HK.dk logo

Lønstatistik - Metode

Se en kort videoguide til at bruge lønstatistikken og få en hurtig forklaring på hvad arbejdsgiverbetalt pension, øvre kvartil, median, arbejdsfunktion m.v. betyder.

Videoguide til at bruge HK's lønstatistik


Her kan du læse mere om begreberne i lønstatistikken, og hvordan HK laver beregningerne. 

Månedsløn 

HK’s lønstatistik er baseret på medlemmernes oplysninger omkring månedsløn i hele kroner. Deltidsløn er omregnet til fuldtidsløn, hvor fuld tid er 37 timer. Der er tale om pensionsgivende løn; dvs. løn før fradrag af eget bidrag til pension og ATP samt før fradrag til skat, forsikringer o.l. Lønoplysningerne er således inklusive personlige tillæg og bonus, der bliver udbetalt månedligt, men eksklusive den særlige feriegodtgørelse samt arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag.

Arbejdsgiverbetalt pension 

Den arbejdsgiverbetalte pension er udregnet som et gennemsnit af de indberettede oplysninger. Ikke alle HK-medlemmer er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pension, hvorfor beregningen af den arbejdsgiverbetalte pension i de fleste tilfælde vil bygge på et lavere antal observationer end beregningen af den gennemsnitlige månedsløn.

Gennemsnit og løninterval

HK’s lønstatistik bygger på flere forskellige lønbegreber, nemlig gennemsnit og løninterval. 

Gennemsnitslønnen er et udtryk for den gennemsnitlige løn for f.eks. en bestemt arbejdsfunktion, ansvarsniveau, branche eller lignende. Beregningen af den gennemsnitlige løn udføres ved at summere samtlige registrerede lønninger inden for de valgte filtre og efterfølgende dividere med antallet af observationer. 

Lønintervallet: Svarer til hvad 50 % af dem, der matcher din søgning, tjener. Derudover ligger 25 % under og 25 % over det viste interval.

Arbejdsfunktion (DISCO) / stilling 

Stillinger er dannet på baggrund af vores viden om vores medlemmer, og hører til en såkaldt DISCO-kode, Dansk ISCO, som stammer fra International Standard Classification of Occupation – ISCO. Formålet med denne klassifikation er at skabe et ens grundlag for sammenligning af lønninger for personer, der udfører samme arbejde; f.eks. kan regnskabsarbejde opgøres på tværs af brancher, ansvar i jobbet, landegrænser mv. DISCO-koden beskriver således, hvilket arbejde der udføres i praksis.

Stillingerne er dannet for at gøre det endnu lettere at finde den korrekte arbejdsfunktion.   

DISCO-koder er ifølge Danmarks Statistik opdelt i ni hovedgrupper, men HK’s medlemmer fordeler sig på syv af disse hovedgrupper. Hovedgruppenummeret er identisk med det første tal i selve arbejdsfunktionskoden.

Oversigt over arbejdsfunktionernes hovedgruppering

Hovedgruppe: Færdigheder: 
1   Ledelsesarbejde
 2   Arbejde der forudsætter viden på højeste niveau 
3   Arbejde der forudsætter viden påmellemniveau
4   Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde
5   Salgs- og servicearbejde
6   Håndværkspræget arbejde (Grafikere)
7   Operatør- og monteringsarbejde samt transportarbejde
8   Andet manuelt arbejde 
Kilde: HK's Analyseafdeling  

Som eksempel kan gives, at regnskabsarbejde har DISCO-koden: 331300, hvilket betyder, at en HK’er, som udfører regnskabsarbejde, tilhører hovedgruppe 3. 

Bortset fra lønninger inden for det grafiske område er hovedgrupperingen af DISCO-koder en meget god målestok for medlemmernes lønniveauer. (Jo højere uddannelse, jo lavere hovedgruppenummer, dvs. jo højere løn). 

Ansvarsniveau 

Ansvarsniveau er en indikator for, hvor stort et medarbejder- og ledelsesansvarsområde det enkelte medlem besidder i sin stilling. Her opereres med tre kategorier inden for ansvarsniveau.

Beskrivelse af ansvarsniveau

Er leder
Denne gruppe er typisk ledere eller mellemledere. Medlemmet har altså personaleansvar over for en gruppe af medarbejdere. Et sådanne medlem arbejder typisk med produktion, ekspedition eller administration, men anvender en del af arbejdstiden på ledelsesopgaver. Det kan for eksempel være instruktion, koordination og kvalitetsovervågning. 

Har særligt ansvar
Medarbejdere med et særligt ansvar adskiller sig fra medarbejdere som ikke har særligt ansvar ved at have et særligt betroet ansvar eller højere faglig kompetence, end der sædvanligvis forventes af den pågældende arbejdsfunktion. De særlige kompetencer har resulteret i et større ansvar. I visse tilfælde betyder det, at medlemmet kan træde i lederens sted.

