelsen saglig
        • Opsigelsesvarsler
        • Fritstilling
        • Frivillig aftale
        • Fyringsrunde
        • Konkurs
        • Hvis du selv siger op
        • Opsagt? Kom godt videre
      • Sygdom
        • Sygdom
        • Fravær ved lægebesøg
        • Sygedagpengeregler
        • Barns første sygedag
        • Det gode sygefraværsforløb
        • Sygeguide.dk
    • Ansættelse
      • Ansættelse
      • Ansættelse
      • Nyt job - det skal du vide
      • Vikar / tidsbegænset ansættelse
      • Påtale, advarsel og bortvisning
      • Ligebehandling
      • Fleksjob
        • Fleksjob
        • Økonomi i fleksjob
        • Ledig fleksjobber
        • Krav og sanktioner
        • Inddrag HK og tillidsrepraesentanten
        • HK om fleksjob
      • Fritidsjob
        • Fritidsjob
        • Løn, ferie og sygdom
        • Love, regler og sikkerhed
      • Løntilskud
        • Løntilskud
        • Førtidspensionist
        • Jobrotation
        • Seniorjob
        • Trainee-ordning
        • Virksomhedspraktik
        • Andre ordninger
        • FAQ
      • Seniorordning
        • Seniorordning
        • For privatansatte
        • For kommunalt regionsansatte
        • For ansatte i staten
        • For ansatte i butik
    • Arbejdsmiljø
      • Arbejdsmiljø
      • Arbejdsmiljø
      • Arbejd med arbejdsmiljø
      • Arbejdsskader
      • Fysisk arbejdsmiljø
        • Fysisk arbejdsmiljø
        • Computerarbejde
        • Indeklima
        • Indretning af arbejdspladsen
        • Løft og arbejdsstillinger
        • Gravid på job
      • Psykisk arbejdsmiljø
        • Psykisk arbejdsmiljø
        • Mobning og Chikane
        • Konflikter
        • Forandringer
        • Vold og trusler
        • Misbrug
        • Røveri
        • Links til materialer
      • Tema om stress
        • Tema om stress
        • Er du stresset?
        • Løs stress i fællesskab
        • HK mener om stress
    • Lovgivning
      • Lovgivning
      • Lovgivning
      • Funktionærloven
      • Forvaltningsloven
      • Love fra A-Z
      • Få juridisk hjælp af HK
    • Freelancer
      • Freelancer
      • Freelancer
      • Freelancer.dk
      • Kurser og netværk til freelancere
      • Toolbox til freelancere
      • Dine rettigheder
      • Dine pligter
      • Freelancerfordele
      • Servicebureau for freelancere
        • Servicebureau for freelancere
        • Opret opgave
        • Indberet timer og udgifter
        • Afslut opgave
        • Prisguide
        • Prisberegner
        • Lønberegner
      • Kontakt en rådgiver
  • Karriere & udvikling
    • Karriere & udvikling
    • Karriere & udvikling
    • Ring til karrieretelefonen
    • Tjek af ansøgning og CV
    • Få hjælp til karriereskift
    • Inspiration og test
      • Inspiration og test
      • Inspiration og test
      • Tjek din personlighed på jobbet
      • Bliv en bedre nybegynder
    • Uddannelse og efteruddannelse
      • Uddannelse og efteruddannelse
      • Uddannelse og efteruddannelse
      • Efter- og videreuddannelse
      • Økonomi i uddannelsen
        • Økonomi i uddannelsen
        • Uddannelse: HK Handel
        • Uddannelse: HK Kommunal
        • Uddannelse: HK Privat
        • Uddannelse: HK Stat
      • Realkompetencevurdering
      • Omstillingsfonden
      • Bliv lægesekretær
    • Udvikling i jobbet
      • Udvikling i jobbet
      • Udvikling i jobbet
      • Din udvikling
      • MUS-samtalen
