Gå til indhold eller footer
HK logo
Du er nu logget ud
  • Hovedmenu
  • Bliv medlem AR283 - Ansøgning om efterløn Mine breve Find blanketter Min Plan Min jobsøgning Ledighedserklæring Udbetalingskort Feriedagpenge Send dokumenter Kontaktformular
  • Selvbetjening
  • Forside
  • Bliv medlem
  • Medlemskab & fordele
    • Medlemskab & fordele
    • Medlemskab & fordele
    • Meld dig ind
    • Typer af medlemskab
      • Typer af medlemskab
      • Fagforening + a-kasse
      • Fagforening
      • A-kasse
      • Studerende og elever
    • Beregn din pris
    • Fordele som medlem
      • Fordele som medlem
      • Fordele som medlem
      • Kontante medlemsfordele
      • Forsikringer
        • Forsikringer
        • Ansvarsforsikring
        • Indboforsikring
        • Indboforsikring til unge
        • Lønforsikring
        • Ulykkesforsikring
        • Visse Kritiske Sygdomme
      • HK PlusKort
      • Forbrugsforeningen
      • Mobilabonnement
      • Oplevelser
      • Feriehuse i HK
      • OK fagforening
  • A-Kasse
    • A-Kasse
    • A-Kasse
    • Bliv medlem AR283 - Ansøgning om efterløn Mine breve Find blanketter Min Plan Min jobsøgning Ledighedserklæring Udbetalingskort Feriedagpenge Send dokumenter Kontaktformular
    • Selvbetjening
    • Hvis du bliver ledig
      • Hvis du bliver ledig
      • Hvis du bliver ledig
      • Har du fået en opsigelse?
      • Din første dag som ledig
      • Færdig med uddannelse?
      • Ansøg om dagpenge
    • Mens du er ledig
      • Mens du er ledig
      • Mens du er ledig
      • Kurser og uddannelse
        • Kurser og uddannelse
        • 6 ugers jobrettet uddannelse
        • HK's anbefalinger til uddannelse
      • Dagpenge i udlandet
        • Dagpenge i udlandet
        • Hvilke lande kan du rejse til?
        • Særligt for færøerne
        • I et andet EØS-land
      • Frivilligt arbejde
      • Om at være til rådighed
        • Om at være til rådighed
        • Mindre intensiv indsats
      • Sygdom og barsel
      • Min jobsøgning
        • Min jobsøgning
        • Book møde
        • Mine møder
        • Jobsøgningsguide
        • Onlinekursus: Jobnet CV
    • Dagpenge
      • Dagpenge
      • Dagpenge
      • Alt om dagpenge
      • Dagpengesatser
      • Beregn dine dagpenge
      • Har du ret til dagpenge?
      • Supplerende dagpenge
      • Feriedagpenge
      • Freelancer/Selvstændig
      • FAQ dagpenge
    • Du har fået arbejde
    • Efterløn
      • Efterløn
      • Efterløn
      • Alt om efterløn
      • Få et overblik
      • Beregn din efterløn
      • Skattefri præmie
      • Efterlønsalder
      • Hvor meget kan du få i efterløn?
      • Har du ret til efterløn?
      • Ansøg om efterløn
      • Webinarer om efterløn
    • Feriedagpenge
    • Freelancer/Selvstændig
    • Webinarer
    • Værktøjer og blanketter
      • Værktøjer og blanketter
      • Værktøjer og blanketter
      • Udfyld dit udbetalingskort
      • Uddannelse afsluttet
      • Udbetalingsperioder
      • Find blanketter
      • Find pjecer
      • Send dokumenter til os
      • Breve fra HK
      • Min jobsøgning
        • Min jobsøgning
        • Book møde
        • Mine møder
        • Jobsøgningsguide
        • Onlinekursus: Jobnet CV
    • Om a-kassen
      • Om a-kassen
      • Om a-kassen
      • Meld dig ind
      • Organisation og ledelse
      • Kontakt a-kassen
  • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser og arrangementer
    • Onlinekurser
    • Nyheder
    • Blogs
      • Blogs
      • Blogs
      • Alle bloggere
  • Råd & støtte
    • Råd & støtte
    • Råd & støtte
    • Løn og overenskomst
      • Løn og overenskomst
      • Løn og overenskomst
      • Løn
        • Løn
        • Lønsamtale
        • Mindsteløn og minimumsløn
        • Løntrin
        • Sådan er din løn sat sammen
        • Lønseddelværktøj
      • Overenskomst
        • Overenskomst
        • HK Handels overenskomster
        • HK Kommunals overenskomster
        • HK Privats overenskomster
        • HK Stats overenskomster
