Kontakt HK

HK dækker mange brancher – bl.a. administration, grafisk arbejde, HR, IT, kommunikation og markedsføring, kundeservice, laboratorie- og miljøarbejde, ledelse, logistik og spedition, rådgivning, vejledning og sagsbehandling, økonomi, sundhed, salg og indkøb.

Se oversigt over de mest almindelige stillingsbetegnelser og uddannelser, som hører under HK's område.

HK er opdelt i 4 sektorer – HK Handel, HK Privat, HK Kommunal og HK Stat. Hvilken sektor, du hører til, kommer an på dit job, og hvilken overenskomst du er ansat under.

Er du i tvivl, om din stilling og branche er dækket af HK, eller hvilken sektor du hører til? Kontakt os på 7011 4545, så kan vi hjælpe dig.

Du kan blive medlem af HK med mange forskellige uddannelsesbaggrunde og uddannelseslængder – praktiske og teoretiske uddannelser, grunduddannelser, skolepraktik- og trainee-uddannelser. HK’s studerende og elever uddanner sig fx inden for kontor, handel, logistik, service og kreative fag.

Kontakt os, hvis du er i tvivl om, du kan blive medlem.

Du kan blive medlem af HK, når dit fritidsjob ligger inden for HK´s brancher og overenskomster. Det kan være fritidsjob inden for administration, grafisk arbejde, HR, IT, kommunikation og markedsføring, kundeservice, laboratorie- og miljøarbejde, ledelse, logistik og spedition, rådgivning, vejledning og sagsbehandling, økonomi, sundhed, salg og indkøb.

Kontakt os, hvis du vil vide, om dit fritidsjob ligger inden for HK’s område.

I HK har vi et medlemskab til dig, der er erhvervsaktiv (i arbejde, ledig eller freelancer) eller under uddannelse (elev, studerende eller trainee) og kontingentet afhænger af din situation og din indkomst.

En a-kasse er din økonomiske sikkerhed på arbejdsmarkedet. Står du uden job i en periode, har du som medlem af en a-kasse mulighed for at få dagpenge. Det er a-kassen, der udbetaler dagpenge til ledige, feriedagpenge og efterløn. Bliver du ledig, tilbyder vi kvalificeret rådgivning om jobsøgning og kompetenceudvikling. Hvert 2. medlem af HK’s a-kasse er i job igen inden for 3 måneder. Når du er i job, er vi der også for dig og styrker din position på arbejdsmarkedet – fx med kurser i alt fra lønforhandling, over lederskab til personlig udvikling.

En fagforening er et fagligt fællesskab, hvor du kan få hjælp, vejledning og juridisk rådgivning i dit arbejdsliv. Du får også adgang til gratis kurser og arrangementer, billige forsikringer og andre medlemsfordele. Vi kender dit fag, din uddannelse og de udfordringer, du kan møde i jobbet – fx konflikter, arbejdsmiljø, løn og andre arbejdsforhold. Din løn, ferie, arbejdstid, barselsregler osv. står ikke i loven. De er besluttede i overenskomster, som er en aftale mellem din arbejdsplads og en fagforening. Hver dag arbejder HK for bedre løn og arbejdsforhold for ca. 208.000 medlemmer. Når du er med i HK, er du med i det fællesskab.

HK er opdelt i 4 faglige sektorer – HK Handel, HK Privat, HK Kommunal og HK Stat. Hver sektor forhandler overenskomster på sit område.

HK har klubber inden for mange forskellige brancher. I brancheklubberne møder du andre inden for samme fag og arbejdsområde og kan skabe faglige fællesskaber og netværk. Klubben har specialviden om netop din branche og holder løbende arrangementer.

HK er opdelt i 4 sektorer – HK Handel, HK Privat, HK Kommunal og HK Stat. Hvilken sektor, du hører til, kommer an på dit job, og hvilken overenskomst du er ansat under. Når du melder dig ind, sørger vi for, du bliver tilmeldt den rigtige.

Et medlemskab i HK Fagforening koster 510 kr./md., hvis du er erhvervsaktiv og tjener over 28.200 kr./md. Det koster 300 kr./md., hvis du er erhvervsaktiv og tjener under 28.200 kr./md. (din indkomst før skat inkl. faste tillæg, men uden pension og fritvalg). Læs mere om kontingent til 300 kr./md her. 

Der kan komme et klubkontingent oveni dit medlemskab – det koster i gennemsnit 25 kr./md. Hvis der er en arbejdspladsklub på din arbejdsplads, så vil det være et fællesskab for dig og dine kolleger, der også er medlemmer af HK. Her kan I mødes og tale om jeres arbejde, arbejdsmiljø samt løn- og arbejdsforhold. Klubben er en oplagt mulighed for at få indflydelse på arbejdspladsen og skabe et godt samarbejde med ledelsen. Den arrangerer ofte faglige og sociale aktiviteter, som er relevante for jeres opgaver i hverdagen. Klubben ledes typisk af arbejdspladsens tillidsrepræsentant, dog således, at alle har mulighed for at deltage aktivt.

