Du er nu logget ud

MIT HK

Log ind PANE HEADLINE

Log ind med MitID & NemID

Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.

Log ind Problemer med login med MitID eller NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Fejl på Login Med NemID

Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID

Få hjælp til login

NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos NemID

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.

GO TO OUR ENGLISH SITE

Job & Karriere
Jobsøgning
Analyser jobopslaget

Jobsøgning: Før du skriver ansøgning og cv

Analyser jobopslaget og research på virksomheden

Få individuel vejledning

Øg dine chancer for at lande øverst i bunken af ansøgere – få individuel feedback på din ansøgning og dit cv af en karrierevejleder.

Kontakt Karrieretelefonen

Du har lige læst et jobopslag på et helt fantastisk job, og det kribler i dine fingre for at komme i gang med at skrive ansøgning og cv. Men før du taster løs, kan du med fordel både bruge tid på at nærlæse jobannoncen og researche grundigt på virksomheden. Jo mere du ved om virksomheden og jobbet, jo bedre en ansøgning kan du skrive.

Afkod jobannoncen: Brug tid på at afkode jobannoncen. Hvilke opgaver er vigtigst? Hvilke krav og ønsker er der til ansøgeren (du kan dog sagtens søge jobbet, selvom du ikke har erfaring med alle arbejdsopgaver. Opgavelisten er en ønskeliste, og det er ikke altid den kandidat, der har mest erfaring, der ender med at få jobbet)?

Sådan afkoder du jobopslaget:
Hvilken stilling er der tale om? Og hvor?

Hvilke arbejdsopgaver og ansvarsområder indeholder stillingen?
Hvad har arbejdspladsen brug for?

Identificér de vigtigste behov i stillingen.

Hvad skal du kunne, vide og gøre? Til hvem, hvad og hvor?

Hvem er samarbejdspartnere internt og eksternt?

Hvad er krav, og hvad er ønsker i opslaget?

Hvad er vigtigt, når du skal udføre opgaverne?

Hvem er målgruppen? Er det kunder, patienter, borgere eller andre?

Hvilken kollega forventer arbejdspladsen, personligt og socialt? Hvad lægger de vægt på?

Hvilke egenskaber er vigtige i rollen?

Hvordan er teamet, afdelingen og arbejdspladsen sammensat?

Hvem er din nærmeste leder?

Praktisk tip: Brug farver til at læse jobopslaget

Vælg 3 vilkårlige farver.

Den ene farve bruger du til at fremhæve de faglige kompetencer og arbejdsopgaver, der er angivet i jobannoncen. Den anden farve bruger du på at fremhæve de personlige og sociale kompetencer. Den tredje farve bruger du på at fremhæve informationer om virksomheden (virksomhedens ydelser, kunder, selve arbejdspladsen, teamet osv.).

Når du har farvelagt opslaget, skal du i gang med at notere og prioritere. Skriv ned, hvad der motiverer dig ved denne virksomhed og lige præcis dette jobindhold. Prioritér hvilke 3 af de vigtigste opgaver, du vil koncentrere dig om i din ansøgning, og notér de personlige kompetencer, og hvad de lægger vægt på i forhold til det kollegiale.
Research på virksomheden: Tjek virksomheden eller organisationens hjemmeside og profiler på sociale medier:

Hvad skriver virksomheden om sig selv?

Hvilke produkter har den på hylderne?

Hvilken historie og udvikling har virksomheden gennemgået?

Hvilke mål, værdier og visioner har virksomheden?

Hvem henvender virksomheden sig til, og hvordan ønsker den at fremstå over for kunden/borgeren?

Hvem er konkurrenterne?
Ring eventuelt til arbejdsgiveren: Har du spørgsmål, eller er der noget, du undrer dig over, efter du har læst stillingsopslaget og lavet din research, kan du ringe til arbejdsgiveren. Formålet med opkaldet er at få brugbare informationer, som du kan sætte i spil i din ansøgning og til en eventuel jobsamtale.
Det er vigtigt, at du er velforberedt, når du ringer. Du må selvfølgelig ikke stille spørgsmål, hvor svaret fremgår af jobannoncen. Dine spørgsmål skal afspejle, at du har sat dig ind i virksomheden. Vær nysgerrig og vis oprigtig interesse.

5 spørgsmål du kan stille arbejdsgiveren:
1: Hvilke arbejdsopgaver kommer til at fylde mest?
2: Hvilke metoder/værktøjer bruger I i forhold til …?
3: Kan du beskrive denne opgave lidt nærmere?
4: Hvordan er samarbejdet i afdelingen?
5: Hvad er jeres største udfordring pt.?
Særligt for dig, der søger uopfordret: Søger du uopfordret, har du naturligvis ikke et jobopslag at læne dig op ad. Prøv i stedet at finde virksomhedens tidligere jobannoncer. De kan give dig en idé om, hvad virksomheden særligt lægger vægt på, når de ansætter nye medarbejdere. Hvis du ikke kan finde gamle jobannoncer, kan du søge på lignende virksomheder. Hvilke nøgleord er på spil i branchen?
Når du søger uopfordret, er en grundig research meget vigtigt. I din ansøgning skal arbejdsgiver nemt kunne afkode, hvad virksomheden får ud af at ansætte netop dig. Læs mere om at søge uopfordret her.

Få flere gode råd til din jobsøgning

Når du er færdig med at analysere og researche, ved du, hvad du skal lægge vægt på, når du skriver ansøgning og cv. Vi har samlet en masse gode og brugbare råd til jobsøgning:

Sådan skriver du en motiveret ansøgning – læs mere her.
Særligt til dig, der skal lave en videoansøgning – se mere her.
Skriv et skarpt og målrettet cv – læs mere her.
Se eksempel på cv – klik her.
Hent skabelon på cv – klik her.
Tag et af HK's mange kurser og webinarer i jobsøgning – klik her.
Du kan også tage et af HK's onlinekurser i jobsøgning – se kurserne her.
Gode råd til din jobsamtale – læs mere her.