        • TIllidsrepræsentant
        • Den danske model
      • Pension
        • Pension
        • Hvad er arbejdsmarkedspension?
        • Seniorpension
        • Tidlig Pension
        • Tjek din pension
      • Ligelønsberegner
      • Tag et LønTjek
    • HK Kollektiv Lønforsikring
    • Rettigheder
      • Rettigheder
      • Rettigheder
      • Arbejdstid
        • Arbejdstid
        • Natarbejde
        • Reglerne helt kort
        • Pauser
      • Barsel
        • Barsel
        • Barselsrettigheder
        • Løn under barsel
        • Far på barsel
        • Ledig og barsel
        • Ferie og barsel
        • Elev på barsel
        • Adoption
      • Ferie
        • Ferie
        • Ferierettigheder
        • Sygdom og ferie
        • Ny ferielov - Alt du skal vide
        • Ferie som opsagt
        • Ferielukket
      • Opsigelse
        • Opsigelse
        • Er opsigelsen saglig
        • Opsigelsesvarsler
        • Fritstilling
        • Frivillig aftale
        • Fyringsrunde
        • Konkurs
        • Hvis du selv siger op
        • Opsagt? Kom godt videre
      • Sygdom
        • Sygdom
        • Fravær ved lægebesøg
        • Sygedagpengeregler
        • Barns første sygedag
        • Det gode sygefraværsforløb
        • Sygeguide.dk
    • Ansættelse
      • Ansættelse
      • Ansættelse
      • Nyt job - det skal du vide
      • Vikar / tidsbegrænset ansættelse
      • Påtale, advarsel og bortvisning
      • Ligebehandling
      • Fleksjob
        • Fleksjob
        • Økonomi i fleksjob
        • Ledig fleksjobber
        • Krav og sanktioner
        • Inddrag HK og tillidsrepræsentanten
        • HK om fleksjob
      • Fritidsjob
        • Fritidsjob
        • Løn, ferie og sygdom
        • Love, regler og sikkerhed
      • Løntilskud
        • Løntilskud
        • Førtidspensionist
        • Jobrotation
        • Seniorjob
        • Trainee-ordning
        • Virksomhedspraktik
        • Andre ordninger
        • FAQ
      • Seniorordning
        • Seniorordning
        • For privatansatte
        • For kommunalt regionsansatte
        • For ansatte i staten
        • For ansatte i butik
    • Arbejdsmiljø
      • Arbejdsmiljø
      • Arbejdsmiljø
      • Arbejd med arbejdsmiljø
        • Arbejd med arbejdsmiljø
        • Virksomhedens arbejdsmiljøopgaver
        • Social kapital
        • God KollegaKarma
        • Spot på arbejdsmiljøet
      • Arbejdsskader
      • Fysisk arbejdsmiljø
        • Fysisk arbejdsmiljø
        • Computerarbejde
        • Indeklima
        • Indretning af arbejdspladsen
        • Løft og arbejdsstillinger
        • Overvågning på jobbet
        • Gravid på job
      • Psykisk arbejdsmiljø
        • Psykisk arbejdsmiljø
        • Forandringer
        • Konflikter
        • Misbrug
        • Mobning
        • Røveri
        • Seksuel chikane
        • Vold og trusler
        • Links til materialer
      • Tema om stress
        • Tema om stress
        • Er du stresset?
        • Løs stress i fællesskab
        • HK mener om stress
    • Lovgivning
      • Lovgivning
      • Lovgivning
      • Funktionærloven
      • Forvaltningsloven
      • Love fra A-Z
      • Få juridisk hjælp af HK
    • Freelancer
      • Freelancer
      • Freelancer
      • Freelancer.dk
      • Kurser og netværk til freelancere
      • Toolbox til freelancere
      • Dine rettigheder
      • Dine pligter
      • Freelancerfordele
      • Servicebureau for freelancere
        • Servicebureau for freelancere
        • Opret opgave
        • Indberet timer og udgifter
        • Afslut opgave
        • Prisguide
        • Prisberegner
        • Lønberegner
      • Kontakt en rådgiver
    • Coronavirus
  • Jobsøgning & karriere
    • Jobsøgning & karriere
    • Jobsøgning & karriere
    • Jobsøgning
      • Jobsøgning
      • Jobsøgning
      • Gode råd til jobsøgning
      • Ansøgning
        • Ansøgning
        • Den motiverede ansøgning
        • Eksempel på ansøgning
        • Analyser jobopslaget
        • Uopfordret ansøgning
