Har du ret til sygedagpenge, og hvordan sygemelder du dig? Bliv klogere på, hvad du gør, hvis du bliver syg som freelancer.
Hvis du arbejder som freelancer, selvstændig eller ansat i egen virksomhed, kan du have krav på sygedagpenge, hvis du bliver syg. Reglerne kan være svære at gennemskue, så vi har lavet en række guides til dig. Vælg den guide i menuen, der passer på din situation.
Hvis din sygdom gør, at du ikke kan levere som aftalt, så kontakt dine kunder hurtigst muligt og forklar dem, at du er blevet syg. Hav en plan klar for, hvad der skal ske med evt. aftalte opgaver/leverancer, hvis du bliver syg.
Kan leverancen udskydes? Har du en kontakt, du kan stå inde for, og som kan fuldføre i dit sted? I så fald kan du foreslå kunden, at opgaven løses til samme pris af vedkommende. Mange freelancere har en gensidig aftale med en kontakt om at dække hinanden ind i tilfælde af sygdom uden efterfølgende at forsøge at tage hinandens kunder.
Sørg for at have et bredt netværk, så du kan hyre andre ind til at fuldføre, hvis du er kontraktligt forpligtet til at levere ydelsen.
Din sygemelding kan ikke klares med et telefonopkald. Men hvis du er for syg til selv at kunne sygemelde dig, kan du overdrage en fuldmagt, så en anden kan ordne din sygemelding og varetage dine interesser i forhold til sygemeldingen.
Denne guide til sygemelding gælder for selvstændige freelancere med cvr-nummer, der arbejder efter faktura med moms i enkeltmandsvirksomhed uden selskabsform.
Hvis du bliver syg, kan du søge om sygedagpenge, hvis du opfylder lovens krav om beskæftigelse. Du skal inden for 12 måneder have drevet selvstændig virksomhed i mindst seks måneder med en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 18½ time om ugen. Den ene af de seks måneder skal ligge lige op til sygefraværet.
Hvis du er nystartet og ikke har været selvstændig i 12 måneder endnu, kan det lønarbejde, der lå forud for din virksomhed, tælle med.
Selvstændige kan først få sygedagpenge efter 14 dages sygdom, medmindre de har tilkøbt ekstraforsikring via virk.dk, som administreres af Udbetaling Danmark. HK anbefaler selvstændige at tegne forsikringen, som du kan læse mere om her
Hvis du har selskabsform og dermed er ansat i egen virksomhed (ApS, IVS, A/S), skal du i stedet følge guiden for ansatte i egen virksomhed. Hvis du er selvstændig, men ikke momspligtig, skal du i stedet følge guiden for selvstændige uden CVR
Sygemeld dig på virk.dk via NemRefusion. Log ind med din NemID eller din medarbejdersignatur og anmod om refusion af sygedagpenge. Vær opmærksom på papirer i din eboks fra kommunen.
Hvis du arbejder på faktura, men ikke opkræver moms, fordi du kun sælger momsfritagede ydelser (som fx visse former for oversættelse, undervisning, journalistik, kunst mm), har du typisk ikke et CVR-nummer.
Du kan søge om sygedagpenge, hvis du inden for 12 måneder har drevet selvstændig virksomhed i mindst seks måneder med en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 18½ time om ugen. Den ene af de seks måneder skal ligge lige op til sygefraværet. Hvis du ikke har et helt regnskabsår bag dig, kan perioden, før du blev selvstændig, tælle med.
Selvstændige kan først få sygedagpenge efter 14 dages sygdom, medmindre de har tilkøbt ekstraforsikring via virk.dk, som administreres af Udbetaling Danmark. HK anbefaler selvstændige at tegne forsikringen, som du kan læse mere om her
Hvis du som freelancer eller vikar arbejder mere eller mindre fast for en eller ganske få opdragsgivere, vil kommunen henvise dig til at sygemelde dig hos dem, du arbejder for. Også selv om du ikke er fastansat. For at være berettiget til sygedagpenge, er det et krav, at du
Din(e) arbejdsgiver(e) har kun pligt til at betale dig sygedagpenge eller løn under sygdom, hvis du opfylder de her betingelser:
Hvis du opfylder betingelserne, skal du sygemelde dig hos arbejdsgiver, selv om du ikke er fastansat. Du kan læse mere om sygemelding for timelønnede og vikarer her
Hvis arbejdsgiver nægter at være forpligtet til at betale løn eller sygedagpenge under sygdom, skal du henvende dig til kommunen, der så vil starte din sygemelding op og kontakte arbejdsgiver - også selv om du ikke måtte ønske det.
