Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Din barsel ifølge loven
Tjek din overenskomst
Er du dækket af en overenskomst, kan du have flere rettigheder, end loven giver dig. Er du medlem af HK, så log på Mit HK, og se, hvilken overenskomst du evt. er ansat under.
Når du skal på barsel, giver loven dig en række rettigheder. Din overenskomst giver dig endnu flere.
Uanset hvor du er er ansat, og om du er dækket af en overenskomst eller ej, sikrer barselsloven, at du får tid til at give dit barn en god start på tilværelsen.
Er du ledigog på dagpenge eller kontanthjælp, er du også omfattet af barselsloven.
Barselsrettigheder for far og mor
Med ændringen af barselsloven i 2022 blev retten til barselsorlov delt mere ligeligt mellem mor og far/medmor. Ændringen betyder, at moderen har ret til i alt 42 ugers fravær i forbindelse med fødsel, imens faderen/medmoderen har ret til i alt 34 ugers fravær.
Retten til barselsdagpenge gælder kun for noget af den periode, som mor og far/medmor har ret til at afholde orlov.
I det nedenstående skema finder du et overblik over, hvordan orloven fordeler sig, og hvilke dele af orloven der kan overføres.
Retten til barselsdagpenge gælder kun for noget af den periode, som mor og far/medmor har ret til at afholde orlov.
24/24-modellen
24/24-modellen betyder, at hver af forældrene får ret til 24 ugers orlov med dagpenge efter fødslen. Moderen har i tillæg hertil ret til barselsdagpenge i 4 uger før fødslen (graviditetsorloven)I det nedenstående skema finder du et overblik over, hvordan orloven fordeler sig, og hvilke dele af orloven der kan overføres.
Vær opmærksom på, at du kan have bedre rammer for din barsel, hvis du er dækket af en overenskomst. Log på MitHK for at se, hvilken overenskomst du evt. er dækket af.
| Mor | Far/Medmor |
|---|---|
| 4 ugers graviditetsorlov med dagpenge, som skal afholdes inden fødslen. |
|
| 2 ugers (pligt)barselsorlov med dagpenge, som skal holdes i forlængelse af fødslen. |
2 ugers fædreorlov med dagpenge, der som udgangspunkt holdes i tilknytning til fødslen. Det kan aftales med arbejdsgiver, at fædreorloven afholdes på et senere tidspunkt inden for de første 10 uger efter fødslen, og/eller at orloven holdes drypvis indenfor de første 10 uger efter fødslen. Dette kræver enighed. |
| 8 ugers orlov/barselsorlov 8 ugers barselsorlov med dagpenge. De 8 ugers barselsorlov kan overføres til faren/medmoren forudsat, at moderen genoptager arbejdet på fuld tid eller afvikler forældreorlov på fuld tid. |
8 ugers orlov/forældreorlov 8 ugers forældreorlov med dagpenge. |
|
9 ugers øremærket orlov/forældreorlov (kan ikke overdrages) |
9 ugers øremærket orlov/forældreorlov (kan ikke overdrages) |
| 5 ugers orlov/forældreorlov De 5 ugers orlov er med dagpenge og kan overdrages. Disse uger kan også udskydes til senere brug og skal afholdes, inden barnet fylder 9 år. |
5 ugers orlov/forældreorlov De 5 ugers orlov er med dagpenge og kan overdrages. Disse uger kan også udskydes til senere brug og skal afholdes, inden barnet fylder 9 år. |
| 18 ugers forældreorlov De 18 ugers forældreorlov er uden dagpenge. |
10 ugers forældreorlov De 10 ugers forældreorlov er uden dagpenge. |
|
8 eller 14 ugers forlængelse |
8 eller 14 ugers forlængelseFar/medmor kan vælge at forlænge sin forældreorlov yderligere med enten 8 eller 14 uger. |
Vil du forlænge eller udskyde din orlov?
Reglerne om forlængelse af orlov ændres ikke med den nye barselslov, dog reduceres dine dagpenge ikke automatisk, så de strækker sig over den forlængede orlov. Du skal derfor selv huske at lægge dagpenge til side til den forlængede periode.
Hver af forældrene kan udskyde fra 1-5 uger til senere brug. Ugerne skal afholdes, inden barnet er 9 år. Man skal varsle med 8 uger overfor arbejdsgiver, inden man afholder ugerne.