        • Videoansøgning
        • Jobsøgning for nyuddannede
        • Elev- og praktikpladsansøgning
        • Ansøgning studiejob
        • Jobsøgning på engelsk
      • Cv
        • Cv
        • Det målrettede cv
        • Eksempel på cv/erhvervserfaring
        • Eksempel på cv/nyuddannet
        • Skabelon på cv
        • Tip til portfolio
      • Få feedback på ansøgning og cv
      • Jobsamtalen
        • Jobsamtalen
        • Gode råd til jobsamtalen
        • Jobsamtalen anden runde
      • Find dit næste job
        • Find dit næste job
        • HK JobBørs
        • Brug LinkedIn og netværk i din jobjagt
    • Karriere & udvikling
      • Karriere & udvikling
      • Karriere & udvikling
      • Ring til Karrieretelefonen
      • Få hjælp til karriereskifte
      • Inspiration og test
        • Inspiration og test
        • Bliv en bedre nybegynder
        • Tjek din personlighed på jobbet
      • Uddannelse og efteruddannelse
        • Uddannelse og efteruddannelse
        • Efter- og videreuddannelse
        • Økonomi i efter- og videreuddannelse
        • Omstillingsfonden
        • Realkompetencevurdering
      • Udvikling i jobbet
        • Udvikling i jobbet
        • Din udvikling
        • MUS-samtalen
        • Udvikling for ledere
      • Kompetenceafklaring
      • Optimer din LinkedIn
      • Kurser for tillidsvalgte
  • Under uddannelse
    • Under uddannelse
    • Under uddannelse
    • Om HK-medlemskab
      • Om HK-medlemskab
      • Om HK-medlemskab
      • Bliv medlem af HK nu
      • Alt det du får med et HK-medlemskab
      • Til dig der snart er færdiguddannet
      • Erhvervsakademiuddannelser
      • Professionsbacheloruddannelser
      • Erhvervsuddannelser
      • Grafiske uddannelser
    • Ungdomsuddannelse
      • Ungdomsuddannelse
      • Ungdomsuddannelse
      • Specielt for dig på ungdomsuddannelse
      • Guide til ungdomsuddannelse
      • Træn mundtlig eksamen
      • Alt om fritidsjob
      • Få besøg på din skole
      • Søg fritids-/studiejob
    • Elev og i praktik
      • Elev og i praktik
      • Elev og i praktik
      • Specielt for elever
      • Elevløn
        • Elevløn
        • Elev i staten
        • Elev i det private
        • Elev i handel
        • Elev i kommune
      • Ferieregler for elever
      • Hvis du bliver syg i elevtiden
      • Må elever arbejde over
      • Elevguide
        • Elevguide
        • Når du begynder som elev
        • Opret en elevklub
        • Få mest ud af din uddannelse
      • Find en elevplads
      • Mød en elev
    • Videregående uddannelse
      • Videregående uddannelse
      • Videregående uddannelse
      • Det kan du bruge HK til
      • Forbedr din studieteknik
      • Tag online-kurser
      • Find et studiejob
      • Bliv klar til eksamen
      • Tips til praktiksøgning
      • Hjælp til dit første job
    • HK tema-artikler for unge
      • HK tema-artikler for unge
      • HK tema-artikler for unge
      • Job
      • Studieliv
      • Eksamen
      • Fritid
      • Modtagere af HK-legater
      • Se alle temaer
    • Find praktikplads og studiejob
      • Find praktikplads og studiejob
      • Find praktikplads og studiejob
      • Find en praktikplads
      • Find et studiejob
      • Få praktikvejledning af HK
    • Fremtiden du fortjener på arbejdsmarkedet
    • HK’s Frontløberuddannelse
  • Om HK
    • Om HK
    • Om HK
    • Det får du som HK-medlem
    • Om organisationen
      • Om organisationen
      • Om organisationen
      • Fakta om HK
        • Fakta om HK
        • Politisk daglig ledelse
        • HK's hovedbestyrelse
        • HK Forbundets organisering
        • HK's medlemmer
        • Aktuelle medlemstal
        • Årsrapporter
        • Løn og honorarer til valgte
        • Politikker og retningslinjer
      • Organisationsdiagram
      • HK's love
      • Klagenævn
      • HK's historie
    • Afdelinger
      • Afdelinger
      • Afdelinger
      • Hovedstaden
        • Hovedstaden
        • HK Handel Hovedstaden
        • HK IMI Hovedstaden
