kontorElevløn på overenskomsten med arbejdsgiverne - industri + håndværk
Overenskomsten omfatter primært ansatte inden for administration, salg, handel og it. Overenskomsten er indgået mellem Arbejdsgiverne - Industri + Håndværk og HK/Privat. OBS.
Mindstelønninger for kontorelever pr. måned
| 1. marts 2017 | 1. marts 2018 | 1. marts 2019 | |
| 1. år | 11.461 kr. | 11.655 kr. | 11.854 kr. |
| 2. år | 12.779 kr. | 12.996 kr. | 13.217 kr. |
| 3. år | 13.480 kr. | 13.710 kr. | 13.255 kr. |
| 4. år | 14.151 kr. | 14.391 kr. | 13.914 kr. |
Tillæg for bestået gymnasial uddannelse: 927 kr. pr. måned.
Voksenelever
Over 21 år
Er du fyldt 21 år, når du starter på din uddannelsesaftale, skal du aftale lønnen med din arbejdsgiver. Lønnen skal afspejle din hidtidige uddannelse og erhvervserfaring. Du kan få hjælp til lønforhandlingen i din lokale HK-afdeling.
Over 25 år
Er du fyldt 25 år, når du starter på din uddannelsesaftale, skal du mindst have minimumlønnen for voksne det sidste år af din uddannelsesaftale. Den forudgående elevtid skal du have 90 % af minimumslønnen.
Andre rettigheder i overenskomsten
Fritvalgsordning
Din arbejdsgiver indbetaler til en fritvalgskonto, som du kan bruge i forbindelse med ferie, fridage eller pensionsindbetaling. Bidraget er 2,7 % af din løn. Pr. 1. marts 2015 stiger bidraget til 3,4 %, og pr. 1. marts 2016 til 4,0 %.
Feriefridage
Du har ret til 5 feriefridage pr. år, også kaldet den 6. ferieuge.
Pension eller forsikringsordning
Er du fyldt 20 år, eller når du fylder 20 år, har du ret til en pensionsopsparing, når du har været ansat i 2 måneder. Din arbejdsgiver indbetaler et beløb, der svarer til 8 % af din løn. Du skal selv indbetale 4 %.
Hvis du ikke har ret til en pensionsopsparing, skal din arbejdsgiver tegne en forsikringsordning, som sikrer dig i tilfælde af kritisk sygdom og invaliditet og indeholder en dødsfaldsum til dine efterladte.