      • Dine styrker & kompetencer
      • Udvikling for ledere
        • Udvikling for ledere
        • Få lederjobbet
        • Lederuddannelse
        • Ledelsesværktøjer
        • Leder i kommune / region
        • Leder i staten
        • Kvinder med karriere
    • Jobsøgning
      • Jobsøgning
      • Jobsøgning
      • Skift job
      • HK JobBørs
      • Kom godt i gang med jobsøgning
        • Kom godt i gang med jobsøgning
        • Kompetenceafklaring
        • Analysèr job og virksomhed
        • Optimer din LinkedIn
        • Det målrettede cv
        • Den motiverede ansøgning
        • Jobsamtalen
      • Søg job: HK's jobportal
    • Kurser for tillidsvalgte
  • Under uddannelse
    • Under uddannelse
    • Under uddannelse
    • Om HK-medlemskab
      • Om HK-medlemskab
      • Om HK-medlemskab
      • Bliv medlem af HK nu
      • Alt det du får med et HK-medlemskab
      • Til dig der snart er færdiguddannet
      • Erhvervsakademiuddannelser
      • Professionsbacheloruddannelser
      • Erhvervsuddannelser
      • Grafiske uddannelser
    • Ungdomsuddannelse
      • Ungdomsuddannelse
      • Ungdomsuddannelse
      • Specielt for dig på ungdomsuddannelse
      • Guide til ungdomsuddannelse
      • Træn mundtlig eksamen
      • Alt om fritidsjob
      • Få besøg på din skole
      • Søg fritids-/studiejob
    • Elev og i praktik
      • Elev og i praktik
      • Elev og i praktik
      • Specielt for elever
      • Elevløn
        • Elevløn
        • Elev i staten
        • Elev i det private
        • Elev i handel
        • Elev i kommune
      • Ferieregler for elever
      • Hvis du bliver syg i elevtiden
      • Må elever arbejde over
      • Elevguide
        • Elevguide
        • Når du begynder som elev
        • Opret en elevklub
        • Få mest ud af din uddannelse
      • Find en elevplads
      • Mød en elev
    • Videregående uddannelse
      • Videregående uddannelse
      • Videregående uddannelse
      • Specielt for studerende
      • Guide for studerende
      • Hjælp til dit første job
      • Mød en studerende
    • HK tema-artikler for unge
      • HK tema-artikler for unge
      • HK tema-artikler for unge
      • Job
      • Studieliv
      • Økonomi
      • Eksamen
      • Fritid
      • Modtagere af HK-legater
      • Se alle temaer
    • Find praktikplads og studiejob
      • Find praktikplads og studiejob
      • Find praktikplads og studiejob
      • Find en praktikplads
      • Find et studiejob
      • Få praktikvejledning af HK
  • Om HK
    • Om HK
    • Om HK
    • Det får du som HK-medlem
    • Om organisationen
      • Om organisationen
      • Om organisationen
      • Fakta om HK
        • Fakta om HK
        • Politisk daglig ledelse
        • HK's hovedbestyrelse
        • HK Forbundets organisering
        • HK's medlemmer
        • Aktuelle medlemstal
        • Årsrapporter
        • Løn og honorarer til valgte
        • Politikker og retningslinjer
      • Organisationsdiagram
      • HK's love
      • Klagenævn
      • HK's historie
    • Afdelinger
      • Afdelinger
      • Afdelinger
      • Hovedstaden
        • Hovedstaden
        • HK Handel Hovedstaden
        • HK IMI Hovedstaden
        • HK Kommunal Hovedstaden
        • HK Service Hovedstaden
        • HK Stat Hovedstaden
      • HK Midt
        • HK Midt
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og valgte formænd
        • Sektorer