        • HK Kommunal Hovedstaden
        • HK Service Hovedstaden
        • HK Stat Hovedstaden
      • HK Midt
        • HK Midt
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og valgte formænd
        • Sektorer
        • Branchesektioner
        • Seniorklubber
      • MidtVest
        • MidtVest
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Få en personlig karrieresnak
        • Lokale medlemsfordele
        • HK Jobbørs MidtVest
        • Ansatte i HK MidtVest
        • Seniorklubber i HK MidtVest
      • Nordjylland
        • Nordjylland
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og valgte formænd
        • Sektorer og lokalråd
        • Ungdom og seniorer
        • Klubber og netværk
        • Lokal presse
        • Om HK Nordjylland
      • Sjælland
        • Sjælland
        • Forside
        • Adresser og åbningstider
        • Faglige sektorer
        • HK Ungdom Sjælland
        • JobBørs Sjælland
        • Kurser og efteruddannelse
        • Lokale arrangementer
        • Om HK Sjælland
        • Seniorklubber
      • Sydjylland
        • Sydjylland
        • Forside
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og formænd
        • Sektorer
        • Seniorklubber
        • Arbejdsskader
        • Jobbørs Sydjylland
      • Østjylland
        • Østjylland
        • Forside
        • Kontakt HK Østjylland
        • Kurser og arrangementer
        • Jobsøgning og karriere
        • Arbejdsmiljø og fleksjob
        • Pressekontakt
        • Om HK Østjylland
        • Faglige sektorer
        • Klubber og foreninger
    • Sektorer
      • Sektorer
      • Sektorer
      • HK Handel
        • HK Handel
        • HK Handels bestyrelse
        • Medarbejdere
        • OK Mærkeordning
        • TR Persondata
      • HK Kommunal
        • HK Kommunal
        • Om HK Kommunal
        • Bestyrelse
        • Sekretariatet
        • Tillidsvalgte
        • Kommunalbladet
        • Fag og netværk
      • HK Privat
        • HK Privat
        • Om HK Privat
        • Den grafiske gruppe
        • Industrigruppen
        • Organisationsgruppen
        • Servicegruppen
        • Sundhedsgruppen
        • Luftfart
        • Netværk
        • Feriehuse
        • HK Privatbladet
      • HK Stat
        • HK Stat
        • Om HK Stat
        • HK Statbladet
        • I form til fremtiden
        • Tillidsvalgt i HK Stat
    • Landsforeninger m.m.
      • Landsforeninger m.m.
      • Landsforeninger m.m.
      • Dansk Laborant-Forening
        • Dansk Laborant-Forening
        • Om DL-F
        • Annoncer og kurser
        • Arbejdsmiljø
        • Laboranten
        • Pjecer
        • Praktikant
        • Studerende
      • DL, Lægesekretærer
      • HK/ABL
        • HK/ABL
        • Jobprofiler
        • OM HK/ABL
      • HK grafisk kommunikation
        • HK grafisk kommunikation
        • Om HK grafisk kommunikation
        • Vedtægter
        • Prisfastsætning
        • Medieaftalerne
        • Ophavsret
        • VISDA
      • HK Seniorer Danmark
      • Samdata
        • Samdata
        • Samdata\HK’s bestyrelse
        • Samdata Magasinet
        • Podcast
        • Forbliv attraktiv
        • Jobjagt
        • Under uddannelse
        • Online kurser
        • Om Samdata
      • HK Ungdom
    • Job i HK
      • Job i HK
      • Job i HK
      • Ledige stillinger
      • HK som arbejdsplads
        • HK som arbejdsplads
        • Kristian Sørensen
        • Anton Gramstrup Larsen
      • Bliv elev i HK
    • Politik
      • Politik
      • Politik
      • HK mener
        • HK mener
        • HK om efteruddannelse
        • HK om stress
        • HK om beskæftigelsesindsatsen
        • HK om ligestilling
        • HK om seksuel chikane
        • HK om EU
        • HK om FN's verdensmål
        • HK om klima
        • Se alle emner
      • Politiske blogs
      • Kongresser i HK
    • Presse
      • Presse
      • Presse
      • Pressekontakter
      • Pressemeddelelser og materialer
    • Kontakt HK
English
MIT HK
Log ind PANE HEADLINE

