8 timer om ugen er lidt en magisk grænse, når det kommer til dine rettigheder som studiejobber.

Arbejder du under 8 timer om ugen, har du ikke mange rettigheder.
Arbejder du mindst 8 timer, har du ret til:

• en ansættelseskontrakt
• løn under sygdom
• ferie med løn eller feriepenge
• Opsigelsesvarsel

Når du er ansat minimum 8 timer om ugen i et studiejob, har du ret til en ansættelseskontrakt. Din ansættelseskontrakt skal (jf. Ansættelsesbevisloven) indeholde:

• Din løn, tillæg og andre lønelementer, fx pension, og hvornår din løn bliver udbetalt.
• Beskrivelse af dine opgaver, din titel, rang og stilling.
• Din daglige eller ugentlige arbejdstid.
• Dit arbejdssted, og hvis du skal arbejde flere steder, skal det fremgå.
• Hvilken dato du starter. Er du ansat i en tidsbegrænset ansættelse, skal der stå, hvornår du stopper.
• Dine ferierettigheder - om du får ferie med løn eller feriepenge.
• Opsigelsesvarsler - hvis du selv siger op, eller hvis din arbejdsgiver opsige dig.
• Om du har en prøvetid på 3 måneder. I praksis betyder det, at du kan opsiges eller selv sige op med et kortere varsel inden for de tre måneder, du er ansat.

Arbejder du mere end 8 timer om ugen, ret til fuld løn under sygdom, hvis du er omfattet af funktionærloven.

Er du ikke omfattet af funktionærloven, er kravene lidt anderledes. Du skal have været ansat i minimum 8 uger, og inden for de 8 uger skal du minimum 74 arbejdstimer. Betalingen svarer til sygedagpenge: 120,54 kr. pr. time.

Du har IKKE ret til løn eller sygepenge, hvis du er selvforskyldt syg.

Eksempler på selvforskyldt sygdom er fx:

• du har fået skader, fordi du har overtrådt færdselsloven på det groveste.
• du har provokeret til vold og er selv blevet skadet.
• du er blevet skadet, fordi du har dyrket ekstremsport uden at skele til sikkerhedsreglerne.

Kommer du til skade ved almindelig ’livsudfoldelse’, har du altså ret til løn under sygdom.

Hvis dit studiejob hører under funktionærloven, så følger du lovens bestemmelser om opsigelsesvarsler. Se punktet Funktionærlovens opsigelsesvarsler

Værd dog opmærksom på, om der er aftalt andre betingelser i din ansættelseskontrakt. Fx at du er ansat for en bestemt periode, eller at du skal være studieaktiv. Er det tilfældet, kan et opsigelsesvarsel ikke række ud over det aftalte sluttidspunkt.

Er dit studiejob ikke omfattet af funktionærloven, skal du tjekke, om der er en overenskomst, som har regler for opsigelse, på din arbejdsplads. Er der ikke overenskomst på arbejdspladsen, bør du sikre dig, at det bliver skrevet ind i din ansættelseskontrakt, hvad du har ret til i tilfælde af opsigelse.

Særligt for funktionærloven:

Prøvetid
Hvis I har aftalt prøvetid for dit studiejob, og det udtrykkeligt står i din kontrakt, så kan du sige op med dags varsel i hele prøvetiden. Medmindre I har aftalt, at du skal give et længere varsel, max. 14 dage.
Din arbejdsgiver skal opsige dig med 14 dages varsel i prøvetiden. Men husk, at hele opsigelsesperioden skal ligge inden for de 3 måneder. Herefter træder de almindelige regler for opsigelsesvarsler i kraft.

Sådan siger du dit studiejob op
Du kan selv sige dit studiejob op med en måneds varsel til udgangen af en måned. Det vil sige, du skal sige op senest den sidste dag i en måned og arbejde i den efterfølgende måned.

Du kan både sige op mundtligt og skriftligt, men vi anbefaler, at du gør det på skrift. En skriftlig opsigelse af dit studiejob bør som minimum indeholde den dato, du sender brevet, og den dato, som er din sidste arbejdsdag.

Du vælger selv, om du vil fortælle, hvorfor du siger op. Aflever din opsigelse til din nærmeste leder. Du kan sende en mail. Og hvis sms er en anerkendt måde at kommunikere på, kan du også sende en sms. Bed om en underskrift eller bekræftelse på, at din opsigelse er modtaget.
Hvis ikke I aftaler noget andet, skal du arbejde, som du plejer, i opsigelsesperioden.

Hvis du bliver opsagt
Hvis din arbejdsgiver vil sige dig op, afhænger dit opsigelsesvarsel af, hvor længe du har været ansat. Se punktet Funktionærlovens opsigelsesvarsler.

Saglig begrundet opsigelse
Bliver du sagt op fra dit studiejob, har du krav på en begrundelse, hvis du har været ansat i minimum et år (Dog ikke ved kontraktudløb eller lignende).
Er du uenig i den begrundelse, kan du kontakte din HK-afdeling for at få tjekket, om opsigelsen er saglig. Se mere under punktet Hvis der opstår problemer på arbejdspladsen

Hvis du er ansat efter funktionærloven, gælder følgende varsler, hvis din arbejdsgiver vil opsige dig:

 

 

Periode, du har været ansat	Varsel, hvis din arbejdsgiver siger dig op	Frist for opsigelse
0-3 måneder med prøvetid	14 dage	Hele opsigelsesperioden skal ligge inden for de 3 måneder. Herefter træder de almindelige regler for opsigelsesvarsler i kraft.
0-6 måneder	1 måned	Du skal modtage opsigelsen senest den sidste dag i den 5. måned, du er ansat.
6 måneder - 3 år	3 måneder	Du skal modtage opsigelsen senest den sidste dag i den måned, hvor du har 2 år og 9 måneders ansættelse.
3-6 år	4 måneder	Du skal modtage opsigelsen senest den sidste dag i den måned, hvor du har 5 år og 8 måneders ansættelse.
6-9 år	5 måneder	Du skal modtage opsigelsen senest den sidste dag i den måned, hvor du har 8 år og 7 måneders ansættelse.
over 9 år	6 måneder	Varsel efter 8 år og 7 måneders ansættelse.