NB! Tidligere kunne man ikke BÅDE forlænge og udskyde orloven, men det kan man godt i dag.
Se nærmere om forlængelse og udskydelse af orlov
Reglerne om udskydelse og forlængelse af orlov er komplicerede, og du kan derfor altid ringe til HK på tlf. 7011 4545 eller kontakte din tillidsrepræsentant for at høre mere om, hvordan du kan gøre, hvis du vil forlænge eller udskyde din orlov.
Vigtige tidspunkter til din kalender
Her er de tidspunkter, du skal være særligt opmærksom på i forbindelse med graviditet, fødsel og barsel.
Mors kalender
Senest 3 måneder før du forventer at føde, skal du give din arbejdsgiver besked om din termin, og hvornår du vil gå på graviditetsorlov. Hvornår du kan gå på graviditetsorlov, afhænger af, om der er en overenskomst på din arbejdsplads. Loven giver ret til fire uger, men nogle overenskomster giver mere. Mit HK kan du se, hvilken overenskomst du evt. er på, og hvad der gælder for dig.
Fars/medmors kalender
Senest 4 uger før terminsdatoen skal din arbejdsgiver underrettes om din fædreorlov, og om du holder begge uger.
Far kan i dag vælge om selve fødselsdagen skal indgå i fædreorloven, eller om far/medmor vil holde feriedag eller anden frihed.
Begges kalender
Senest 4 uger før forventet fødsel, skal I have fundet ud af, om I vil fremrykke forældreorlov til afvikling indenfor de første 10 uger efter barnets fødsel.
Moren skal underrette arbejdsgiveren om overførslen af hele eller dele af barselsorloven (de 8 uger) senest 4 uger før forventet fødsel. Samtidig hermed skal mor underrette arbejdsgiveren om, hvorvidt hun i stedet ønsker at fremrykke/afholde forældreorlov.
Faren/medmoren, der har overtaget en del af eller hele morens barselsorlov (8 uger), skal underrette arbejdsgiveren om afholdelsen af denne orlov senest 4 uger før det forventede fødselstidspunkt, hvis orloven skal holdes inden for de første 10 uger efter fødslen (vedrører den situation, hvor moren genoptager arbejdet inden for de første 10 uger efter fødslen).
Hvis den overførte barselsorlov skal holdes efter de første 10 uger efter barnets fødsel, skal faren/medmoren underrette arbejdsgiveren om afholdelsen senest 6 uger efter fødslen (vedrører den situation, hvor moren går direkte på forældreorlov efter afholdelse af den barselsorlov, der ikke er overdraget).
Senest 6 uger efter fødslen
Moren/faren/medmoren skal underrette arbejdsgiveren om afholdelsen af forældreorlov senest 6 uger efter fødslen. Falder forældreorloven i flere perioder, skal der ved varslingen gives underretning om påbegyndelse og længden af senere fravær.
Senest 6 uger efter fødslen
Ved udskudt orlov skal underretningen til arbejdsgiveren ske senest 6 uger efter fødslen. Efter de nye regler skal lønmodtageren ved afholdelsen varsle senest 8 uger før fraværets begyndelse.
Vil du forlænge eller udskyde din orlov?
Begge forældre har mulighed for at forlænge den 32 uger lange forældreorlov fra 8 uger op til 14 uger. Er du ledig, kan orloven dog kun forlænges med 8 uger.
Barselsloven giver også beskæftigede lønmodtagere mulighed for at udskyde 5 ugers orlov til senere afholdelse. Den udskudte orlov skal holdes i en sammenhængende periode og inden barnet fylder 9 år.
Endeligt giver barselsorloven også mulighed for, at forældre efter aftale med arbejdsgiveren kan genoptage arbejdet på deltid i en periode eller at udskyde op til 32 ugers orlov, som så kan afholdes drypvis, indtil barnet bliver 9 år.
Hvis du vil forlænge eller udskyde din orlov, genoptage arbejdet på deltid eller andet, så er det vigtigt at huske, at du skal varsle det korrekt.
Det er kompliceret lovgivning, der ligger bag. Derfor kan du altid ringe til HK på tlf. 7011 4545 eller kontakte din tillidsrepræsentant for at høre mere om, hvordan du kan gøre, hvis du vil forlænge eller udskyde din orlov.