Log ind med MitID & NemID

Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.
Log ind Problemer med login med MitID eller NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med login med adgangskode?

Fejl på Login Med NemID

Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID

 

Få hjælp til login

NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos NemID

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind


Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode'  på Mit HK.


Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.


Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.


Skal jeg altid logge ind med NemID?

Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.


Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?

Ja, det kan du godt.


Jeg har  tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.
GO TO OUR ENGLISH SITE

Ring til HK's fagforening

Når du har spørgsmål til ansættelsesvilkår, kontingent, efterlønsbidrag og medlemskab samt samtaler i Job og Vejledning.

7011 4545

Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00

Skal vi ringe dig op?

Bestil et opkald, så ringer vi til dig i det ønskede tidsrum

Bestil opkald

Ring til HK's a-kasse

Når du har spørgsmål til dagpenge, feriedagpenge, efterløn, jobsøgning i EØS og selvstændig virksomhed

7010 6789

Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 9.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00

Skal vi ringe dig op?

Bestil et opkald, så ringer vi til dig i det ønskede tidsrum

Bestil opkald

Chat med en rådgiver

Vi sidder klar ved chatten alle hverdage

Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00

Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os

Oplever du tekniske problemer med hjemmesiden ring: 4437 1563 - åben: 6.00-24.00

  1. Råd & støtte
  2. Arbejdsmiljø
  3. Arbejdsskader
  • Hvad er en arbejdsskade?
  • Arbejdsskade & erstatning
  • Anmeld erhvervssygdom
  • Anmeld arbejdsulykke
  • Læs mere

Arbejdsskader

Hvert år kommer mange danskere til skade på deres job. Arbejdsskader kan være alt fra ulykker, skader i ryg og led, sygdomme udløst af kemiske stoffer eller stress. 

Er du kommet til skade på dit job, eller har du en mistanke om, at du har udviklet en sygdom på grund af dit arbejde? Så er det afgørende, at du får det anmeldt til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring.

Har du spørgsmål eller brug for hjælp, kan du altid kontakte din lokale HK-afdeling på 7011 4545.

Hvad er en arbejdsskade?

