Log ind med MitID & NemID

Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.

Log ind Problemer med login med MitID eller NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Få hjælp til login

NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos NemID

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.

GO TO OUR ENGLISH SITE

løntilskud

seniorjob

seniorjob er for:

- Ledige, som mister ret til dagpenge 5 år før overgang til efterløn.

- Ledige, som eventuelt har opbrugt en forlænget dagpengeret.

- Ledige, som har ret til efterløn på den dato, hvor de når deres efterlønsalder

Læs mere om løntilskud

Ledige, som mister retten til dagpenge fra a-kassen på et tidspunkt, hvor der er under 5 år til efterlønsalderen, har ret til et seniorjob hos sin kommune.

Formålet med seniorjob er at sikre, at den ledige kan fortsætte beskæftigelse, indtil man er berettiget til efterløn.

Det er først muligt at få et seniorjob, når den ledige har opbrugt sin periode med ret til dagpenge. Har den ledige via arbejdstimer mulighed for en for forlænget dagpengeret, skal denne ret også være opbrugt. Kontakt HK’s a-kasse og hør, om du er omfattet af ordningen. Få information om, hvornår du har ret til et seniorjob.

fakta om seniorjob

Ansættelse
Seniorjob kan fortsætte, til efterløn kan iværksættes.

Der er ikke bestemmelser for, hvor mange ansatte i seniorjob der må være på en virksomhed.

Løn
Bopælskommunen skal give tilbud om seniorjob. Ansættelse foregår hos kommunen og sker på overenskomstmæssige vilkår. Kommunen modtager et tilskud på ca. 136.410 kr. årligt fra staten.

Såfremt kommunen ikke giver tilbud om seniorjob ydes en kompensation. Kompensationen svarer til dagpengebeløbet.

Hvor mange
Seniorjob kan fortsætte til, efterløn kan iværksættes.

Der er ikke bestemmelser for, hvor mange ansatte i seniorjob der må være på en virksomhed.

Krav om merbeskæftigelse
Der er krav om merbeskæftigelse og udvidelse af nettoarbejdsstyrken ved oprettelse af seniorjob.

Inddragelse af HK-afdelingen og tillidsrepræsentant/medarbejderrepræsentant
For at sikre at jobbet har et rimeligt indhold skal tillidsrepræsentanten, eller andre repræsentanter for de ansatte i den kommunale virksomhed, deltage i fastlæggelsen af indholdet af seniorjobbet.

De ansatte skal sammen med ledelsen påse, at oprettelse af seniorjob medfører en nettoudvidelse af antallet af ansatte i virksomheden.

Læs pjece om løntilskud