Hvis du er medlem af både HK Fagforening og HK A-kasse er du omfattet af HK’s kollektive lønforsikring, og du betaler automatisk 55 kr./md. til lønforsikringen.

Du betaler 552 kr./md. til a-kassen.

Et medlemskab af HK Fagforening koster 30 kr./md. for alle under uddannelse. Uanset alder og om man er studerende eller elev.

Studerer man på en dimittendberettiget uddannelse, kan man blive medlem af HK’s a-kasse til 0 kr./md.

Hvis du blev medlem af HK Fagforening inden den 1. juni 2024
Fra 1. juni 2024 ændrede HK medlemskabet for alle under uddannelse til 30 kr.

Hvis du blev medlem som studerende inden den 1. juni 2024, kan du have et 0 kr. studiemedlemskab.

Du fortsætter med dit medlemskab til 0 kr. med samme rettigheder. Du har adgang til alle medlemsfordelene undtagen råd og vejledning i forhold til studiejob og at køre en sag i retten i forhold til et studiejob. Dette gælder hele dit studie, også ved direkte fortsættelse på en top-up uddannelse. Skifter du uddannelse, overgår du til et 30 kr. medlemskab.

Ønsker du rådgivning om studiejob kan du skifte til et 30 kr. medlemskab. Ring til 7011 4545.

Havde du et medlemskab til 95 kr. den 1. juni 2024, er dette nu ændret til et 30 kr.

Afslutter din uddannelse fra den 1/1-2026 er prisen:

HK Fagforening kontingent
Når du afslutter din uddannelse:

• Du beholder dit uddannelseskontingent til fagforening måneden ud + 2 måneder
• Derefter får du 9 måneders rabatperiode
  
  

Periode	Fagforening
+ 2 mdr.	30 kr.*
+ 9 mdr. (rabat periode)	300 kr.

*hvis du stadig har det gamle kontingent på 0 kr. fortsætter du med 0 kr.
Hvis du efter de 9 måneder tjener under 28.200 kr. pr. måned, kan du fortsat få rabat og betale 300 kr. pr. måned.

HK A-kasse medlemspris
Prisen på a-kassen afhænger af, hvilke rettigheder du vælger. Når du vælger rettigheder, skal du vælge, om din dagpengesats skal beregnes ud fra din studietid eller din løn. Nogle opfylder betingelserne for at kunne vælge mellem begge muligheder, mens andre kun kan vælge studietid. Det afhænger af, hvordan ens situation har været under uddannelsen.

• Vælger du rettigheder ud fra studietid, koster a-kassen 513 kr. pr. md.
• Vælger du rettigheder ud fra løn, er prisen 552 kr. pr. md.

 

På din første opkrævning kan den viste pris være forkert, men den bliver automatisk reguleret til 513 kr., hvis du har valgt studietid.

Du kan læse mere om valg af rettigheder under punktet ”Valg af rettigheder”.

Medlemskab af både HK Fagforening og HK A-kasse:

Periode	Fagforening	A-kasse	Lønforsikring	I alt
+2 mdr.	30 kr.	513/552 kr.	0 kr.	543/582 kr. pr. md.
+ 9 mdr. (rabatperiode)	300 kr.	513/552 kr.	55 kr.	868/907 kr. pr. md.

HK Kollektiv Lønforsikring til 55 kr. pr. måned
Når du er medlem af både HK Fagforening og HK A-kasse, bliver du automatisk omfattet af vores attraktive og budgetvenlige lønforsikring til 55 kr. pr. måned, når du overgår til kontingent med rabat på fagforeningen.

Med vores lønforsikring får du dækket op til 80 % af din løn i 6 måneder, hvis du mister dit arbejde. Du er fuldt dækket efter 9 måneders medlemskab med rabat til 300 kr. Lønforsikringen supplerer dine dagpenge, hvis du senere mister dit arbejde. Læs mere. 

Hvorfor skal jeg betale, inden jeg er færdiguddannet?
Du betaler for dit medlemskab forud.
Det betyder, at du modtager din første opkrævning samme måned, som du afslutter din uddannelse.

Eksempler:

• Har du sidste eksamensdato den 15. juni, får du opkrævning med betalingsfrist i starten af juni.
• Har du sidste eksamensdato sidst på måneden, kan du opleve at blive opkrævet fuldt kontingent for a-kassen i 2 måneder.

 

Vores it-system skal nok fange det og regulere dit kontingent helt automatisk, så du ikke betaler for meget.

På MitHK under betaling kan du tilmelde dig en automatisk betalingsaftale via MobilePay eller PBS.

Hvis du vil være medlem af HK’s fagforening, skal du kontakte din nuværende fagforening for at opsige dit fagforeningsmedlemskab. Det kan være, du har en opsigelsesperiode på løbende måned plus en måned. Vi anbefaler, at du så vidt muligt planlægger din opsigelse og dit nye medlemskab hos os, så du hverken risikerer at betale dobbelt eller stå uden fagforening i en periode.