        • Branchesektioner
        • Seniorklubber
      • MidtVest
        • MidtVest
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Få en personlig karrieresnak
        • Lokale medlemsfordele
        • HK Jobbørs MidtVest
        • Ansatte i HK MidtVest
        • Seniorklubber i HK MidtVest
      • Nordjylland
      • Sjælland
        • Sjælland
        • Forside
        • Adresser og åbningstider
        • Faglige sektorer
        • HK Ungdom Sjælland
        • JobBørs Sjælland
        • Kurser og efteruddannelse
        • Lokale arrangementer
        • Om HK Sjælland
        • Seniorklubber
      • Sydjylland
        • Sydjylland
        • Forside
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og formænd
        • Sektorer
        • Seniorklubber
        • Arbejdsskader
        • Jobbørs Sydjylland
      • Østjylland
        • Østjylland
        • Forside
        • Kontakt HK Østjylland
        • Kurser og arrangementer
        • Jobsøgning og karriere
        • Arbejdsmiljø og fleksjob
        • Pressekontakt
        • Om HK Østjylland
        • Faglige sektorer
        • Klubber og foreninger
      • Trafik og Jernbane
        • Trafik og Jernbane
        • Faglige arrangementer 2019
        • Overenskomst og fagligt
    • Sektorer
      • Sektorer
      • Sektorer
      • HK Handel
        • HK Handel
        • Bestyrelse
        • HK Handel OK 2020
        • Medarbejdere
        • TR Persondata
        • OK Mærkeordning
      • HK Kommunal
        • HK Kommunal
        • Om HK Kommunal
        • Bestyrelse
        • Sekretariatet
        • Tillidsvalgte
        • Kommunalbladet
        • Fag og netværk
      • HK Privat
        • HK Privat
        • Om HK Privat
        • OK20
        • IT-Kvinderådet
        • HK Privats fagområder
        • Gratis kurser
        • Netværk
        • OK-grupperne
        • Feriehuse
        • HK Privatbladet
      • HK Stat
        • HK Stat
        • Om HK Stat
        • Corona A-Å
        • HK Statbladet
        • Tillidsvalgt i HK Stat
        • Søg job i staten
    • Landsforeninger m.m.
      • Landsforeninger m.m.
      • Landsforeninger m.m.
      • Dansk Laborant-Forening
        • Dansk Laborant-Forening
        • Om DL-F
        • Annoncer og kurser
        • Arbejdsmiljø
        • Laboranten
        • Pjecer
        • Praktikant
        • Statistikker
        • Studerende
      • HK grafisk kommunikation
        • HK grafisk kommunikation
        • Om HK grafisk kommunikation
        • Vedtægter
        • Prisfastsætning
        • Medieaftalerne
        • VISDA
      • HK Seniorer Danmark
      • DL, Lægesekretærer
      • Samdata
        • Samdata
        • Samdata Magasinet
        • Podcast
        • Forbliv attraktiv
        • Jobjagt
        • Under uddannelse
        • Online kurser
        • Om Samdata
      • HK Ungdom
    • Job i HK
      • Job i HK
      • Job i HK
      • Ledige stillinger
      • HK som arbejdsplads
        • HK som arbejdsplads
        • Kristian Sørensen
        • Heidi Jensen
        • Anton Gramstrup Larsen
      • Bliv elev i HK
        • Bliv elev i HK
        • Kasper Oliver Lindgren
        • Rikke Kristine Nielsen
    • Politik
      • Politik
      • Politik
      • HK mener
      • Politiske blogs
      • Kongresser i HK
    • Presse
      • Presse
      • Presse
      • Pressekontakter
      • Pressemeddelelser og materialer
    • Kontakt HK
English
MIT HK
Log ind

