seniorjob
seniorjob er for:
- Ledige, som mister ret til dagpenge 5 år før overgang til efterløn.
- Ledige, som eventuelt har opbrugt en forlænget dagpengeret.
- Ledige, som har ret til efterløn på den dato, hvor de når deres efterlønsalder
Ledige, som mister retten til dagpenge fra a-kassen på et tidspunkt, hvor der er under 5 år til efterlønsalderen, har ret til et seniorjob hos sin kommune.
Formålet med seniorjob er at sikre, at den ledige kan fortsætte beskæftigelse, indtil man er berettiget til efterløn.
Det er først muligt at få et seniorjob, når den ledige har opbrugt sin periode med ret til dagpenge. Har den ledige via arbejdstimer mulighed for en for forlænget dagpengeret, skal denne ret også være opbrugt. Kontakt HK’s a-kasse og hør, om du er omfattet af ordningen. Få information om, hvornår du har ret til et seniorjob.
Vil du vide, hvordan HK kan hjælpe dig?
fakta om seniorjob
Ansættelse
Seniorjob kan fortsætte, til efterløn kan iværksættes.
Der er ikke bestemmelser for, hvor mange ansatte i seniorjob der må være på en virksomhed.
Løn
Bopælskommunen skal give tilbud om seniorjob. Ansættelse foregår hos kommunen og sker på overenskomstmæssige vilkår. Kommunen modtager et tilskud på ca. 136.410 kr. årligt fra staten.
Såfremt kommunen ikke giver tilbud om seniorjob ydes en kompensation. Kompensationen svarer til dagpengebeløbet.
Hvor mange
Seniorjob kan fortsætte til, efterløn kan iværksættes.
Der er ikke bestemmelser for, hvor mange ansatte i seniorjob der må være på en virksomhed.
Krav om merbeskæftigelse
Der er krav om merbeskæftigelse og udvidelse af nettoarbejdsstyrken ved oprettelse af seniorjob.
Inddragelse af HK-afdelingen og tillidsrepræsentant/medarbejderrepræsentant
For at sikre at jobbet har et rimeligt indhold skal tillidsrepræsentanten, eller andre repræsentanter for de ansatte i den kommunale virksomhed, deltage i fastlæggelsen af indholdet af seniorjobbet.
De ansatte skal sammen med ledelsen påse, at oprettelse af seniorjob medfører en nettoudvidelse af antallet af ansatte i virksomheden.