Hvis du vil være medlem af HK’s a-kasse, kan du ringe til os eller klare det på HK.DK under ’Bliv medlem’. Her bliver du spurgt, om du allerede i dag er medlem af en a-kasse. Når vi har oplysningerne fra dig, kontakter vi din nuværende a-kasse og sørger for, du bliver flyttet til HK’s a-kasse. På den måde beholder du dine rettigheder og din anciennitet. Du behøver altså ikke selv at kontakte din nuværende a-kasse.

Nej, du beholder din anciennitet. Når du skifter a-kasse, bliver din anciennitet automatisk overført til din nye a-kasse.

Fagforening: Du opsiger selv medlemskabet i din nuværende fagforening og melder dig ind hos os. Det kan være, du har en opsigelsesperiode på løbende måned plus en måned. Vi anbefaler, at du så vidt muligt planlægger din opsigelse og dit nye medlemskab hos os, så du hverken risikerer at betale dobbelt eller stå uden fagforening i en periode.

A-kasse: Vi sørger for at overflytte dig fra din nuværende a-kasse til HK’s a-kasse. Hvis det sker, at du betaler for meget i forbindelse med overflytningen, får du automatisk pengene betalt tilbage.

Fagforening: Du opsiger selv medlemskabet i din nuværende fagforening og melder dig ind hos os.

A-kasse: Du giver os besked på telefon eller HK.DK under ’Bliv medlem’. Så sørger vi for at overflytte dig fra din nuværende a-kasse til HK’s a-kasse, og du beholder dine rettigheder og din anciennitet.

Lønmodtager
Er du lønmodtager, skal du være medlem af en a-kasse i mindst 12 måneder for at optjene ret til dagpenge. Har du et deltidsmedlemskab, kan du optjene ret til deltidsdagpenge.

Du skal som fuldtidsforsikret have haft en lønindtægt på mindst 254.328 kr. (2023-tal). Du kan højst medregne løn for 21.194 kr. pr. måned, og du kan kun medtage indtægt for perioder, hvor du har været medlem af en a-kasse.

Som deltidsforsikret skal du have haft en lønindtægt på mindst 169.548 kr. (2023-tal). Du kan højst medregne løn for 14.129 kr. pr. måned, og du kan kun medtage indtægt for perioder, hvor du har været medlem af en a-kasse.

Studerende
Er du studerende under 30 år – og har du meldt dig ind i a-kassen senest 12 måneder før, du afslutter din uddannelse – kan du få dagpenge, hvis du ikke finder et job efter endt uddannelse. Du kan som udgangspunkt blive medlem i a-kassen for 0 kr. som studerende på en uddannelse, der er normeret til mindst 18 måneder (gælder ikke HHX, HTX, STX og lignende ungdomsuddannelser). Får du andre offentlige ydelser end SU, eller er din samlede årlige indkomst højere end 285.669 kr. (2023-tal), er dit medlemskab ikke gratis.

Fra første dag som medlem kan du få rådgivning på telefon, chat og mail. Du kan få vejledning om lønforhandling, gennemlæsning af din kontrakt, gratis kurser og karriereudvikling, adgang til lønstatistikker og personlig rådgivning om din ansættelse mv. Efter 3 måneder som medlem kan du også få juridisk hjælp.

Hvis du selv siger dit job op, skal du være opmærksom på, at du kan risikere at få 3 ugers karantæne.
Kontakt os, hvis du overvejer at sige op. Så kan vi rådgive dig om eventuelle konsekvenser.
Hvis du beslutter at sige dit job op, skal du overholde de opsigelsesvarsler, der gælder for dig. De står typisk i din ansættelseskontrakt. 
Læs mere om opsigelsesvarsler.

Nej, ikke i første omgang. Vi får automatisk oplysninger fra Indkomstregistret. 
Du kan eventuelt selv lave en vejledende beregning med vores dagpengeberegner.   
Læs mere om dagpengesatser.

På din første ledige dag skal du: 
1. Melde dig ledig på jobnet.dk. Det er vigtigt, at du husker at melde dig ledig på din første ledige dag, da du først kan få dagpenge fra det tidspunkt, du er tilmeldt. 
2. Læg dit cv ind på jobnet.dk.
3. Udfyld og indsend din ledighedserklæring til os. Du skal logge ind med dit NemID eller din personlige HK-adgangskode. 
Læs mere om første ledige dag.

Supplerende dagpenge er dagpenge, som du kan få i de uger, hvor du både er ledig og har arbejde. Hvis du er fuldtidsforsikret, kan du få supplerende dagpenge, hvis du arbejder mindre end 37 timer om ugen. Hvis du er deltidsforsikret, kan du få supplerende dagpenge, hvis du arbejder mindre end 30 timer om ugen. 

Du kan som udgangspunkt få supplerende dagpenge i 30 uger. 

Få et overblik over reglerne for supplerende dagpenge

Fra den 1. september 2020 optjener du feriedagpenge løbende, når du får udbetalt dagpenge eller feriedagpenge fra os.

