Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Løn- og arbejdsvilkår reguleres af dels lovgivning og overenskomster. Lovgivningen er fundamentet og sikrer en række minimumsrettigheder til alle lønmodtagere. Overenskomsterne bygger oven på lovgivningen, er aftalt mellem arbejdsgivere og lønmodtagere og kan variere fra branche til branche.
I Danmark aftales løn og arbejdsvilkår gennem overenskomster. Parterne bag overenskomsterne er fagforeninger og arbejdsgiverforeninger. Til at hjælpe sig har man Forligsinstitutionen, som dels holder styr på, om overenskomstforhandlingerne skrider fremad, dels kan gå ind og mægle, hvis forhandlinger går i hårdknude.
Det er kort og godt, det vi kender som den danske model. Som selvfølgelig er meget, meget mere.
Hvordan lønnen er sammensat, afhænger af, hvor du er ansat.
Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID