MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login?
Problemer med login?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
hvis der er fyringsrunde på din arbejdsplads
Har du overenskomst?
Hvis du er i tvivl om, hvorvidt du er omfattet af en overenskomst, så kan du tjekke det på MitHK. Log ind med NemID eller din HK-pinkode.
Hvis I er mange, der bliver fyret på en gang, kan Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang - masseafskedigelsesloven, træde i kraft.
Loven har til formål at begrænse fyringer og sikre, at afskedigelserne er sidste udvej.
Der sker ved at undersøge, om medarbejdere kan omplaceres, eller om arbejdsgiver og medarbejdere i fællesskab kan finde andre løsninger, der nedbringer antallet af afskedigelser.
Der sker ved at undersøge, om medarbejdere kan omplaceres, eller om arbejdsgiver og medarbejdere i fællesskab kan finde andre løsninger, der nedbringer antallet af afskedigelser.
OBS! I nogle overenskomster er der bestemmelser om masseskedigelser. Her er det overenskomstens bestemmelser, der er gældende.
I er omfattet af loven:
- Hvis I er mellem 20 og 100 ansatte, og arbejdsgiveren vil afskedige mindst 10 af jer.
- Hvis I er mellem 100 og 300 ansatte, og arbejdsgiveren vil afskedige mindst 10 procent.
- Hvis I er mere end 300 ansatte, og arbejdsgiveren vil afskedige mindst 30 af jer.
Begrundelsen for at afskedige behøver ikke være den samme for alle dem, ledelsen ønsker at afskedige. Man kan sagtens forestille sig, at en afdeling i en virksomhed afskediger, fordi arbejdsopgaver outsources, mens en anden afdeling afskediger pga. dårlig økonomi.
Det afgørende er, at afskedigelserne skal ligge inden for et tidsrum af 30 dage.
I opgørelsen indgår alle medarbejdere, som virksomheden ønsker afskedige. Også dem, der selv har sagt op fordi de har fået tilbudt særligt gunstige fratrædelsesvilkår.
Undtaget er medarbejdere, som selv er skyld i afskedigelse. Fx pga. tyveri fra virksomheden.
Jeres rettigheder ved massefyringer
Masseafskedigelsesloven sikrer, at der skal ske en forhandling omkring afskedigelserne og at forhandlingen skal ske så tidligt som muligt.
Til brug for forhandlingen har jeres repræsentant - typisk tillidsrepræsentanten - krav på at få udleveret alle relevante oplysninger. I har også ret til at tage særligt sagkyndige med til forhandlingsmøderne. Fx en faglig medarbejder fra HK.
Relevante oplysninger er:
De oplysninger skal arbejdsgiveren også sende til det regionale beskæftigelsesråd.
Til brug for forhandlingen har jeres repræsentant - typisk tillidsrepræsentanten - krav på at få udleveret alle relevante oplysninger. I har også ret til at tage særligt sagkyndige med til forhandlingsmøderne. Fx en faglig medarbejder fra HK.
Relevante oplysninger er:
- Årsagen til afskedigelserne, fx nedskæringer, omstruktureringer mm.
- Antallet af medarbejdere, der skal afskediges. Hvad de er beskæftiget med. Og Hvordan tidsplanen for afskedigelserne forventes at være
- Det samlede antal af medarbejdere, der normalt er i virksomheden, og hvad de beskæftiger sig med.
- Hvilke kriterier, der vil blive brugt, når virksomheden vælger de medarbejdere, der skal afskediges.
- Om der er medarbejdere, som har ret særlige afskedigelsesgodtgørelser.
De oplysninger skal arbejdsgiveren også sende til det regionale beskæftigelsesråd.
Selve forhandlingen
Ved selve forhandlingen er jeres vigtigste mål selvfølgelig at nedbringe antallet af afskedigelser ogt få så gode aftaler som muligt for dem, der bliver afskediget. Men et andet vigtigt mål er, at sikre dem, der måtte være særligt udsatte, fx gravide og kolleger på barsel.
Der kan f.eks. forhandles om:
Der kan f.eks. forhandles om:
- nedbringelse af antallet af medarbejdere, der skal fyres.
- de overordnede principper for udvælgelse af dem, der skal afskediges
- et længere opsigelsesvarsel for dem, der bliver fyret.
- fritstilling i opsigelsesperioden for dem, der ønsker det.
- tilbud om konsulentbistand for de fyrede medarbejdere. Det kan være til jobsøgning.
- adgang til efteruddannelse i opsigelsesperioden
- indsats for de medarbejdere, der ikke er blevet fyret. De har både mistet gode kolleger og ofte også fået ekstra arbejdsopgaver.