Kommer du til skade på dit job, eller bliver syg af dit arbejde, skal du anmelde det til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring.

Erhvervssygdomsudvalget under Arbejdsmarkedets Erhvervssikring skelner mellem to typer arbejdsskader:

  • Arbejdsulykke
  • Erhvervssygdom.

Arbejdsulykke
En arbejdsulykke er en personskade, som er forårsaget af en hændelse eller påvirkning, der sker pludseligt eller inden for 5 dage.

Eksempler:

  • Du falder på din arbejdsplads og slår ryggen og knæet.
  • Du har været udsat for røveri på din arbejdsplads.
  • Du har normalt administrativt arbejde, men har i 3 dage været med til at flytte om på kontorerne på din arbejdsplads. Du har altså fået ondt i ryggen af at have båret på tunge kasser, uhåndterlige reoler mv.

Erhvervssygdom
En erhvervssygdom opstår efter længere tids arbejdspåvirkning. Arbejdsmarkedets Erhvervssikring skelner mellem to typer erhvervssygdomme:

  • Listesygdomme: De sygdomme, som står på Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings liste over kendte erhvervsbetingede sygdomme.
  • Ikke-listesygdomme: De sygdomme, som ikke står på Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings liste over kendte sygdomme, og som skal vurderes i hvert enkelt tilfælde.

Listesygdomme
Ved en listesygdom skal du kunne dokumentere/godtgøre, at du har været udsat for de påvirkninger, der er nævnt på listen. Samtidig skal du kunne dokumentere, at du lider af den sygdom, der passer til påvirkningen. Se mere om dokumentation længere nede på siden.

Eksempler:

  • Eksem efter udsættelse for særlige eksemfremkaldende stoffer på arbejdspladsen.
  • Du har som sagsbehandler været udsat for gentagne, alvorlige trusler fra borgere.

Har du været udsat for disse påvirkninger, og er sygdommen dokumenteret, antager Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, at sygdommen skyldes arbejdet. Arbejdsmarkedets Erhvervssikring optager sygdomme på listen efter grundig medicinsk dokumentation og reviderer listen løbende i samarbejde med arbejdsmarkedets parter.

Ikke-listesygdomme
Her er tale om sygdomme, der ikke er på listen over kendte erhvervssygdomme. Disse sygdomme præsenteres i hvert enkelt tilfælde for Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings Erhvervssygdomsudvalg. Sygdommene anerkendes, hvis der i den konkrete sag er dokumentation for sammenhæng mellem arbejde og sygdom.

Eksempel:

  • Depression efter arbejdsbetinget stress

Hvordan får du dokumentation?
Din dokumentation for sammenhængen mellem arbejdet og sygdommen er afgørende for, om du kan få sygdommen anerkendt som erhvervssygdom.

Ved arbejdsskader er det vigtigt, at du søger læge straks. Det kan være afgørende, at det er noteret af en læge, at du i forbindelse med bestemte forhold på arbejdspladsen fik symptomer. 

Hvis du for eksempel i forbindelse med flytning af kontorer får ondt i ryggen, skal du gå til læge med det samme og ikke først en måned efter. Der kan være sket meget andet i løbet af en måned. 

Hvis du har symptomer på en erhvervssygdom (nedslidningsskade) skal du bede din læge om at blive henvist til undersøgelse på Arbejdsmedicinsk Klinik.

Arbejdsskade og erstatning

Arbejdsskadesikringsloven
For at få erstatning skal din skade være anerkendt og din tilstand være afklaret. Det betyder, at din behandling skal være afsluttet, og det skal være afklaret, hvilke påvirkninger i dit job der har ført til arbejdsskaden.

Hvad kan du få?
  • betaling af udgifter til sygebehandling, optræning, hjælpemidler, ødelagte briller m.m.
  • erstatning for tab af erhvervsevne
  • godtgørelse for varigt mén
  • erstatning til efterladte.
Hvad kan du ikke få?
  • godtgørelse for svie og smerte
  • erstatning for tabt arbejdsfortjeneste under sygemelding
  • erstatning for ting, f.eks. tøj eller ur, som er ødelagt.