Ikke har særligt ansvar
Det kan være svært at vælge mellem ”Har særligt ansvar” og ”Ikke har særligt ansvar”, da alle har et selvstændigt ansvar i jobbet. Mest enkelt er det at sige, at ”Ikke har et særligt ansvar” er alle øvrige medarbejdere, som ikke hører ind under de to første grupper. Medlemmet har altså et ansvar, der er på linje med sine kolleger inden for samme fag- og medarbejdergruppe. 

Denne ekstra dimension på DISCO-koder medfører et stort antal tabeller, hvilket skyldes, at HK-medlemmerne kan varetage samme arbejdsfunktion, men på forskellige ansvarsniveauer.  

Et eksempel kan være, at to HK-medlemmer begge kan udføre regnskabsarbejde (arbejdsfunktionskode 331300, dvs. hovedgruppe 3) i bogholderiafdelingen, men den ene kan være leder/kontorchef for bogholderiets medarbejdere (Er leder), mens det andet medlem har ansvaret for kassen, hvormed medlemmet har et særligt ansvar i forhold til de øvrige medarbejdere, der arbejder i bogholderiet. Dette giver de to personer hvert sit ansvarsniveau, men samme DISCO-kode. 

Timer 

I HK’s lønstatistik er deltidsløn omregnet til fuldtidsløn, hvor fuld tid er 37 timer. Men ved at skrive et antal timer ind i sætningen, så omregner lønstatistikken det til det indtastet timeantal. 

Et eksempel kan være, at der indtastes 20 timer ugen. Normalt ville lønstatistikken vise et tal for 37 timer, men HK’s lønstatistik omregner løntallene, så de passer med de 20 timer, som er indtastet.

Tilskrivning af prognosestigning i lønstatistikken 

Opskrivningsfaktorerne dags dato og næste år er baseret på oplysninger fra DA’s konjunkturstatistik og DØR’s skøn for timelønsomkostningerne. Tallene for relevante kvartal offentliggøres for ca. 1½ måned efter kvartalets afslutning.     

Prognosen opdateres 4 gange om året. DØR’s prognoser offentliggøres halvårligt i DØR’s rapporter.





Aktuelt


Branchesektion Produktions julekalender - 17. december

Hver dag fra den 1. til og med 24. december 2017 trækker vi lod fem gevinster.


Branchesektion Transport & Turismes julekalender - 17. december 2017

Hver dag fra den 1. december og frem til 23. december bliver der dagligt udtrukket en vinder af 2...


Branchesektion Produktions julekalender - 16. december

Hver dag fra den 1. til og med 24. december 2017 trækker vi lod fem gevinster.


 Se flere aktuelt

Netværksdebat


Vi fandt ikke nogen debatter om emnet under Netværk. Hvis du har noget, du gerne vil diskutere med andre, kan du selv oprette et indlæg under et af netværkene.

 Se mere under Netværk

Andre artikler


18. december

FØLG MED I JULEKALENDEREN OG DELTAG I KONKURRENCEN


15. december

FØLG MED I JULEKALENDEREN OG DELTAG I KONKURRENCEN


december 14

FØLG MED I JULEKALENDEREN OG DELTAG I KONKURRENCEN


 Se flere artikler
Aktuelt

Branchesektion Produktions julekalender - 17. december

Hver dag fra den 1. til og med 24. december 2017 trækker vi lod fem gevinster.


Branchesektion Transport & Turismes julekalender - 17. december 2017

Hver dag fra den 1. december og frem til 23. december bliver der dagligt udtrukket en vinder af 2...


Branchesektion Produktions julekalender - 16. december

Hver dag fra den 1. til og med 24. december 2017 trækker vi lod fem gevinster.


 Se flere aktuelt
Netværksdebat

Vi fandt ikke nogen debatter om emnet under Netværk. Hvis du har noget, du gerne vil diskutere med andre, kan du selv oprette et indlæg under et af netværkene.

 Se mere under Netværk
Andre artikler

18. december

FØLG MED I JULEKALENDEREN OG DELTAG I KONKURRENCEN


15. december

FØLG MED I JULEKALENDEREN OG DELTAG I KONKURRENCEN


december 14

FØLG MED I JULEKALENDEREN OG DELTAG I KONKURRENCEN


 Se flere artikler

Send besked til forfatter


Annuller

Brug for HK?

Ring til os

HK's fagforening: 7011 4545

Åbningstid: Åben i dag 0-17

HK's a-kasse: 7010 6789

Åbningstid: Åben i dag 08-17

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk