seniorjob
seniorjob er for:
- Ledige, som mister ret til a-dagpenge 5 år før overgang til efterløn.
- Ledige, som desuden ikke længere kan få udbetalt den midlertidige arbejdsmarkedsydelse.
Ledige, som mister retten til dagpenge fra a-kassen på et tidspunkt, hvor der er under 5 år til efterlønsalderen, har ret til et seniorjob hos sin kommune.
Formålet med seniorjob er at sikre, at den ledige kan fortsætte beskæftigelse, indtil man er berettiget til efterløn.
Det er først muligt at få et seniorjob, når den ledige har brugt sin periode med den nye arbejdsmarkedsydelse. Heller ikke selv om der er mindre end 5 år til, at man kan gå på efterløn. Seniorjob kan tidligst iværksættes, når retten til arbejdsmarkedsydelsen ophører. Kontakt HK’s a-kasse og hør, om du er omfattet af ordningen. Få information om, hvornår du har ret til et seniorjob.
fakta om seniorjob
Ansættelse
Seniorjob kan fortsætte, til efterløn kan iværksættes.
Der er ikke bestemmelser for, hvor mange ansatte i seniorjob der må være på en virksomhed.
Løn
Bopælskommunen skal give tilbud om seniorjob. Ansættelse foregår hos kommunen og sker på overenskomstmæssige vilkår. Kommunen modtager et tilskud på ca. 136.410 kr. årligt fra staten.
Såfremt kommunen ikke giver tilbud om seniorjob ydes en kompensation. Kompensationen svarer til dagpengebeløbet.
Hvor mange
Seniorjob kan fortsætte til, efterløn kan iværksættes.
Der er ikke bestemmelser for, hvor mange ansatte i seniorjob der må være på en virksomhed.
Krav om merbeskæftigelse
Der er krav om merbeskæftigelse og udvidelse af nettoarbejdsstyrken ved oprettelse af seniorjob.
Inddragelse af HK-afdelingen og tillidsrepræsentant/medarbejderrepræsentant
For at sikre at jobbet har et rimeligt indhold skal tillidsrepræsentanten, eller andre repræsentanter for de ansatte i den kommunale virksomhed, deltage i fastlæggelsen af indholdet af seniorjobbet.
De ansatte skal sammen med ledelsen påse, at oprettelse af seniorjob medfører en nettoudvidelse af antallet af ansatte i virksomheden.