Log ind med NemID

Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med NemID Problemer med login med NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med login med adgangskode?

Problemer med

NemID-login


Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp . Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.

Tjek fx NemID support og kontakt

Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode. 


Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind


Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode'  på Mit HK.


Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.


Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.


Skal jeg altid logge ind med NemID?

Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.


Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?

Ja, det kan du godt.

Ring til HK's fagforening

Når du har spørgsmål til ansættelsesvilkår, kontingent, medlemskab samt samtaler i Job og vejledning

7011 4545

Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket

Skal vi ringe dig op?

Bestil et opkald, så ringer vi til dig i det ønskede tidsrum

Bestil opkald

Ring til HK's a-kasse

Når du har spørgsmål til dagpenge, feriedagpenge, efterløn, jobsøgning i EØS og selvstændig virksomhed

7010 6789

Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket

Skal vi ringe dig op?

Bestil et opkald, så ringer vi til dig i det ønskede tidsrum

Bestil opkald

Chat med en rådgiver

Vi sidder klar ved chatten alle hverdage

Tirsdag 9.00-15.00
Onsdag 9.00-15.00
Torsdag 9.00-15.00
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket

Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os

Oplever du tekniske problemer med hjemmesiden ring: 4437 1563 - åben: 6.00-24.00

  1. Råd & støtte
  2. Freelancer
  3. Dine rettigheder
  4. Barsel
menu
  • Kurser og netværk
  • Toolbox
  • Dine rettigheder
  • Dine pligter
  • Freelancefordele
  • Servicebureau
  • Kontakt
  • Kurser og netværk
  • Toolbox
  • Dine rettigheder
  • Dine pligter
  • Freelancefordele
  • Servicebureau
  • Kontakt
  • Selvstændig med CVR
  • Selvstændig uden CVR
  • Freelancer som lønmodtager
  • Fast freelancer, vikar, timelønnet
  • Blandet freelancer
  • Ledig
  • Ansat i eget selskab

Barsel for freelancere, vikarer og selvstændige

På siden her kan du slå op, hvordan du er stillet, hvis du skal på barsel og ikke er fastansat på fuld tid

Din ret til barselsdagpenge eller løn under barsel afhænger af, hvor meget du har arbejdet, din indkomst og måden, du bliver betalt på. Hvis du er i tvivl, så kontakt din lokale HK-afdeling i god tid eller senest 6 måneder før barsel, hvis du er selvstændig, og senest 5 måneder før, hvis du er lønmodtager. Vælg den guide i menuen til venstre, der passer på din situation.

Nej. Men du er på barsel på fuld tid, må du ikke udføre aktiviteter i dit firma. Dit firma skal ikke lukkes, men du må intet udføre i det, mens du er på barsel på fuld tid. Afhængig af, hvad du laver, kan det være en løsning at hyre nogen ind til at holde hjulene kørende. Men mange freelancere og selvstændige gør især brug af mulighederne for delvist at genoptage arbejdet. På den måde kan de holde på lidt af kunderne frem for at skulle starte helt forfra efter fx et helt års barsel. 

Du kan kun være 100 %, 75 % og 50 % på barsel, hvis du er selvstændig. Til gengæld kan du få barselsdagpenge tilsvarende længere i den anden ende. Hvis du genoptager arbejdet med over 75 % - opgjort i forhold til den arbejdstid, dine barselsdagpenge er beregnet ud fra – bortfalder barselsdagpengene. Hvis du gør brug af reglerne for deltidsbarsel, kan du ikke også gemme en del af din orlov til senere. Hvis du er lønmodtager, kan du genoptage arbejdet mere trinvist. Til gengæld kræves en aftale med den/de arbejdsgiver(e), du genoptager arbejdet for.

Du kan altid se gældende satser for barselsdagpenge på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside. Beløbet er det samme som dagpenge fra A-kassen, men administreres og udbetales af Udbetaling Danmark uanset, om du er medlem af en A-kasse eller ej. Beløbet er det maksimale, du kan få - angivet før skat. Du kan aldrig tjene på at gå på barselsdagpenge, så har du ikke tjent, hvad der svarer til barselsdagpenge, får du en nedsat sats. Hvis du er selvstændig, kan du herudover i en del af din barsel være berettiget til refusion fra barsel.dk, hvis din normale indkomst før barsel lå over barselsdagpengeniveauet.

Inde på siden Din Barsel har Udbetaling Danmark en digital løsning, hvor du kan lægge en barselsplan over fordelingen af uger mellem far og mor. Der plotter du datoer og uger ind, og så kan du udskrive en barselsplan med tidslinje over barselsforløbet. Hvis I holder barsel samtidig, bruger I blot ugerne dobbelt så hurtigt. Du skal ikke her angive, om du genoptager arbejdet delvist. Det skal du først, når du er klar til at gå helt eller delvist i arbejde igen. Undervejs kan du på samme side holde øje med, hvor meget barsel du har tilbage.

