Når du begynder på din elevuddannelse
Du har tre måneders prøvetid, og du skal have en uddannelsesaftale og -plan, som beskriver dine rettigheder og hvad, du skal lære i løbet af uddannelsen.
Inden du begynder på arbejdspladsen, skal du og din kommende arbejdsgiver have lavet en uddannelsesaftale, som er en slags ansættelseskontrakt:
Uddannelsesaftalen skal indeholde:
OBS! Er du under 18 år, skal dine forældre/værge underskrive uddannelsesaftalen.
Uddannelsesaftalen skal indeholde:
- Navn, adresse og cvr.nr. på din arbejdsgiver
- Adressen på det sted, hvor du primært arbejder, hvis virksomheden har flere afdelinger.
- Dit navn og adresse
- Titlen på din uddannelse, fx kontorassistent eller butiksassistent
- Dato for start og dato for afslutning på din uddannelsesaftale
- Hvilken skole du er tilmeldt
- Hvilket forløb uddannelsesaftalen dækker, fx hovedforløb, delaftale
- Hvilken overenskomst du hører under
- Hvad du får i løn (du skal som minimum have overenskomstens mindsteløn for elever) se boks
- Hvornår du får løn
- Din normale arbejdstid
- Navne på virksomheder, hvis du har flere delaftaler, eller hvis du som led i uddannelsen udstationeres i en anden virksomhed
OBS! Er du under 18 år, skal dine forældre/værge underskrive uddannelsesaftalen.
De første tre måneder er prøvetid
Prøvetiden er den tid, hvor du og din arbejdsgiver ser hinanden an.
Her kan både du og din arbejdsgiver opsige uddannelsesaftalen uden varsel og uden at komme med en begrundelse.
OBS! Hvis du er på skole eller er syg mere end en måned inden for de tre måneder, forlænges prøvetiden tilsvarende.
Når din prøvetid er overstået, kan du som hovedregel ikke opsiges.
Men der er situationer, hvor en uddannelsesaftale kan opsiges:
Her kan både du og din arbejdsgiver opsige uddannelsesaftalen uden varsel og uden at komme med en begrundelse.
OBS! Hvis du er på skole eller er syg mere end en måned inden for de tre måneder, forlænges prøvetiden tilsvarende.
Når din prøvetid er overstået, kan du som hovedregel ikke opsiges.
Men der er situationer, hvor en uddannelsesaftale kan opsiges:
- Hvis du og din arbejdsgiver er enige om at opsige aftalen. Dette kan dog betyde, at du ikke kan fortsætte i skolepraktik, så kontakt HK, inden du opsiger din uddannelsesaftale.
- Hvis du ikke passer dit arbejde, fx udebliver uden gyldig grund eller nægter at udføre opgaver.
- Hvis du bliver så syg, at der er stor usikkerhed om, hvornår du bliver rask igen, eller om du overhovedet bliver i stand til gennemføre uddannelsen.
- Hvis forhold på arbejdspladsen ændrer sig så meget, at du ikke kan tage den uddannelse, som er aftalt i uddannelsesaftalen.
- I de sjældne tilfælde, hvor en uddannelsesaftale opsiges, skal det ske med de almindelige varsler for opsigelse. Fx er du funktionær, gælder funktionærlovens varsler. Er du timelønnet, gælder overenskomstens varsler.
OBS! Hvis I ikke er enige om, at din uddannelsesaftale skal opsiges, så kontakt HK hurtigst muligt.
Uddannelsesplan og skoleophold
I løbet af den første tid på arbejdspladsen skal du have en uddannelses/praktikplan
Uddannelsesplanen indeholder:
Uddannelsesplanen indeholder:
- Navn på den uddannelsesansvarlige, som har det overordnede ansvar for din uddannelse
- Navn på den oplæringsansvarlige. I virksomheder med flere afdelinger, vil der typisk være en oplæringsansvarlig for hver afdeling, du skal være i
- En tidsplan for, hvor længe du skal være i hver funktion/afdeling
- Uddannelsesmål
Praktiktiden veksler mellem skole og virksomhed. Når du er på skole, får din arbejdsgiver penge fra en central fond til at dække din løn og udgifter under skoleopholdet. Har du langt til skole, kan du måske få dækket dine transportudgifter.De præcise regler om transporttilskud står i din overenskomst, som du kan finde ved at logge ind på MitHK.
Bliver du syg eller er fraværende på anden måde, fx graviditet, i din uddannelsestid, kan din uddannelsesaftale forlænges. Læs mere om sygdom og graviditet i elevtiden.