Sygebehandling, optræning, hjælpemidler m.m.
Når forsikringsselskabet og/eller Arbejdsmarkedets Erhvervssikring vurderer, at behandling eller genoptræning er nødvendig for din helbredelse, får du dækket de udgifter, du har haft, mens sagen blev behandlet, og også eventuelle fremtidige udgifter.

Erstatning for tab af erhvervsevne
Du får erstatning ud fra en vurdering af dine erhvervsmuligheder før og efter arbejdsskaden. Du får ikke erstatning, hvis tabet af erhvervsevne er under 15 %.
 

Det betyder, at du ikke får erstatning for tab af erhvervsevne efter en arbejdsskade, hvis du genoptager dit hidtidige arbejde, eller du får andet arbejde til samme løn. Under revalidering og ved førtidspension får du erstatning efter et konkret skøn over, hvad du kunne have tjent, hvis skaden ikke var sket. Erstatninger på 50 % og derover udbetales som en skattepligtig, løbende månedlig ydelse. Erstatning på under 50 % udbetales normalt som et skattefrit engangsbeløb.

OBS Er du offentligt ansat mand, og har fået en erstatning for tab af erhvervsevne efter en arbejdsskade (engangsbeløb) i perioden 22. december 1984 til 1. marts 2015, har du sandsynligvis fået for lidt i erstatning. Læs mere her: Mænd udsat for arbejdsulykker har fået for lidt i erstatning (Linket er udløbet pr 18/5 2022)

Godtgørelse for varigt mén
Godtgørelse for mén er erstatning for de daglige ulemper, som skaden har betydet for dig. For eksempel:

  • eksem
  • tab af fingre
  • nedsat bevægelighed
  • nedsat syn eller hørelse
  • nedsat bevægelighed og smerter i arm, ryg, skulder m.v.
  • posttraumatisk belastningsreaktion.
Godtgørelsen er uafhængig af dine indtægter. Hvis ménet er under 5 %, får du ikke godtgørelse.
Godtgørelsen udbetales som et skattefrit engangsbeløb.

Beskyttelse af din erstatning

Du kan oprette en særskilt konto til arbejdsskadeerstatningen, så erstatningen bliver kreditorbeskyttet. Det betyder, at selv om du skylder penge, bliver de ikke trukket fra din erstatning. Hvis kreditorbeskyttelsen skal gælde, skal du sætte pengene ind på kontoen fra starten, og du må ikke sætte andre penge end arbejdsskadeerstatningen ind på kontoen.

Du skal inden udbetaling af erstatning give forsikringsselskabet besked, hvis erstatningen skal sættes ind på en anden konto end NemKonto. Din erstatning er ikke kreditorbeskyttet, hvis den står på NemKonto.

Erstatningsansvarsloven
Du kan kræve erstatning efter erstatningsansvarsloven, hvis det kan bevises, at din arbejdsgiver ikke har overholdt arbejdsmiljøloven, og det er årsagen til, at du er kommet til skade.

Hvad kan du få?
  • tabt arbejdsfortjeneste
  • svie og smerte
  • godtgørelse for varigt mén
  • erstatning for tab af erhvervsevne
  • andre tab, der ikke dækkes af arbejdsskadeforsikringen.
Selvom Arbejdsmarkedets Erhvervssikring ikke anerkender sagen, kan du rejse krav efter erstatningsansvarsloven.

Spørg HK
Er du i tvivl, om du kan kræve erstatning efter erstatningsansvarsloven? Så spørg HK. Hvis vi vurderer, at der er grundlag for en sag, kører vi sagen for dig. Eneste krav er, at du skal have været medlem af HK i 3 måneder.

Ring til din lokale HK-afdeling på 7011 4545.

Private forsikringer
Alkas heltidsulykkesforsikring omfatter også arbejdsulykker. Når du anmelder en ulykke, kan du kontakte Alka på 7012 1416 eller anmelde ulykken på www.alka.dk.

