Jobsøgning: Før du skriver ansøgning og cv

Analyser jobopslaget og research på virksomheden

Woman

Få individuel vejledning

Øg dine chancer for at lande øverst i bunken af ansøgere – få individuel feedback på din ansøgning og dit cv af en karrierevejleder. 
Kontakt Karrieretelefonen

Du har lige læst et jobopslag på et helt fantastisk job, og det kribler i dine fingre for at komme i gang med at skrive ansøgning og cv. Men før du taster løs, kan du med fordel både bruge tid på at nærlæse jobannoncen og researche grundigt på virksomheden. Jo mere du ved om virksomheden og jobbet, jo bedre en ansøgning kan du skrive. 

Afkod jobannoncen
Brug tid på at afkode jobannoncen. Hvilke opgaver er vigtigst? Hvilke krav og ønsker er der til ansøgeren (du kan dog sagtens søge jobbet, selvom du ikke har erfaring med alle arbejdsopgaver. Opgavelisten er en ønskeliste, og det er ikke altid den kandidat, der har mest erfaring, der ender med at få jobbet)?

Sådan afkoder du jobopslaget:
Hvilken stilling er der tale om? Og hvor?

Hvilke arbejdsopgaver og ansvarsområder indeholder stillingen?
  • Hvad har arbejdspladsen brug for?
  • Identificér de vigtigste behov i stillingen.

    • Hvad skal du kunne, vide og gøre? Til hvem, hvad og hvor? 
  • Hvem er samarbejdspartnere internt og eksternt?
  • Hvad er krav, og hvad er ønsker i opslaget?
  • Hvad er vigtigt, når du skal udføre opgaverne?
  • Hvem er målgruppen? Er det kunder, patienter, borgere eller andre?

    • Hvilken kollega forventer arbejdspladsen, personligt og socialt? Hvad lægger de vægt på?
  • Hvilke egenskaber er vigtige i rollen?
  • Hvordan er teamet, afdelingen og arbejdspladsen sammensat?
  • Hvem er din nærmeste leder? 

    • Praktisk tip: Brug farver til at læse jobopslaget
  • Vælg 3 vilkårlige farver.
  • Den ene farve bruger du til at fremhæve de faglige kompetencer og arbejdsopgaver, der er angivet i jobannoncen. Den anden farve bruger du på at fremhæve de personlige og sociale kompetencer. Den tredje farve bruger du på at fremhæve informationer om virksomheden (virksomhedens ydelser, kunder, selve arbejdspladsen, teamet osv.).
  • Når du har farvelagt opslaget, skal du i gang med at notere og prioritere. Skriv ned, hvad der motiverer dig ved denne virksomhed og lige præcis dette jobindhold. Prioritér hvilke 3 af de vigtigste opgaver, du vil koncentrere dig om i din ansøgning, og notér de personlige kompetencer, og hvad de lægger vægt på i forhold til det kollegiale.
    • Research på virksomheden
    Tjek virksomheden eller organisationens hjemmeside og profiler på sociale medier:
  • Hvad skriver virksomheden om sig selv?
  • Hvilke produkter har den på hylderne?
  • Hvilken historie og udvikling har virksomheden gennemgået?
  • Hvilke mål, værdier og visioner har virksomheden?
  • Hvem henvender virksomheden sig til, og hvordan ønsker den at fremstå over for kunden/borgeren?
  • Hvem er konkurrenterne?
    • Når du ringer til arbejdsgiveren
    Husk! - du ringer ikke bare for at ringe
    Stil i stedet spørgsmål, der giver dig information ud over det, der står i stillingsopslaget. Få svar på det, du måske har undret dig over eller er blevet mere nysgerrig på. Formålet med opkaldet er netop at få viden, du kan målrette din ansøgning med og bruge til en jobsamtale.

    Bliver du lidt nervøs før et opkald, kan en kort præsentation af dig selv støtte dig i at være velforberedt. Fortæl hvorfor du søger og med hvilken baggrund, du søger fra.

    Som udgangspunkt skal dit opkald ikke vare længere end 5 minutter – du ringer i en travl hverdag og fanger du arbejdsgiveren på et dårligt tidspunkt, så aftal et andet tidspunkt, der passer dig og arbejdsgiveren. Når du har ringet, vil du bedre kunne vurdere, om det er et job, du fortsat vil søge. 

    5 spørgsmål du kan stille arbejdsgiveren:
    1: Hvilke arbejdsopgaver kommer til at fylde mest?
    2: Hvad er vigtigst at kunne i jobbet? 
    3: Kan du beskrive denne opgave lidt nærmere?
    4: Hvilke metoder/værktøjer bruger i forhold til …?
    5: Hvordan er samarbejdet i afdelingen?

    Særligt for dig, der søger uopfordret
    Søger du uopfordret, har du naturligvis ikke et jobopslag at læne dig op ad. Prøv i stedet at finde virksomhedens tidligere jobannoncer. De kan give dig en idé om, hvad virksomheden særligt lægger vægt på, når de ansætter nye medarbejdere. Hvis du ikke kan finde gamle jobannoncer, kan du søge på lignende virksomheder. Hvilke nøgleord er på spil i branchen?
    Når du søger uopfordret, er en grundig research meget vigtigt. I din ansøgning skal arbejdsgiver nemt kunne afkode, hvad virksomheden får ud af at ansætte netop dig. Læs mere om at søge uopfordret her.

    Få flere gode råd til din jobsøgning

    Når du er færdig med at analysere og researche, ved du, hvad du skal lægge vægt på, når du skriver ansøgning og cv. Vi har samlet en masse gode og brugbare råd til jobsøgning: 

    • Sådan skriver du en motiveret ansøgning – læs mere her. 
    • Særligt til dig, der skal lave en videoansøgning – se mere her. 
    • Skriv et skarpt og målrettet cv – læs mere her. 
    • Se eksempel på cv – klik her. 
    • Hent skabelon på cv – klik her. 
    • Tag et af HK's mange kurser og webinarer i jobsøgning – klik her.
    • Du kan også tage et af HK's onlinekurser i jobsøgning – se kurserne her. 
    • Gode råd til din jobsamtale – læs mere her. 
    • Få et overblik over alt indhold om jobsøgning - klik her.

    Find dit næste job med HK JobBørs 

    Vidste du, at du kan oprette dit cv hos HK JobBørs og måske ende med at blive headhuntet? HK JobBørs fungerer på den måde, at private og offentlige virksomheder kan kontakte HK, når de søger nye medarbejdere. Vi søger derefter i HK JobBørs cv-database efter relevante og kvalificerede kandidater. Er der et match mellem dig og virksomheden, kontakter vi dig.

    Du kan også bruge HK's Jobportal, der hver dag automatisk afsøger internettet for nye jobopslag.  

    Se mere om HK JobBørs