Retten til at passe dit barn på første sygedag

Er du omfattet af en overenskomst, er du sikret nogle rettigheder, hvis dit barn bliver sygt. Rettighederne afhænger af, hvor du er ansat. Få styr på dem her.

Nogle overenskomster giver ret til fri med løn på barnets første sygedag, og andre giver ret til 2 dages fri med løn, når dit barn er sygt.

1. sygedag er 1. sygedag. Det vil sige, at hvis dit barn bliver sygt en søndag, og du har fri den dag, kan du ikke holde barnets 1. sygedag om mandagen. Og på samme måde med 2. sygedag.

Bliver dit barn syg i institutionen, og du bliver nødt til at gå klokken 16, selvom du normalt har fri klokken 16.30, har du i princippet brugt barnets 1. sygedag. Dog er retten til barns 1. sygedag i nogle overenskomster udvidet, så du har ret til en hel fridag med løn, hvis du bliver kaldt hjem fra arbejde, og fri med løn den efterfølgende dag.

Du skal være opmærksom på, at kun én af forældrene kan holde barnets 1. sygedag. Barnets far kan fx ikke holde fri på barnets 1. sygedag mandag, hvorefter barnets mor holder barnets 1. sygedag tirsdag. Det samme gælder 2. sygedag.

Husk, at melde til din arbejdsgiver hurtigst muligt, at du er forhindret i at komme på arbejde, fordi dit barn er sygt.

Se herunder, hvad der er aftalt om barnets sygedage i din overenskomst:

Det har du ret til, når dit barn er sygt

Er du ansat i staten?

Som ansat i staten kan du få hel eller delvis tjenestefrihed med løn på hjemkaldelsesdagen og på barnets 1., 2. og 3. sygedag, når:

hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt
forholdene på tjenestestedet tillader det
barnet er under 18 år
barnet er hjemmeværende

Bliver dit barn sygt, efter at du er mødt på arbejde, kan du få fri med løn i de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Denne dag er hjemkaldelsesdagen og tæller ikke som barnets 1. sygedag.

Barnets 1. sygedag er den første hele sygedag. Barnets 2. sygedag er den kalenderdag, der ligger i umiddelbar forlængelse af 1. sygedag, og barnets 3. sygedag er den kalenderdag, der ligger i umiddelbar forlængelse af 2. sygedag. Det gælder, uanset om dagen er en arbejdsdag eller en fridag.

Du kan holde barnets 1. og 2. sygedag uafhængigt af hinanden. Det betyder, at du kan holde fri på barnets 2. sygedag, selv om du ikke har holdt fri på barnets 1. sygedag.

Forældrene kan også dele dagene imellem sig. Den ene forælder kan for eksempel holde fri på barnets 1. sygedag, mens den anden holder fri på barnets 2. og 3. sygedag.

Tjek andre muligheder for tjenestefri med eller uden løn.

Er du ansat i en kommune eller region?

Når du er ansat i en kommune eller region har du mulighed for at få fravær med løn på dit barns 1., 2. og 3. sygedag. Derudover har du også ret til fravær med løn på ”hjemkaldelsesdagen”. Det har vi aftalt med arbejdsgiverne i vores overenskomster.

Der er dog 4 faktorer, der er med til at bestemme, om du kan holde fri:

Barnet skal være under 18 år,
have ophold hos dig,
fraværet skal være nødvendigt af hentyn til barnet, og
det skal være foreneligt med forholdet på dit tjenestested.

Hvis begge forældre har ret til at holde barnets 1., 2. og 3. sygedag, giver det ikke begge forældre ret til at holde alle dagene. Dagene kan dog godt fordeles mellem forældrene.

Hvis den ene forælder kun har ret til barnets 1. sygedag, må man som ansat i kommune eller region godt holde barnets 2. og 3. sygedag uden at have holdt den første.

Hvis du er i tvivl om dine rettigheder, så kontakt din tillidsrepræsentant.

Derudover har du ret til fravær af familiemæssige årsager:

Se aftalen med kommunerne
Se aftalen med regionerne

Er du ansat i handelsbranchen?

Nedenstående gælder for dig, der er dækket af en af følgende overenskomster:

- Butiksoverenskomsten med Dansk Erhverv Arbejdsgiver
- Butiksoverenskomsten med DIO II
- Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service med DIO II
- Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service med Dansk Erhverv Arbejdsgiver

Er du dækket af en anden overenskomst, eller er du slet ikke omfattet af en overenskomst, så kontakt din lokale HK-afdeling på 7011 4545 for at høre, hvilke regler der gælder for dig.

Bliver dit barn under 14 år sygt, har du som forælder med mindst seks måneders anciennitet i virksomheden ret til frihed med løn, hvis du bliver kaldt hjem i løbet af arbejdsdagen og hele næste dag, hvis dit barn fortsat er syg. Frihed gives kun til den ene forælder og kun til anden pasning er mulig.

Er du ansat i det private?

Opfylder du anciennitetskravet i overenskomsten, (det antal måneder, du skal have været ansat), har du ret til at holde fri med løn, hvis dit barn bliver sygt. Retten gælder for barnets 1. sygedag.

OBS! Retten til barns 1. sygedag er pr. 1. maj 2017 udvidet til, at hvis du bliver kaldt hjem fra arbejde, har du ret til løn resten af dagen og fri med løn den efterfølgende dag. Udvidelsen gælder dog kun nogle af HK/Privats overenskomster. Log ind på Mit HK og se, hvilke regler der gælder for dig.

Hospitalsindlæggelse

Opfylder du anciennitetskravet i overenskomsten, (det antal måneder, du skal have været ansat), har du ret til at holde fri med løn i op til 5 dage inden for 12 måneder, hvis dit barn bliver indlagt på hospital eller i hjemmet.

Begge rettigheder gælder for børn under 14 år.

Anciennitetskravene varierer fra overenskomst til overenskomst. Du kan finde din overenskomst under din profil, når du er logget ind på Mit HK.

Din arbejdsgiver kan kræve dokumentation for dit fravær, eksempelvis tro og loveerklæring.

Force majeure

Du har ret til at holde fri uden løn med dit syge barn, hvis du ikke har andre pasningsmuligheder. Fx har en medarbejder ved fængselsvæsenet fået ret i, at det ikke var i orden at give hende en advarsel, fordi hun blev hjemme mere end på barnets første sygedag.