Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Sådan er din arbejdstid i handelsbranchen
Uanset om du arbejder på fuld- eller deltid, og om du er i butik, på kontor eller lager, har du en række rettigheder i forhold til din arbejdstid
Overarbejde, friweekender, pauser, arbejdstidsplanlægning og aftenarbejde. Det er nogle af de områder, hvor du som medarbejder er sikret ordentlige forhold, når du arbejder under en af HK Handels overenskomster.
Tjek her, hvordan du er stillet, når du arbejder fuld- eller deltid i butik, eller arbejder på kontor eller lager. Du kan også finde reglerne for pauser og reglerne for at blive reduceret i arbejdstid i forbindelse med søgnehelligdage (helligdage, der falder på hverdage).
Kontor/lager
Pauser, ferie mv.
Fuldtid i butik
Find svar på dine spørgsmål om arbejdstid, friweekender, arbejdsplaner og aftenarbejde her, hvis du er fuldtidsmedarbejder i butik.
Sådan er reglerne
Deltid i butik
Find svar på dine spørgsmål om arbejdstid, merarbejde, arbejdsplaner og aftenarbejde her, hvis du er deltidsmedarbejder i butik.
Arbejdstid, når du er deltidsansat
Butik: Helligdage
Arbejder du i butik, skal du reduceres i arbejdstid i forbindelse med helligdage. Det betyder, at du skal arbejde færre timer, men få løn som normalt. Det har især stor betydning for din arbejdstid i påsken og julen, men også andre helligdage skal reduceres i løbet af året.
Sådan er reduktionsreglerne
Arbejdstid For dig, der er kontor- eller lageransat
Hvilke dage har jeg fri med løn? Hvordan er reglerne for overarbejde? Hvor lang pause har jeg ret til?
Få svar på dine spørgsmål her
Pauser: regler i handelsbranchen
Har du ret til pauser i løbet af arbejdsdagen? Må din chef trække dig i løn for en halv times pause, hvis du samtidig skal stå til rådighed?
Bliv klogere på reglerne for pauser i arbejdsdagen for dig, der arbejder i butik, på kontor eller på lager i handelsbranchen.
Det skal du vide om pauser som handelsansat
Overarbejde
Reglerne for overarbejde er en del af din overenskomst. Det betyder bl.a., at overarbejde skal begrænses mest muligt, og at du skal have ekstra betaling, hvis du alligevel arbejder over.
Regler for overarbejde
Ferie
Er du ansat under en af HK Handels overenskomster, har du særlige rettigheder i forbindelse med din ferie.
Dine ferierettigheder
Interessetimer
Der er kun én, der har interesse i, at du arbejder gratis: Det er den virksomhed, der ikke behøver at betale dig løn for din tid.
Sådan undgår du "interessetimer"
Ofte stillede spørgsmål om arbejdstid
Hvis din arbejdsgiver trækker dig for en halv time hver dag, har du også ret til at holde en pause på en halv time. Den halve time er din fritid.
Arbejder du, eller skal du stå til rådighed i din pause, skal du have betaling for det. Tal med dine kolleger. om de oplever det samme, så I sammen kan insistere på jeres ret. Tag fat I jeres tillidsrepræsentant eller kontakt HK på tlf.: 7011 4545, hvis I vil have en faglig medarbejders støtte.
Du skal have løn for den tid, du er på arbejde. Hvis du først har fri klokken 20.15, skal du have løn til 20.15, også selvom butikken lukkede kl. 20.00.
Tal gerne med dine kolleger om det. Arbejder de også længere tid, end de får løn for? Sammen kan I gå til ledelsen og sige, at I har krav på løn for den tid, I er på arbejde. Tag også fat i jeres tillidsrepræsentant, eller jeres lokale HK-afdeling på tlf.: 7011 4545.
Hvis der er overenskomst på din arbejdsplads, har du ret til at kende din arbejdstid mindst 16 uger frem på langt de fleste af HK Handels overenskomster. Mindre væsentlige ændringer i arbejdsplanen kan ske med fire ugers varsel. Væsentlige ændringer skal ske med dit opsigelsesvarsel.
Du kan spørge din chef, om det er ok, at du har fast fri f.eks. hver tirsdag aften, hvis du har noget, du gerne vil i din fritid. Men sørg for at have dokumentation for aftalen, så er du sikret, hvis du får en ny chef senere, der vil ændre i dine arbejdstider.
Hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig, kan du logge på Mit HK og se din overenskomst. Har du spørgsmål til din arbejdstid, kan du altid kontakte din tillidsrepræsentant eller lokale HK-afdeling på tlf.: 7011 4545.
Overarbejde skal begrænses mest muligt, når du arbejder et sted med overenskomst. Det er vigtigt, at overarbejde er undtagelsen, ikke reglen. Hvis I arbejder meget over, og overarbejde bliver det normale, er det en overtrædelse af overenskomsten, og I bør kontakte jeres tillidsrepræsentant eller jeres lokale HK-afdeling på tlf.: 7011 4545.
Du har desværre ikke som udgangspunkt ret til at få hverken løn eller afspadsering, hvis der hverken er overenskomst på dit arbejde eller står noget om overarbejde i din kontrakt. Men der kan være tilfælde, hvor den aftale, du har indgået, er så åbenlys urimelig, at man vil kunne sætte berettiget spørgsmålstegn ved den. Kontakt din lokale HK-afdeling på tlf. 7011 4545 for mere information.
Husk, at når du får nyt job, kan du altid få din lokale HK-afdeling til at læse din nye ansættelseskontrakt igennem, så du undgår at havne i urimelige ansættelsesforhold.
Hvis du gerne vil have en overenskomst på din arbejdsplads, kan du høre dine kolleger, om de vil være interesserede. Kontakt herefter jeres lokale afdeling, så vil de hjælpe jer med at få bedre og ordnede arbejdsforhold med en overenskomst.
Nej, det er ikke dit ansvar at finde en afløser, når du er syg, uanset om du arbejder som fritidsjobber, er fuldtids- eller deltidsansat. Kontakt din arbejdsgiver hurtigst muligt, når du finder ud af, at du er blevet syg. Herefter er det din arbejdsgiver, der har ansvaret for at finde en afløser.
Se mere om sygdom
Se mere om sygdom
Nej. Hvis du har været syg, kan din arbejdsgiver ikke kræve, at du kommer på arbejde på din fridag i stedet. Hvis du frivilligt vælger at tage en vagt på din fridag, og du har overenskomst, skal du have overtidsbetaling/merarbejde. Hvis du ikke har overenskomst, og du frivilligt vælger at tage en vagt på din fridag, skal du tjekke din ansættelseskontrakt for at se, hvad I har aftalt vedrørende aflønning, hvis du arbejder ud over det, I har aftalt ved ansættelsen.
Se mere om sygdom
Se mere om sygdom