Hvis du ikke opfylder de tre betingelser, skal du i stedet følge vejledningen i at sygemelde dig som lønmodtagerfreelancer. Hvis kommunen forsøger at henvise til arbejdsgiver, skal du henvise til, at de tre oventstående forhold ikke gør sig gældende og følge HK's guide til sygemelding for lønmodtagerfreelancere.
Hvis du både arbejder som lønmodtager (lønopgørelser/lønsedler) og som selvstændig (faktura, regning) og bliver syg, skal du sygemeldes særskilt som lønmodtager og som selvstændig.
I praksis betyder det, at hvis du opfylder beskæftigelseskravet som lønmodtager, skal du sygemeldes som lønmodtager. I udgangspunktet vil du blive betragtet som lønmodtager, hvis du har over 18,5 timers lønarbejde om ugen.
Hvis du ikke opfylder beskæftigelseskravet som lønmodtager, skal du sygemeldes som selvstændig. Hvis du er i tvivl om, om du er lønmodtager eller selvstændig, kan HK hjælpe dig med at afklare det.
Du skal være opmærksom på, at du ikke - som lovgivningen er i dag - kan lægge dine indkomster sammen. Så hvis du sideløbende tjener 150.000 som lønmodtager og 150.000 som selvstændig, vil du skulle søge sygedagpenge på baggrund af kun halvdelen af din indkomst.
Resultatet er ofte, at du så enten kun får en nedsat sats eller slet ikke kan opfylde beskæftigelseskravet. Hvis du er i en situation, hvor du tjener lige meget som lønmodtager og som selvstændig, så kontakt HK, så vi sammen kan kigge på, hvordan du kan ændre balancen.
Hvis du arbejder som lønmodtager-freelancer, sender du ikke fakturaer, men arbejder og får løn udbetalt enten med skattetræk (A) eller brutto uden skattetræk (B). Du arbejder for forskellige skiftende arbejdsgivere som freelancer. Som lønmodtager-freelancer kan du søge sygedagpenge fra første sygedag. For at få sygedagpenge skal du opfylde ét af de her beskæftigelseskrav:
NB: Hvis du arbejder mere fast for en eller få arbejdsgivere, skal du i stedet følge guiden til vikarer eller fastlancere [indsæt link]
Hvis du sender faktura, skal du i stedet følge vejledningen for selvstændige. Hvis du er delvist ledigmeldt, skal du følge guiden til delvist ledige.
Hvis du er ansat i et IVS, APS eller A/S, som du ejer, er du i forhold til sygedagpengeloven lønmodtager, selv om du over for A-kassen er selvstændig. Du skal derfor sygemelde dig efter reglerne som lønmodtager – og dit selskab vil kunne søge refusion af sygedagpenge efter de første 30 dages sygdom.
Du kan som virksomhed tegne en forsikring mod tab i forbindelse med ansattes sygdom – og altså i denne sammenhæng for din egen sygdom som ansat i virksomheden. Du kan læse mere om sygedagpengeforsikringen på virk.dk.
Hvis du på sygdomstidspunktet er helt eller delvist ledigmeldt, skal du sygemelde dig på jobnet.dk og i A-kassen, der udbetaler sygedagpenge til ledige i de første 14 dage. Er du stadig syg efter 14 dage, får du herefter sygedagpenge fra kommunen eller via Udbetaling Danmark.
Du skal huske at ledigmelde dig på jobnet, hvis du afslutter en opgave og ikke har aftalt en ny. For selv om langt de fleste freelancere har huller mellem opgaverne, så er reglerne i dag sådan, at du ikke kan ledigmelde dig, hvis du først er blevet syg. Man skal på tidspunktet, hvor man melder sig ledig, være til rådighed for fuldtidsarbejde, og det er man ikke, hvis man er syg. Så hvis ikke du er ledigmeldt på det tidspunkt, hvor du bliver syg, kan A-kassen ikke hjælpe dig med din sygemelding.
Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.
Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.
Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID
Log ind med CPR nr. og adgangskode
Hvis du har oprettet en adgangskode til HK, kan du logge ind med CPR nr. og adgangskode lige her.
Problemer med login?
For at øge sikkerheden i forbindelse med din adgangskode til Mit HK, skal du logge ind med NemID første gang, herefter kan du oprette din egen adgangskode på Mit HK.