Du optjener også feriedagpenge, hvis du får udbetalt barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark .
Du kan se dit optjeningsregnskab, når du er logget ind på Mit HK. Det er også her du finder blanketten du skal bruge, når du vil søge om udbetaling af feriedagpenge.

Se dit optjeningsregnskab her
Søg om udbetaling af feriedagpenge her.

Læs mere om feriedagpenge.  

Hvis du udfylder dit udbetalingskort den dag, det ligger klar til dig på Mit HK, har du dine dagpenge den sidste bankdag i måneden. De går ind på din NemKonto.
Se vores udbetalingsperioder.
 
Du kan tilmelde dig vores beskedservice, så får du besked, når dit udbetalingskort er klar til at blive udfyldt.
Tilmeld dig beskedservice.

Hvis du inden for de seneste fire måneder ikke har haft 148 timers arbejde (97 timer hvis du er deltidsforsikret), bliver du automatisk modregnet en dags dagpenge. Det hedder karens. 

Når du er ledig, er der flere kurser og uddannelser, du kan tage for at opkvalificere dig. Nogle af betingelserne er:

• Du skal være parat til at afbryde undervisningen, hvis du bliver tilbudt arbejde – også selv om du har betalt for undervisningen.   
• Under kursusforløbet skal du stadig udfylde dit udbetalingskort og aktivt søge arbejde.
  
  Du skal være opmærksom på, at der skelnes mellem kurser med dagpenge og 6 ugers jobrettet uddannelse.
  
  Se mere om dine muligheder for uddannelse, når du er ledig. Her vil du også kunne læse mere om hvordan du ansøger.

Du skal til en cv-samtale i Job og Vejledning i din lokale HK-afdeling senest 2 uger efter, du har meldt dig ledig. Vi sender et brev til dig med indkaldelsen til samtalen i din indbakke på Mit HK.
Ved cv-samtalen taler vi blandt andet om:

• dit cv på jobnet.dk og de krav cv’et skal opfylde
• de muligheder, der kan bidrage til, at du kommer i job
• en plan for de job, du vil søge
• gode råd til dine ansøgninger
• brugen af joblog på jobnet.dk. 
  
  Inden samtalen skal du:

• oprette dit cv på jobnet.dk. Dit cv skal være oprettet senest 2 uger efter, du har meldt dig ledig på jobcentret. Er det mindre end 12 måneder siden, du har været ledig sidst, åbner jobcentret dit tidligere cv, når du melder dig ledig hos dem. Husk at vedligeholde dit cv med nye erfaringer og kvalifikationer
• udfylde ’Min plan’ på Mit HK 
• udfylde ’Min joblog’ på jobnet.dk. 

Du bliver inviteret til fællessamtale hos dit jobcenter, hvis du har været ledig i ca. fem til seks måneder. Det er en samtale, hvor vi også kan deltage sammen med dig. Formålet er, at jobcentret og a-kassen sammen med dig kan lave en plan for, hvordan du kommer i arbejde eller uddannelse. 
Det er frivilligt, om du vil have os med til samtalen. Men det er en god idé. Det er en vejleder fra din lokale HK Job og Vejledning, der deltager i fællessamtalen sammen med dig. 
Vi anbefaler, at du tager en HK-vejleder med til fællessamtalen fordi:

• vi arbejder for, at dine ønsker og behov imødekommes, så langt det er muligt, og hvor det giver mening
• vi vil bidrage til, at du bliver set, hørt og forstået
• vi er specialister i jobmulighederne inden for dit fag
• vi kender dit lokale arbejdsmarked
• vi har stor viden om uddannelse og efteruddannelsesmuligheder.
  
  Hvis du er ledig i 16 måneder, bliver du indkaldt til endnu en fællessamtale, hvor fokus vil være på dine eventuelle udfordringer i forhold til at komme i arbejde. 

Du bliver indkaldt til en jobrettet samtale med os, hvis du er ledig i mere end tre måneder – og eventuelt også, når du har været ledig i seks måneder. 
Samtalen kan du selv booke, men vi sender også en indkaldelse til din indbakke på Mit HK. 
Til den jobrettede samtale handler det om dig. Inden samtalen skal du overveje:

• Hvad du vil have med dig fra samtalen
• Hvordan du konkret kan forbedre din jobrettede indsats.
  
  Inden samtalen skal du også opdatere ’Min joblog’ på jobnet.dk. 
  
  Til samtalen sparrer vi med dig omkring din jobsøgning og følger op på de aftaler, der er registreret i ’Min plan’. 
  Husk, du løbende skal registrere din jobsøgning i joblog på jobnet.dk, og at du også skal uploade ansøgninger via joblog. 

Min plan
’Min plan’ er den aftale om jobsøgning, som du laver med os. Den beskriver de forventninger, der er til din jobsøgning, mens du er ledig.

’Min plan’ fungerer i samspil med den jobsøgning, du oplyser på din joblog på jobnet.dk. De søgte jobs, du oplyser i joblog, skal afspejle de forventninger, der er til dig i den aftalte jobsøgning i ’Min plan’. 