Log på Din Barsel med NemId

Nej, men barsel er en lovlig feriehindring, så du kan skyde ikke afholdt ferie til efter din barsel - også selv om din barsel rækker ud over ferieåret. Så svaret er: Læg din ferie enten før eller efter din barsel.

Barsel er normalt til at forudse. Hvis du skal være på barsel i længere tid, bør du i god tid fortælle dine kunder/arbejdsgivere, hvornår du går fra og hvor længe. Hav også gerne et bud på, hvordan deres behov kan løses, mens du er væk. Måske kan du arbejde lidt forud? Måske har du en afløser klar til dem – en, du kan stå inde for, og som vil levere på samme vilkår? Gør det nemt for dine kunder, så er der større chance for, at de husker dig og vil genoptage samarbejdet på den anden side af din barsel. Hvis du er kvinde, er det en god idé at tage snakken allerede, når det begynder at blive tydeligt, at du venter dig.

Svaret afhænger af, hvordan du har arbejdet, hvor meget du har arbejdet, hvor meget du har tjent, og hvordan du har fået din betaling. Derfor har HK skrevet en række guides til barsel alt efter din specifikke arbejdssituation. Følg den guide her på siden, der passer på dig

SELVSTÆNDIG FREELANCER MED CVR-NUMMER OG ENKELTMANDSVIRKSOMHED (FAKTURA + MOMS)

Hvis du er momsregistreret selvstændig enkeltmandsvirksomhed uden ansatte, har du ret til barselsdagpenge, hvis du opfylder kriterierne. 
  • Du skal have drevet selvstændig virksomhed i mindst 6 måneder inden for de sidste 12 måneder, og du skal have arbejdet den seneste måned, før du går på barsel. 
  • Du skal have arbejdet mindst 18,5 time om ugen i virksomheden (du indberetter selv, hvor meget du har arbejdet), og du skal have overskud i din virksomhed, da barselsdagpenge er en kompensation mod et tab ved at gå på barsel. 
  • Hvis du har tegnet den frivillige ekstra sygeforsikring for selvstændige via Statens Administration, er du sikret 2/3 barselsdagpenge uanset overskud i virksomheden. Læs mere om sygeforsikringen her  
Hvis din virksomhed er så nystartet, at du ikke har 6 måneder bag dig, kan du regne perioder med, hvor du har arbejdet som lønmodtager. 

SÅDAN FÅR DU BARSELSDAGPENGE 

Som selvstændig skal du have en aktiv digital medarbejdersignatur og være oprettet som bruger af nemrefusion. Fra den dag, du går på barsel og senest 8 uger efter påbegyndt barsel, skal du søge barselsdagpenge via virk.dk. 

  • Gå til virk.dk.  
  • Log ind med din NemID. 
  • Hvis du ikke har et CVR-nummer, skal du i stedet følge barselsguide for selvstændige uden CVR 
  • Hvis du er ansat i eget IVS, APS eller A/S, betragtes du i forhold til barsel som lønmodtager og ikke selvstændig. Følg barselsguiden for ansatte i eget selskab.
ANMELD BARSEL PÅ VIRK.DK

Selvstændig uden CVR (faktura uden moms)

Som selvstændig uden momspligt skal du direkte til Udbetaling Danmark for at søge om barselsdagpenge. Du kan også registrere din virksomhed som Personligt ejet Mindre Virksomhed (PMV). Så få du adgang til at søge digitalt. HK anbefaler, at du får et PMV-nummer, hvis du arbejder på faktura, men ikke er momspligtig, fordi en PMV-registrering giver adgang til digital sygemelding, barselsansøgning mv.

Du kan registrere dig som PMV her

Hvis du er selvstændig, har du ret til barselsdagpenge, hvis du opfylder kriterierne: Du skal have drevet selvstændig virksomhed i mindst 6 måneder inden for de sidste 12 måneder, og du skal have arbejdet den seneste måned, før du går på barsel. Du skal have arbejdet mindst 18,5 time om ugen i virksomheden (du indberetter selv, hvor meget du har arbejdet), og du skal have overskud i din virksomhed, da barselsdagpenge er en kompensation mod et tab ved at gå på barsel.

