Det skal du vide om dit nye ansættelsesforhold

En ansættelseskontrakt skal som minimum indeholde: 

• Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse.
• Arbejdsstedets adresse (fra den adresse, hvor arbejdet skal udføres).
• Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af titel, rang, stilling eller jobkategori.
• Dato for, hvornår du er ansat.
• Ansættelsens forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse.
• Hvis du er ansat som vikar; brugervirksomhedens identitet, så snart den er kendt.
• Varigheden af og vilkårene for en eventuel prøvetid.
• Dine rettigheder med hensyn til fravær med løn, herunder ved ferie.
• Varigheden af dine og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom.
• Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdets påbegyndelse, og tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, for eksempel pensionsbidrag og eventuel kost og logi. Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer.
• Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid og eventuelle ordninger for overarbejde og betaling herfor og, hvor det er relevant, ordninger for vagtændringer.
• Hvis arbejdsmønsteret er helt eller overvejende uforudsigeligt, underretning om: a) det princip, at tidsplanen for arbejdet er variabel, antallet af garanterede betalte arbejdstimer og betaling for arbejde, som udføres udover de garanterede timer, b) de referencetimer og -dage, hvor du kan pålægges at arbejde, og c) den minimumsvarslingsperiode, som du er berettiget til, før du skal begynde på en opgave, og en eventuel frist for annullering af arbejdsopgaven. 
• Den ret til uddannelse, som arbejdsgiveren eventuelt tilbyder.

• Angivelse af hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer arbejdsforholdet. Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplyses, hvem disse parter er.
• Hvor det er arbejdsgiverens ansvar, identiteten på de socialsikringsinstitutioner, som modtager de sociale bidrag, der er knyttet til ansættelsesforholdet, og enhver beskyttelse i forbindelse med social sikring fra arbejdsgiverens side.

Er din kontrakt mangelfuld eller slet ikke udleveret senest en måned efter ansættelsens start, er der mulighed for at kræve en godtgørelse herfor.

Husk, at det altid er en god idé at få din kontrakt tjekket af HK. Kontakt din lokale afdeling på tlf. 7011 4545, hvis du vil have hjælp til kontrakten.

Ja, vi vil meget gerne hjælpe, hvis du har spørgsmål til din kontrakt, eller der er noget, der undrer dig.
Det er altid en god idé at få HK til at tjekke din kontrakt, hvis du har fået en ny, eller din nuværende skal ændres. 

Kontakt din lokale afdeling på tlf 7011 4545, hvis du vil have hjælpe til din kontrakt. 

Din arbejdstid skal stå i din ansættelseskontrakt.
Hvis du arbejder fuldtid på en arbejdsplads med overenskomst, vil den normalt være på 37 timer. 

Lov om arbejdsmiljø og et EU-direktiv sætter de overordnede rammer for, hvor meget du må arbejde, og hvornår du skal have pauser.
De vigtigste regler i loven er: 

Natarbejde
Hvis du arbejder om natten, skal du efter arbejdsmiljøloven have tilbud om en gratis helbredskontrol, inden du begynder på natarbejdet, og derefter mindst hvert 3. år.

Hvileperiode eller 11-timersreglen:
Bestemmelsen siger, at du skal have mindst 11 timers sammenhængende hvile inden for et døgn.
I praksis betyder det, at der som minimum skal gå 11 timer, fra du får fri fra arbejde, til du møder igen.
Læs mere i arbejdsmiljørådets vejledning om hvileperioder.

Fridøgn
Indebærer dit job, at du kan møde på arbejde alle ugens 7 dage, har du ret til minimum et fridøgn (24 timer), der skal placeres i forlængelse af en hvileperiode (11-timersreglen). Fridøgnet skal, så vidt det er muligt, lægges på en søndag.

48-timersreglen
Reglen fastslår, at din arbejdstid højest må være 48 timer i gennemsnit pr. uge set over en periode på fire måneder. Din ugentlige arbejdstid kan således være længere i nogle uger, hvis den kompenseres med kortere arbejdstid i andre uger. Reglen stammer fra EU’s arbejdstidsdirektiv.

Rådighedsvagt
Har du en aftale om at stå til rådighed uden for almindelig arbejdstid, siger loven:
Er du hjemme og kan tilkaldes, tæller tiden som hviletid, indtil du bliver indkaldt. Er du på arbejdspladsen og står til rådighed, tæller tiden som arbejdstid.

Tilkalde- og rådighedsvagter er også omfattet af regler om hvileperiode. Det vil sige, at hver gang du går hjem fra arbejde - uanset om det er efter tilkaldt eller almindeligt arbejde - skal du have mindst 11 timers sammenhængende hvile inden for de sidste 24 timer.

Afvigelser
Inden for nogle bestemte former for arbejde, er der dog særlige aktiviteter, som giver mulighed for at nedsætte hviletiden til 8 timer eller udskyde hvileperioden. Hvis det sker, skal du have tilsvarende kompenserende hvileperiode, så hurtigt som muligt.

Se også temaet om arbejdstid.

Er du i tvivl om noget, så kontakt din lokale afdeling i HK på tlf. 7011 4545

Pauser
Loven giver dig ret til at holde en pause, hvis din arbejdstid er længere end 6 timer. Pausen skal være så lang, at du får koblet ordentligt fra. Det er typisk en halv time, hvor du har tid og ro til at spise.

Loven siger også, at du har ret til at holde pauser, hvis du har ”ensidigt gentaget arbejde”.

Men ingen kan holde til at arbejde flere timer i træk uden pauser. Derfor er der på de fleste arbejdspladser aftalt en pause om formiddagen og en om eftermiddagen. Og som regel er det i orden, at man kan tage en kort pause, hvis man er ryger eller lige har brug for at strække benene eller klare tankerne.

Se også temaet om arbejdstid.

Er du i tvivl om noget, så kontakt din lokale afdeling i HK på tlf. 7011 4545

Hvis du har fået nyt job, vil der ofte stå i din kontrakt, at du har 3 måneders prøvetid. Det betyder, at din arbejdsgiver i prøvetiden kan opsige dig med 14 dages varsel.
Hvis du vil opsige dit job, kan du som regel gøre det fra dag til dag i prøveperioden. Men i nogle kontrakter er der et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage, hvilket betyder, at du også selv skal sige op med 14 dages varsel senest efter 2½ måned.

Husk, at det altid er en god idé at få din kontrakt tjekket af HK. Kontakt din lokale afdeling på tlf. 7011 4545, hvis du vil have hjælp til kontrakten.

Ja, du skal have løn under din prøveperiode.

Kontakt din lokale HK-afdeling på tlf. 7011 4545, hvis din arbejdsgiver mener, du skal arbejde uden løn.