Så længe, du er ledig, bliver der fulgt op på, om det du oplyser på din joblog matcher, hvad vi har aftalt i ’Min plan’.

Det er vigtigt, at du følger de aftaler, der står i ’Min plan’, da det ellers kan få betydning for din ret til dagpenge. Har du ændringer til aftalen, så kontakt en vejleder og få det rettet. 

Du kan altid finde aftalen i dit “Arkiv” under ”Min jobsøgning” på Mit HK.

Joblog
Din joblog er det værktøj, der skal hjælpe dig med at få overblik over din jobsøgning. Skriv, hvilke job du søger, og notér, hvilke aktiviteter du har planlagt. Mindst én gang om ugen, skal du registrere din jobsøgning i joblog på jobnet.dk. 
Hver måned skal du tilføje mindst én skriftlig ansøgning i din joblog. 

Når du bliver ledig, bliver dit cv fra jobnet.dk automatisk overført til HK JobBørs. På den måde kan vi hurtigt se, om et ledigt job og dit cv matcher, når en arbejdsgiver har kontaktet os for at finde kandidater til et job. Det er derfor vigtigt, at dit cv er så fyldestgørende som muligt.
Det øger dine chancer for at få et job, at dit cv fra jobnet.dk vises i HK’s JobBørs. De seneste 2 år har 1.110 ledige HK’ere fået nyt job via HK JobBørs.

Læs mere i HK Jobportalen.

Er du blevet forhindret i et møde? I din indkaldelse kan du se, hvad du skal gøre, hvis du ikke kan deltage i en samtale eller et møde. I brevet står telefonnummer og mail på, hvem du skal kontakte. Alternativt kan du bruge vores kontaktformular.

Hvis du gerne vil gå på efterløn, skal du udfylde en ansøgning på Mit HK. Vi skal have modtaget din ansøgning senest den dag, du går på efterløn. Får vi den senere, kan vi først udbetale efterløn fra den dag, vi har modtaget din ansøgning. 

Læs alt om, hvordan du søger om efterløn

Det kan være en fordel for dig at blive tilmeldt ordningen med halvårserklæringer, hvis du ikke arbejder eller modtager honorar. For at få udbetalt din efterløn, skal du kun indsende en erklæring to gange om året mod normalt 12 gange.

Læs mere, og tilmeld dig her.

Som udgangspunkt skal vi modregne feriepenge i din efterløn. Der er forskellige regler afhængig af, hvordan du har fået feriepengene, og om du er i et ansættelsesforhold. 

Se mere om feriepenge og efterløn.

Din efterlønssats afhænger af, om du har ret til efterløn som fuldtids- eller deltidsforsikret.
Er du født før den 1. juli 1959 afhænger din sats også af, om du opfylder den udskydelsesregel, der gælder for din årgang. I dit efterlønsbevis kan du læse om, hvordan du opfylder din udskydelsesregel.

Se en oversigt over de aktuelle efterlønssatser.

Når der er seks uger, til du når din efterlønsalder, sender vi et brev til dig om, hvad du selv skal gøre for at få dit efterlønsbevis. Brevet bliver sendt til din indbakke på Mit HK. I brevet guider vi dig til, hvad du skal udfylde og indsende til os. Når vi har modtaget dine oplysninger, sender vi dit efterlønsbevis til dig.
Du får en række fordele, når du får dit efterlønsbevis: 

• Du kan gå på efterløn, selvom du skulle blive syg.
• Du har garanti for at få udbetalt efterløn med den sats, vi har beregnet i dit efterlønsbevis.
• Du skal ikke længere betale efterlønsbidrag. Vi stopper automatisk med at opkræve din betaling.
• Du får mulighed for at optjene en skattefri præmie.

Når vi har lavet dit efterlønsbevis, sender vi det til dig i din indbakke på Mit HK. 

Du får udbetalt efterløn senest den sidste bankdag i måneden til din NemKonto.

Hvis du udskyder at gå på efterløn, kan du få forskellige fordele – fx muligheden for at optjene en skattefri præmie. 

Læs mere om reglerne for skattefri præmie. 

Du får efterløn i hele den måned, du når din folkepensionsalder.
Du skal være opmærksom på, at du ifølge loven ikke kan være medlem af en a-kasse, når du bliver folkepensionist. Du skal ikke selv tænke på at melde dig ud af a-kassen – det sørger vi for at gøre for dig.
Hvis du har optjent skattefri præmie
Du behøver ikke selv gøre noget. Vi vil, inden for 1 til 2 måneder efter du har nået din folkepensionsalder, vurdere, om du har optjent skattefri præmie.
Har du det, opgør og udbetaler vi automatisk præmien til dig. Du får et brev på Mit HK, når udbetalingen sker til din NemKonto. Mangler vi oplysninger fra dig, kontakter vi dig. Det samme gælder, hvis du ikke har fået efterløn, og vi finder ud af, at det bedre kan betale sig for dig at få dit efterlønsbidrag tilbagebetalt. 

