MUS – din chance for at styre din udvikling

MUS er din mulighed for at tage styringen på dit arbejdsliv og få sat fokus på det, der virkelig betyder noget for dig. Gør det til din samtale!

MUS: Sådan foregår det

Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er din mulighed for at tage en pause fra hverdagens opgaver og fokusere på dig selv – på din udvikling, trivsel og fremtid. Det er en dialog mellem dig og din leder, hvor du kan få sat ord på, hvad der betyder noget for dig, og hvad du har brug for, for at trives og vokse i dit arbejde.

Der er et "før", "under" og "efter" din MUS. Du kan få en bedre samtale med din leder, hvis du har gjort dig overvejelser om forløbet på forhånd. Få redskaberne til at få mest muligt ud af din MUS her.

Din forberedelse før din samtale

"Hvordan er året gået?", er et relevant spørgsmål at stille sig selv. Evaluer, hvad der er gået godt, hvad du har nået, og hvad der eventuelt skal justeres.

Det overblik over dine opgaver, du herved får, hjælper dig til at blive tydelig på dine ønsker og behov, når du tænker fremad. Så hvad vil du nu? Har du ønsker til f.eks. efteruddannelse?

Din trivsel kunne ligeledes være et opmærksomhedspunkt. Hvordan fungerer f.eks. samarbejdet med kollegerne?

Det kan du forvente under samtalen

  • En åben og fortrolig dialog.
  • Her taler I sammen om, hvad der er sket siden sidste MUS. Det kan være f.eks. omhandle opgaver, du er glad for/mindre glad for, hvordan er din arbejdsbyrde, hvordan er det gået efter en efteruddannelse osv.
  • Fremlæg de vigtigste pointer fra dine forberedelser og forklar, hvordan de kan være til gavn for både dig og lederen.
  • Har der været aftalt en udviklingsplan vil opfølgningen handle om, hvad du er kommet i mål med, hvad der eventuelt mangler og hvad der stadig er relevant. Dvs. relevant input til næste skridt i din udvikling. Her vil leder ligeledes kunne supplere med behov for afdelingen.
  • Anvendes udviklingsplaner aftales de konkrete aktiviteter for kommende periode/år f.eks. arbejdsopgaver, nye kompetencer og trivselsforhold.

Efter samtalen - din opfølgning

Evaluer samtalen og få konkretiseret dine egne oplevelser, så du får det hele med.

Formuler de nye mål og aftaler i en udviklingsplan ved at samskrive egne og leders noter fra MUS, så i ved, hvem der gør hvad og hvornår.

De sidste gode råd

  • Log ind og se onlinevideoen om MUS på Forberedelse til MUS (hk.dk)
  • Forbered dig grundigt: Tjek, hvordan MUS-samtalen foregår på din arbejdsplads, og udfyld eventuelle skemaer for at sikre en struktureret dialog med din leder.
  • Tag ansvar for samtalen: Husk, at det er et fælles ansvar mellem dig og din leder at sikre en åben dialog om dine opgaver og trivsel – i et respektfuldt og konstruktivt miljø.
  • Vær konstruktiv i svære samtaler: Når du tager svære emner op, så vær konkret, foreslå løsninger i stedet for kun at fokusere på problemer, og undgå ultimatum. Det sikrer en mere produktiv dialog.
  • Vær opmærksom på din sektors forskelle: Offentligt ansatte har krav på MUS én gang om året, mens det for privatansatte ikke er obligatorisk. Spørg din leder, hvis du er i tvivl om proceduren på din arbejdsplads.
Medarbejder fra Karrieretelefonen sidder klar til at tage telefonen

Få vejledning til MUS hos vores karrierevejledere

Skal du til samtale for første gang, eller er du i tvivl om, hvordan du vil gribe din MUS an?

Du kan som medlem af HK få vejledning hos Karrieretelefonen ved at ringe på tlf.: 3330 4460 alle hverdage kl. 13.00-16.00, eller du kan booke en tid her.

Karrieretelefonen er lukket – vi har åben igen mandag kl. 13.00-16.00.

Forbered dig her i mellemtiden