Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Onsdag 8.00-15.00
Torsdag 8.00-15.00
Fredag 8.00-15.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-15.00
Overenskomst
Løn- og arbejdsvilkår reguleres af dels lovgivning og overenskomster. Lovgivningen er fundamentet og sikrer en række minimumsrettigheder til alle lønmodtagere. Overenskomsterne bygger oven på lovgivningen, er aftalt mellem arbejdsgivere og lønmodtagere og kan variere fra branche til branche.
Den danske model
I Danmark aftales løn og arbejdsvilkår gennem overenskomster. Parterne bag overenskomsterne er fagforeninger og arbejdsgiverforeninger. Til at hjælpe sig har man Forligsinstitutionen, som dels holder styr på, om overenskomstforhandlingerne skrider fremad, dels kan gå ind og mægle, hvis forhandlinger går i hårdknude.
Det er kort og godt, det vi kender som den danske model. Som selvfølgelig er meget, meget mere.
Vil du vide, hvordan HK kan hjælpe dig?
Landsoverenskomst eller særoverenskomst
HK har flere end 1.400 overenskomster.
En del af dem er landsoverenskomster, som forhandles mellem HK og en arbejdsgiverforening.
Landsoverenskomsterne er kendetegnet ved, at de omfatter mange medlemmer på tværs af virksomheder og geografi. Fx er hele det offentlige område dækket af landsoverenskomster. Og Industriens funktionæroverenskomst, som er den største på det private område, omfatter flere end 30.000 HK-medlemmer.
Men flertallet af HK’s overenskomster er særoverenskomster, som er forhandlet mellem HK og en virksomhed. Særoverenskomsterne er kendetegnet ved, at de kun omfatter medarbejdere i den pågældende virksomhed. De findes typisk inden for organisationsverdenen. Fx faglige organisationer og humanitære organisationer.
En overenskomst løber typisk 2 til 3 år.
En del af dem er landsoverenskomster, som forhandles mellem HK og en arbejdsgiverforening.
Landsoverenskomsterne er kendetegnet ved, at de omfatter mange medlemmer på tværs af virksomheder og geografi. Fx er hele det offentlige område dækket af landsoverenskomster. Og Industriens funktionæroverenskomst, som er den største på det private område, omfatter flere end 30.000 HK-medlemmer.
Men flertallet af HK’s overenskomster er særoverenskomster, som er forhandlet mellem HK og en virksomhed. Særoverenskomsterne er kendetegnet ved, at de kun omfatter medarbejdere i den pågældende virksomhed. De findes typisk inden for organisationsverdenen. Fx faglige organisationer og humanitære organisationer.
En overenskomst løber typisk 2 til 3 år.
Får du den rigtige løn?
Din løn kan være sammensat af mange forskellige elementer. Både tillæg, overtidsbetaling og mange andre faktorer kan spille ind, når du skal finde ud af, hvor meget du skal have i løn.
Hvordan lønnen er sammensat, afhænger af, hvor du er ansat.
Har du tjek på din arbejdstid
Længden på den ugentlige arbejdstid, tilrettelæggelse af arbejdstiden og betaling for overarbejde og arbejde på skæve tider er også aftalt gennem overenskomsterne.