Læs mere om skattefri præmie.

Du kan få erstatningsferie, hvis du er uheldig og bliver syg under din ferie.

• Syg før ferien: Du har ikke pligt til at begynde din ferie. Hvis du bliver rask i den periode, hvor du skulle holde ferie, så bestemmer du selv, om du vil holde resten af din ferie eller udskyde ferien til et senere tidspunkt.
• Syg under ferien: Den første uge, du er syg i din ferie, giver ikke ret til erstatningsferie. Du har kun ret til erstatningsferie i op til 4 uger, selvom ferieloven som udgangspunkt giver alle ret til 5 ugers ferie. Husk at give din arbejdsgiver besked og få dokumentation på din sygdom hos lægen.

Det er din overenskomst, der sikrer dig feriefridage. Ferieloven omfatter alene ferie og feriepenge – og altså ikke feriefridage, som er et antal ekstra fridage udover ferielovens 5 uger. De fleste af HK’s overenskomster sikrer dig feriefridage.
Hvis du er dækket af en overenskomst, kan du finde den ved at logge på Mit HK.

Loven giver dig ikke ret til flyttefri, men tjek din lokalaftale eller din ansættelseskontrakt. Det kan være, at der gælder særlige regler for dig. 

Det bedste er, hvis du og din arbejdsgiver kan blive enige om, hvornår du skal holde din ferie. Men hvis I ikke kan det, kan arbejdsgiveren bestemme, hvornår du skal holde ferie. 
Det kræver, at arbejdsgiveren varsler dig i god tid: 

• Hovedferien, som skal holdes i perioden fra 1. maj til 30. september, skal varsles tre måneder i forvejen. Du har ret til 15 feriedage (tre uger) i sammenhæng. Men I kan aftale at dele ferien op, så du kun holder 10 dage i træk. De sidste fem dage kan holdes efter 30. september.
• Resten af ferien skal varsles med en måned og kan placeres både før og efter hovedferien. Du har ret til at holde mindst fem dage i træk. Du kan også aftale med din arbejdsgiver, at dagene holdes enkeltvis.
  
  Læs mere om ferie.

Grundlovsdag er ikke en helligdag, men du kan godt have fri grundlovsdag alligevel. Tjek din overenskomst, ansættelseskontrakt, lokalaftale eller personalehåndbog for at se, om du har fri, når det er grundlovsdag 5. juni. 

Det afhænger af, hvad der står i din overenskomst, ansættelseskontrakt eller arbejdstidsaftale. 
Du kan læse mere om overenskomster her
Hvis du er dækket af en overenskomst, kan du finde den ved at logge på Mit HK.

Har du fået udbetalt dagpenge fra a-kassen eller barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, så optjener du feriedagpenge.

Med den nye ferielov optjener du din ferie løbende. Antallet af dage med feriedagpenge som du har optjent, opdateres løbende. Det sker hver gang du enten har fået udbetaling fra a-kassen eller fra Udbetaling Danmark.

Du kan selv følge dit optjeningsregnskab på Mit HK. Du kan både se antallet af dage under Ferieregnskab og når du udfylder ansøgningen om feriedagpenge på Mit HK.

Læs eventuelt mere om feriedagpenge i vores pjece.

Der findes ingen lov om mindsteløn i Danmark. Men HK har indgået mange overenskomster med arbejdsgivere inden for butiksområdet, det private og det offentlige arbejdsmarked. På nogle af disse områder har vi aftalt en minimal-, basis- eller grundløn, mens der inden for det private normalt ikke er aftalt en minimalløn. Arbejder du inden for det private, anbefaler vi, at du kigger i HK’s lønstatistik. 

Du er også altid velkommen til at kontakte din lokale HK-afdeling på 7011 4545 for at få et konkret svar på, hvor meget netop du bør tjene.

Læs mere om løn.

Det er din arbejdsgiver, der beslutter, om du skal fritstilles eller fortsat skal arbejde som normalt i opsigelsesperioden. Du har derfor ikke noget krav på at blive fritstillet. 

Læs mere om opsigelse.

Hvis du er fritstillet, kan du påtage dig andet arbejde i opsigelsesperioden. I opsigelsesperioden er du dog kun garanteret, hvad der svarer til minimum 3 måneders løn. Hvis du skal modtage dobbelt løn i hele opsigelsesperioden, skal det aftales med din nuværende arbejdsgiver.

Læs mere om opsigelse her.

Husk HK’s Kom godt videre hjælper dig hurtigt i gang, hvis du er blevet fyret. Vidste du, at du har ret til at få fri til at søge job, hvis du er blevet fyret og arbejder i din opsigelsesperiode? 

Hvis du, inden du blev opsagt, havde planlagt ferie i, der ligger i din opsigelsesperiode, er du ikke forpligtet til at holde ferien.
Hvis din arbejdsgiver vil placere ferie i din opsigelsesperiode, skal den varsles efter ferielovens regler. Det vil sige, at hovedferien skal varsles med 3 måneder, og restferie med 1 måned. Både ferie og varslingsperiode skal ligge i opsigelsesperioden. Du har altid mulighed for frivilligt at indgå aftale om at afvikle ferie i opsigelsesperioden.

 

Husk HK’s Kom godt videre hjælper dig hurtigt i gang, hvis du er blevet fyret. Vidste du, at du har ret til at få fri til at søge job, hvis du er blevet fyret og arbejder i din opsigelsesperiode? 

Din arbejdsgiver kan godt opsige dig, når du er syg – uanset om opsigelsen skyldes din sygdom eller noget andet. Langvarig sygdom eller lægelig dokumentation for, at sygdommen bliver langvarig, kan være et tilstrækkeligt argument for opsigelsen. Men det afhænger af en konkret vurdering, om opsigelsen er saglig begrundet. 
Er du sygemeldt og bliver opsagt, anbefaler vi, at du ringer til os på telefon 7011 4545.
Læs mere om opsigelse.

Den tidligere lægeerklæring er blevet afløst af den såkaldte friattest. Der findes også en såkaldt mulighedserklæring, så hvis din arbejdsgiver beder om en lægeerklæring, så spørg, om det skal være en mulighedserklæring eller en friattest. 

Vær opmærksom på, at det er din arbejdsgiver, der skal betale udgifterne til friattest og mulighedserklæring. 

Se mere om friattester og mulighedserklæringer.

Ja, du skal have løn under sygdom, hvis du er omfattet af funktionærloven. Hvis du er syg i mere end 30 dage, kan din arbejdsgiver søge om at få refusion fra kommunen, der svarer til sygedagpenge. Det er stadig din arbejdsgiver, som udbetaler løn til dig. 


Læs mere om sygdom.

Du er ikke forpligtet til at fortælle din chef, hvad du fejler, men din chef må til gengæld gerne spørge, hvornår du forventer at vende tilbage på arbejde. Er du funktionæransat, kan din arbejdsgiver efter 14 dages sygdom anmode om en varighedsattest, hvor lægen skal skrive, hvor længe han eller hun forventer, at du er syg. 
Arbejdsgiveren skal betale attesten.


Læs mere om sygdom.

Det er din overenskomst, der sikrer dig løn på barnets første og eventuelt anden sygedag. Dine rettigheder afhænger derfor af, om du er dækket af en overenskomst – og hvilken overenskomst du er omfattet af. 

Læs mere om dine rettigheder, når dit barn er syg.

Tjek også din overenskomst ved at logge på Mit HK. 

Som tommelfingerregel skal du forsøge at tage hensyn til din arbejdsplads og planlægge lægebesøg uden for arbejdstiden. Hos din praktiserende læge eller tandlæge vil du ofte have et fleksibelt tidsrum at vælge ud fra. 
I tilfælde, hvor du ikke har mulighed for at vælge en tid selv, har du som funktionær ret til løn, når du er til lægen eller får behandling. Det kan blandt andet være i forbindelse med en indkaldelse til en tid på hospitalet eller en behandling hos en speciallæge. 

Har du som funktionær akut brug for at komme til læge eller tandlæge, kan det sidestilles med sygdom, og så kan du gå til læge eller tandlæge med fuld løn. 

Ring til os på 7011 4545, hvis du er i tvivl, om du har ret til at gå til lægen i arbejdstiden. 

Du er som elev altid omfattet af den overenskomst, der gælder for dit fagområde, uanset om der er overenskomst på din arbejdsplads eller ej. Overenskomsten sikrer dig en mindsteløn, men du skal være opmærksom på, at det netop er en mindsteløn, og at du har mulighed for at forhandle dig til en højere løn. 


Tjek satserne for elevløn inden for din branche.

Er du under 18 år, må du ikke arbejde alene mellem klokken 18 og 6 på hverdage og mellem klokken 14 og 6 på lørdage, søndage og helligdage. Du må dog gerne være alene indtil klokken 20, hvis der er en sikkerhedsvagt eller lignende som for eksempel i et center. 

Du optjener ret til ferie med løn, og har du ikke optjent nok ferie, kan du i de fleste tilfælde alligevel holde ferie med løn. 

Læs mere om ferieloven

Du har ret til ferie med løn som elev – også i tilfælde hvor du ikke har optjent dagene. Dine rettigheder det første år afhænger af, hvornår på året du starter som elev: 

• Du har ret til 25 feriedage med løn pr. ferieår, hvis du bliver ansat før den 1. november.
• Hvis du bliver ansat i perioden 1. november til 30. juni , har du ret til 3 ugers betalt ferie til afholdelse fra 1. maj til 30. september og 5 dages betalt ferie i forbindelse med, at din arbejdsplads holder ferielukket inden 1. maj. 
• Ansættes du i perioden 1. juli til 31. august optjener du samtidighedsferie i denne periode.

Når du passerer 1. september har du ret til 25 feriedage pr. ferieår med fuld løn. 

Du kan også have ret til feriefridage gennem din overenskomst. Tjek din overenskomst på Mit HK, eller ring til din lokale HK-afdeling på telefon 7011 4545 for at høre, hvad der gælder for dig. 

Du kan godt blive bedt om at arbejde over, hvis du er over 18 år. Du må dog ikke pålægges overarbejde regelmæssigt eller systematisk. Du må fx ikke arbejde over hver lørdag. Du må heller ikke pålægges overarbejde i større omfang end de øvrigt ansatte (fx din uddannelsesansvarlige). 

Du skal være opmærksom på, at overarbejdet i vid udstrækning skal være relevant i forhold til din uddannelse. Det vil sige, at du ikke bare er den billige arbejdskraft, men at de opgaver, du får på overtid, indeholder læring i forhold til din uddannelse.

Som elev har du rettigheder. Nogle er sikret gennem lov, men HK har forhandlet sig frem til endnu flere. Dine rettigheder er derfor også afhængige af, hvad der står i din overenskomst. Kontakt din lokale HK-afdeling for viden om dine rettigheder i forbindelse med fagprøve under den overenskomst, der er gældende for dig. 

Hvis du har en overenskomst på din arbejdsplads, så finder du den ved at logge på Mit HK. Husk også at spørge din tillidsrepræsentant, hvis du er i tvivl om dine rettigheder.   

Nej, det skal du ikke. Når du deltager i et skoleophold, så ligger det fast, at du har lagt den tid, du skal i forhold til din arbejdsgiver. Det er uanset, om du er mere eller mindre i skole, end du ville have været ved arbejde i samme periode. Du skal heller ikke arbejde i weekenden eller om aftenen under skoleophold.

Er din uddannelse blevet afbrudt, så kontakt os hurtigst muligt på 7011 4545. Fortæl os, hvilken dato du er stoppet med uddannelsen, hvad der er baggrunden for afbrydelsen mm. Fortæl os også gerne, hvad du planlægger at beskæftige dig med fremover. Jo mere vi ved om dig, jo bedre kan vi hjælpe dig. 

Tillykke med den lille ny. Vi beder dig om at fortælle os, hvornår du nu forventer at afslutte din uddannelse. Har du gratis a-kasse under uddannelse, så fortæl os, om du får (eller forventer at få) dagpenge under barsel fra Udbetaling Danmark. Du har nemlig ikke ret til gratis a-kasse, når du samtidig modtager ydelser efter Lov om aktiv socialpolitik. 

Du skal være mindst 13 år, og der findes særlige regler for, hvad du må arbejde med, når du er mellem 13 og 15 år. 
Du kan finde mere information i Jobpatruljens Guide til Fritidsjob.

Det afhænger af, hvor gammel du er.
Læs mere om løft i Jobpatruljens Guide til Fritidsjob.

Der findes ingen lov om mindsteløn i Danmark, men HK har forhandlet overenskomster med mange arbejdsgivere. Overenskomsterne sikrer dig en mindsteløn. Du er altid velkommen til at ringe til os på 7011 4545 for at høre, om der er overenskomst på din (kommende) arbejdsplads, og hvad du kan forvente at få i løn. 

Du kan se mere i Jobpatruljens Guide til Fritidsjob.

Det kommer an på, hvor gammel du er, og om du går i skole. 
Se mere i Jobpatruljens Guide til Fritidsjob.

Arbejder du i gennemsnit mere end otte timer om ugen, og har du været ansat mere end en måned, skal du have en ansættelseskontrakt. Er du under 18 år, så skal dine forældre underskrive kontrakten. 

Husk altid at få din lokale HK-afdeling til at læse din ansættelseskontrakt igennem, så du bliver ansat på ordentlige vilkår. 

Du kan se mere i Jobpatruljens Guide til Fritidsjob. 

Ja, som loven er nu, har din arbejdsgiver ret til at opsige dig, når du fylder 18 år. 

Læs mere om at blive fyret.
Du kan også se mere i Jobpatruljens Guide til Fritidsjob.>/a>

Nej, du skal ikke selv finde en afløser. Det er din arbejdsgivers ansvar at finde en afløser, hvis du bliver syg. 
Se mere i Jobpatruljens Guide til Fritidsjob. 
Selvstændig
Tjek reglerne for, om du er selvstændig.

Hvis du har haft din virksomhed som hovedbeskæftigelse, skal din virksomhed som udgangspunkt være lukket, før du kan få ret til dagpenge. 

Kun i helt særlige situationer kan du omdanne din hovedbeskæftigelse til bibeskæftigelse.

Se reglerne for selvstændiges ret til dagpenge.

Du kan have ret til dagpenge samtidig med, at du driver selvstændig virksomhed, hvis virksomheden er en bibeskæftigelse.  

Få et overblik over reglerne for selvstændig bibeskæftigelse samtidig med dagpenge.

Der er flere måder, du kan stoppe din virksomhed på. Uanset, hvilken måde du vælger, skal det altid dokumenteres, at du har afviklet din virksomhed.

Læs mere om, hvilke typer af dokumentation vi typisk beder dig om.