Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Det siger loven
Få gratis juridisk hjælp
Som medlem af HK fagforening får du gratis juridisk hjælp.
Får du brug for juridisk bistand så henvend dig til din lokale HK-afdeling.
Lovgivningen udgør de minimumsrettigheder, som gælder for alle på arbejdsmarkedet.
Dine ansættelsesrettigheder kan være suppleret af enten en overenskomst eller fx en lokal aftale på din arbejdsplads.
Er du i tvivl om dine rettigheder så kontakt din tillidsrepræsentant eller ring til HK på 7011 4545.
Få et overblik over lovgivningen der regulerer arbejdsmarkedet her:
Ansættelse
Når du får nyt job, er der mange ting, du skal være opmærksom på. Nogle af dine arbejdsforhold vil være bestemt af en overenskomst. Andre af lovgivningen. Nedenfor finder du de love, der indeholder bestemmelser om ansættelse. Herunder, hvad arbejdsgiveren må spørge dig om ved en jobsamtale.
Læs mere her:
- Tidsbegrænset ansættelse og vikaransættelse
- Ligebehandling på jobbet
- Love og regler for fritidsjobbere
Lovgivning på området:
Arbejdsmiljø
Store dele af arbejdsmiljøområdet er reguleret gennem lovgivningen. Her finder du ud af, hvor lang en hvileperiode du har ret til, regler for indretning af arbejdspladsen, hvilke materialer du må arbejde med og meget mere.
Lovgivning:
Arbejdsskader
HK fører hvert år sager for medlemmer, der kommer til skade på arbejdspladsen. Heldigvis sikrer lovgivningen dig erstatning, når du kommer til skade på jobbet.
Lovgivning:
Barsel
Mange af dine barselsrettigheder er et resultat af overenskomstforhandlinger gennem mere end 100 år. Men det er bl.a. Barselsloven, der sikrer dig barselsdagpenge i forbindelse med fravær under din graviditet.
Læs mere her:
Lovgivning:
Elever
Alle, der opfylder betingelserne, har ret til at blive optaget på en erhvervsuddannelse efter eget valg. Det er bare en af de rettigheder, loven sikrer dig. Nedenfor har vi samlet den lovgivning, der er mest relevant for dig som elev.
Lovgivning:
Ferie
Du har altid ret til at holde 25 dages ferie om året, også selv om du ikke har optjent ret til betalt ferie. Så betaler du bare selv dine feriedage. Tjek loven nedenfor og vær opmærksom på, at din overenskomst ofte sikrer dig flere ferie- eller fridage.
Læs mere:
Lovgivning:
Freelancer
Arbejder du freelance med webdesign? De grafiske værker, du udarbejder, sidestilles med litterære værker i loven om ophavsret. Det betyder, at det kan blive meget dyrt at kopiere dit arbejde. Som freelancer er der mange regler, du skal kende til. Ophavsretsloven er blandt de vigtigste.
Lovgivning:
Opsigelse
Det kan være en ubehagelig situation at blive opsagt fra sin arbejdsplads. Der er heldigvis mange regler, der sikrer dig nogle rettigheder.Vi har samlet nogle af de vigtigste love vedrørende opsigelse her.
Lovgivning:
Sygdom
Hvis du på grund af sygdom ikke er i stand til at udføre dit arbejde, betragtes det som lovligt forfald ifølge Funktionærloven. Du kan altså ikke uden videre afskediges. Vi har samlet de vigtigste love om sygdom på jobbet nedenfor.
Lovgivning:
Love fra A - Z
Her finder du de mest centrale love inden for arbejdsretten:
- Ansættelsesbevisloven
- Ansættelsesklausulloven
- Arbejdsmiljøloven
- Arbejdsskadesikringsloven
- Arbejdstidsloven
- Barselsloven
- Deltidsloven
- Erhvervsuddannelsesloven
- Erstatningsansvarsloven
- Ferieloven
- Forskelsbehandlingsloven
- Fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager
- Funktionærloven
- Helbredsloven
- Ligebehandlingsloven
- Ligelønsloven
- Ophavsretsloven
- Sygedagpengeloven
- Tidsbegrænset ansættelse
- Vikarers retsstilling (via vikarbureauer)