Hvis du har tegnet den frivillige ekstra sygeforsikring for selvstændige via Statens Administration, er du sikret 2/3 barselsdagpenge uanset overskud i virksomheden. 

Læs mere om sygeforsikringen på virk.dk

Hvis din virksomhed er så nystartet, at du ikke har 6 måneder bag dig, kan du regne perioder med, hvor du har arbejdet som lønmodtager. Hvis du sideløbende med din virksomhed har arbejdet som lønmodtager, skal du i stedet følge guiden til barsel for blandede freelancere

SÅDAN SØGER DU BARSELSDAGPENGE

  • Hvis du har et PMV-nummer, kan du søge barselsdagpenge via virk.dk
  • Hvis du ikke har et PMV-nummer, skal du kontakte Udbetaling Danmark og søge barselsdagpenge manuelt

GÅ TIL VIRK.DK

KONTAKT UDBETALING DANMARK

Freelancer som lønmodtager (lønseddel, lønopgørelse eller honoraropgørelse)

Hvis du arbejder som freelancer på lønmodtagervilkår – det vil sige, at du får ikke arbejder på faktura, men får løn med eller uden skattetræk fra forskellige arbejdsgivere – har du krav på barselsdagpenge, hvis du opfylder flg. kriterier:
  • Du skal have arbejdet mindst 160 timer de seneste 4 måneder
  • Du skal have mindst 40 timers beskæftigelse i  3 ud af de sidste 4 måneder
  • Du er i beskæftigelse dagen før eller på selve dagen, hvor din barsel starter eller ledigmeldt med dagpengeret

Din sats vil blive beregnet ud fra indberetninger i indkomstregistret. Det vil sige timer og indkomst indberettet af arbejdsgivere. Evt. honorar indberettet uden timetal vil blive omregnet ved, at honoraret bliver divideret med satsen for timeløn ved ukendt arbejdstid i ATP. Bemærk, at satsen for kvinder er lavere end for mænd. Du kan se den aktuelle timelønssats på virk.dk (Linket er udløbet pr 15/1 2021) Bemærk også, at denne sats er væsentligt lavere end A-kassens omregningssats ved ukendt arbejdstid. 

Hvis du har ”huller” i din beskæftigelse (ud over weekend og helligdage) op til din barsel, skal du sørge for at ledigmelde dig, også selv om der blot er tale om en dag, da Udbetaling Danmark stiller krav om, at du er i ansættelse eller ledigmeldt dagen før eller selve den dag, du overgår til barsel. Eller sagt på en anden måde:Sørg for ikke at have "huller" i din beskæftigelse lige før, du skal på barsel.
Sådan søger du barselsdagpenge

Der er især to forhold, der spiller ind på, hvordan du kommer på barsel: 

  • Hvis du arbejder mere ”fast” for en eller få arbejdsgivere, så skal du starte med at undersøge, om du har helt eller delvist krav på løn under barsel hos din(e) arbejdsgiver(e). Følg i stedet guiden til barsel for faste freelancere
  • Hvis du bliver hyret ind som lønmodtagerfreelancer hos skiftende arbejdsgivere, og du er i gang med en opgave den dag, du skal på barsel, skal denne arbejdsgiver starte din barselssag hos Udbetaling Danmark. 
  • Hvis din arbejdsgiver ikke vil anmelde din barsel, skal du selv søge om barselsdagpenge ved at kontakte Udbetaling Danmark.
  • Husk at melde dig ledig, hvis du ikke har en opgave lige op til din barsel. Er du ledig og medlem af en A-kasse, skal du melde barsel til din A-kasse.

SE KONTAKTINFO TIL UDBETALING DANMARK PÅ BORGER.DK

 

Vigtigt: Hvis du i tiden frem mod din barsel oplever, at du får mindre og mindre at lave, er det vigtigt, at du melder dig ledig, da du ellers risikerer ikke at opfylde beskæftigelseskravet, når du skal på barsel. Hvis du er i tvivl om, om du skal melde dig ledig helt eller delvist op til din barsel, så kontakt din lokale afdeling af HK for råd og vejledning.

Hvis du er helt eller delvist ledigmeldt den dag, du går på barsel, så skal du følge guiden til delvist ledige

Fast freelancer, vikar, timelønnet (lønseddel, lønopgørelse, honoraropgørelse)

Hvis du arbejder som løst tilknyttet lønmodtager, men har en fast tilknytning til en eller få arbejdsgivere, skal du starte med at undersøge, om du er omfattet af en overenskomst eller på anden måde er sikret løn under barsel. Kontakt din lokale tillidsrepræsentant eller søg råd i din lokale HK-afdeling i god tid eller senest 4 måneder før barsel.Hvis du ikke har ret til løn under barsel, kan du i stedet have krav på barselsdagpenge, hvis du opfylder kriterierne:
  • Du skal have arbejdet mindst 160 timer de seneste 4 måneder
  • Du skal have mindst 40 timers beskæftigelse i  3 ud af de sidste 4 måneder
  • Du er i beskæftigelse dagen før eller på selve dagen, hvor din barsel starter
  • Eller du er ledigmeldt med ret til dagpenge fra en A-kasse 
      

Sådan får du barselsdagpenge

  • Kontakt Udbetaling Danmark fire uger før din termin eller den dag, du starter din barsel
  • Hav kontrakter/aftaler klar til dokumentation. Det er dog ikke altid, det er nødvendigt med anden dokumentation end indkomstregistret
  • Hvis der er perioder med sygdom eller ferie de sidste 4 måneder før barsel, så gør opmærksom på det, når du søger.

Måske kan din arbejdsgiver få barselsrefusion

Hvis du har en tættere tilknytning til en eller flere arbejdsgivere som lønmodtager, så bliver der bidraget til en barselsfond for dig. Derfor kan der være mulighed for, at arbejdsgiver også kan få refusion for udgifter til løn under barsel for dig. Periodens længde og beløbet afhænger af, hvilken barselsfond der er tale om.Hvis det er tilfældet, så kan I ved at lave et tillæg til din kontrakt sikre, at du kan få løn i perioden og så efterfølgende overgå til barselsdagpenge.

NB: En sådan løsning er kun mulig, hvis der ikke er karenstid i barselsfonden, og desværre er der sjældent refusion for arbejdsgiver lønudgifter til fædreorlov, da refusionen typisk er blevet brugt op af mors arbejdsgiver først.

Hvis du som løstansat har mulighed for løn under barsel og har brug for hjælp til at formulere et barselstillæg til din kontrakt, så kontakt din lokale HK-afdeling for råd og vejledning.

Hvis du arbejder mere løst som freelancer, skal du i stedet følge guiden for freelancere.

Blandet freelancer (både A-løn og arbejde på faktura)

Hvis du både arbejder på faktura og får A-løn, er det vigtigt, at du har en klar overvægt i den ene ”skål”. For hvis du skal på barsel, kan du kun søge barsel på baggrund af enten din indkomst som lønmodtager (lønopgørelse/lønseddel) eller din indkomst som selvstændig (faktura).

Du kan altså ikke lægge al din indkomst sammen og søge barsel på baggrund af begge indkomsttyper. Hvis du fx har tjent 150.000 som lønmodtager og 150.000 på faktura, kan du kun søge barsel på baggrund af 150.000 i indkomst og ikke de 300.000, du ellers har betalt skat af.

Derfor er det vigtigt i god tid før din barsel at forsøge at samle din indkomst enten som A-løn eller på faktura. Kravene til selvstændige kan du læse om i guide til barsel for selvstændige, mens kravene til lønmodtagere fremgår af guiden til freelancere.

Hvis du er i tvivl om, hvilken indkomsttype du skal satse på at udbygge, kan HK rådgive dig. Kontakt din lokale afdeling og bed om rådgivning i forhold til din skattemæssige status i forbindelse med barsel.

SÅDAN SØGER DU BARSELSDAGPENGE

  • Du skal afklare, om du skal søge barsel som lønmodtager eller som selvstændig
  • Følg herefter via oversigten den guide til barsel, som passer på din situation

Ledig (helt eller delvist)

Hvis du ikke har fuld beskæftigelse, men er helt eller delvist ledig på det tidspunkt, hvor du skal på barsel, skal du sørge for at være ledigmeldt og derefter søge barsel i din A-kasse.

Hvis du er på fulde dagpenge i A-kassen, vil du også komme på fulde barselsdagpenge. Det er A-kassen, der starter din barselssag op hos Udbetaling Danmark, der administrerer barselsdagpengene. Din barsel går altså ikke fra din dagpengeperiode.

LÆS MERE OM BARSELSREGLER FOR LEDIGE I HK’S A-KASSE

Ansat i eget selskab (IVS, APS, A/S)

Hvis du er ansat i et IVS, APS eller A/S, som du ejer, betragtes du i forhold til barsel som lønmodtager, selv om du over for A-kassen er selvstændig. Du skal derfor melde barsel efter reglerne som lønmodtager – og dit selskab vil kunne søge refusion af barselsdagpenge samt refusion fra den barselsfond, virksomheden måtte være omfattet af.

Refusionen vil blive beregnet på baggrund af din dokumenterede løn fra selskabet og din arbejdstid de sidste 4 måneder forud fra din barsel.

SÅDAN GÅR DU PÅ BARSEL

  • Lav en kontrakt mellem dig og firmaet, hvoraf det fremgår, om du har ret til løn under barsel og i givet fald hvor længe. Det kan være en god idé at have styr på, hvilken barselsfond du hører under, og hvad loftet for refusion er i fonden. Hvis du ikke selv ved det, ved din bogholder/revisor det
  • Du går på barsel fra din virksomhed, og virksomheden søger efterfølgende refusion af barselsudgifterne via virk.dk og nemrefusion 
  • Virksomheden vil modtage refusion af barselsdagpengene samt i en periode oven i barselsdagpengene evt. refusion fra barselsfonden til dækning af din løn, dog max loftet i den barselsfond, du hører under
  • Bemærk, hvis du driver enkeltmandsvirksomhed uden selskabsform, skal du i stedet følge guide til barsel for selvstændige

Freelancer

Mest besøgte indhold på HK.DK

Fagforening

  • Alt om din løn
  • Er du blevet opsagt?
  • Skal du holde ferie?
  • Regler om arbejdstid
  • Alt om overenskomster

A-kasse

  • Læs breve fra HK
  • Find blanketter
  • Udfyld udbetalings-/dagpengekort
  • Se udbetalingsperioder
  • Søg feriedagpenge

Bliv medlem

  • Læs om kontante rabatter og fordele
  • Se alt det du får med et medlemskab
bliv medlem

Kontakt HK

Ring til HK
Fagforening

Når du har spørgsmål til ansættelsesvilkår, kontingent, medlemskab samt samtaler i Job og Vejledning.
7011 4545
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Bestil opkald

Ring til
HK's A-Kasse

Når du har spørgsmål til dagpenge, feriedagpenge, efterløn, jobsøgning i EØS og selvstændig virksomhed.
7010 6789
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Bestil opkald

Chat med en
rådgiver

Du kan chatte med os, når du har brug for gode råd, vejledning eller har spørgsmål til dit medlemskab.
Tirsdag 9.00-15.00
Onsdag 9.00-15.00
Torsdag 9.00-15.00
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket

Find din
lokalafdeling

HK har lokalafdelinger over hele landet, så vi er altid tæt på.
Find afdeling
Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os

Bliv medlem

Stå stærkere i dit arbejdsliv

bliv medlem
  • Privatlivspolitik
  • Cookies
  • Skærmdeling
  • Få Læst teksten op

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



Log ind

OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID

 Log ind med NemID

Log ind med CPR nr. og adgangskode
Hvis du har oprettet en adgangskode til HK, kan du logge ind med CPR nr. og adgangskode lige her.

Der er en fejl i dit CPR-nummer eller adgangskode
log ind

Problemer med login?

For at øge sikkerheden i forbindelse med din adgangskode til Mit HK, skal du logge ind med NemID første gang, herefter kan du oprette din egen adgangskode på Mit HK.

Log ind med NemID

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk