Du er nu logget ud

MIT HK

Log ind PANE HEADLINE

Log ind med MitID & NemID

Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.

Log ind Problemer med login med MitID eller NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Fejl på Login Med NemID

Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID

Få hjælp til login

NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos NemID

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.

GO TO OUR ENGLISH SITE

Råd & støtte
Løntilskud
Førtidspensionist

løntilskud

Job med løntilskud for førtidspensionister

HK mener

Et job med løntilskud er en god social støtte og er med til at give førtidspensionister et aktivt indhold i dagligdagen.

Læs mere om løntilskud

Formålet med løntilskud til førtidspensionister er at give en mulighed for kontakt med arbejdslivet, selv om arbejdsevnen er varigt nedsat.

Førtidspensionister kan deltage på arbejdsmarkedet på flere måder. Enten som ansat med løntilskud eller i en ordinær stilling på nedsat tid.

Hvis du som førtidspensionist udfører ordinært arbejde på nedsat tid, eksempelvis arbejder alene i en døgnkiosk, er der ikke længere tale om et job, der kan ydes tilskud til. Her skal lønnen følge områdets overenskomst.

Fakta om løntilskud til førtidspensionister

Ansættelse
Løntilskudsjobbet kan fortsætte til pensionsalderen.

Løn
I hver enkelt situation aftales en individuel timeløn. Denne løn ligger almindeligvis lavere end den overenskomstmæssige løn, idet den pågældende ofte har begrænsninger i arbejdsevnen.

Arbejdsgiveren modtager et løntilskud på 26,54 kr. pr. time (2015).

Lønindtægten kan have indflydelse på størrelsen af pension og boligydelse.

Hvor mange
For at undgå misbrug af ordningen skal der være et rimeligt forhold mellem antallet af ordinært ansatte og ansatte i virksomhedspraktik og andre løntilskudsordninger.

Krav om merbeskæftigelse
Ansættelse med løntilskud skal enten udgøre en nettoudvidelse, eller jobbet skal være blevet ledigt som følge af frivillig afgang, alder, frivillig nedsættelse af arbejdstiden eller afskedigelse på grund af en forseelse.

Inddragelse af HK-afdelingen og tillidsrepræsentant/medarbejderrepræsentant
Forud for ansættelse af førtidspensionister med løntilskud skal spørgsmål vedrørende ansættelsen drøftes mellem virksomheden og repræsentanter for virksomhedens ansatte.

Løn- og arbejdsvilkår, herunder arbejdstiden, fastsættes ved aftale mellem arbejdsgiveren og personen. Dette skal ske i samarbejde med de faglige organisationer.

Læs pjece om løntilskud