I nogle tilfælde af erhvervssygdom kan arbejdsskaden også være dækket af Alkas ordning om ”Kritisk sygdom”.

Ved en arbejdsskade anbefaler vi, at du undersøger, om du har andre private forsikringer, der dækker arbejdsskaden.

Læs policen grundigt igennem – spørg dit forsikringsselskab, hvis du er i tvivl.

Har du flere forsikringsselskaber, skal du anmelde din arbejdsskade til dem alle.

Anmeld erhvervssygdom

Hvis du er blevet syg af dit arbejde, skal du anmelde det til Arbejdstilsynet og Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Det er normalt din læge, der anmelder skaden. Men du kan også komme ud for selv at skulle gøre det.

 

Mange erhvervssygdomme bliver opdaget hos den praktiserende læge. Lægen er som regel den første, der får mistanke om, at der er en sammenhæng mellem sygdommen og jobbet.

Derfor har din læge pligt til at anmelde sagen til Arbejdstilsynet og Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Tandlæger har samme pligt.

Læger og tandlæger skal anmelde arbejdsskader elektronisk på EASY.dk. 

Vigtigt! Din eneste garanti for, at skaden er anmeldt til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, er et kvitteringsbrev til dig fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring.

Du har ret til anmeldelse
Hvis din læge ikke anmelder arbejdsskaden, skal du selv anmelde den til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Du kan også give fuldmagt til andre, der så kan hjælpe dig med at anmelde skaden, for eksempel HK. Ring til din lokale HK-afdeling på 7011 4545.

Det er meget vigtigt, at din skade bliver anmeldt inden 1 år efter, at du har fået kendskab til, at den kan være sket på grund af dit arbejde. 

OBS! For sen anmeldelse kan betyde, at du mister retten til erstatning.

Henvisning til arbejdsmedicinsk klinik
Det er altid en god idé at få din læge til at henvise dig til undersøgelse på Arbejdsmedicinsk Klinik. På Arbejdsmedicinsk Klinik er lægerne eksperter i at undersøge og vurdere, om der er sammenhæng mellem arbejde og sygdom. Hvis din egen læge ikke vil henvise, kan du få din HK-afdeling til at henvise til Arbejdsmedicinsk Klinik. Ring til HK på 7011 4545.

Læs skadeanmeldelsen grundigt
Hvis du er uenig i skadeanmeldelsen eller mener, at den mangler informationer, er det vigtigt, at du straks gør indsigelse og indsender dine supplerende oplysninger til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring.

Hvis du ikke har været undersøgt på Arbejdsmedicinsk Klinik inden skadeanmeldelsen, skal du straks skrive til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring og bede om, at sagen venter på, at du har været til undersøgelse på Arbejdsmedicinsk Klinik. Du må ikke vente og først reagere, hvis din skade bliver afvist.

Brug din arbejdsmiljørepræsentant eller HK
Du kan altid kontakte din arbejdsmiljørepræsentant eller din HK- afdeling på 7011 4545 og få hjælp til din sag.

Hvis du vil standse din sag

Du får brev fra Arbejdsskadestyrelsen om, at du inden for en frist på 1 uge kan sige "nej" til, at sagen behandles med henblik på erstatning.

Hvis du siger nej til videre behandling, er din sag udelukkende registreret i Arbejdstilsynet. Hvis du fortryder dit nej, har du mulighed for at få din sag genoptaget.

Der er en ufravigelig frist på 5 år for genoptagelse fra det tidspunkt, hvor du fik brev om, at din sag blev henlagt.

Vil du vide mere om arbejdsskader?
Hvis du vil vide mere om reglerne for anmeldelse af arbejdsskader, kan du kontakte din lokale HK-afdeling på 7011 4545 eller se på Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings hjemmeside aes.dk.

Anmeld arbejdsulykke

Kommer du til skade på jobbet, er det vigtigt, at din ulykke bliver anmeldt til Arbejdstilsynet og din arbejdsgivers forsikringsselskab. Også selv om du ikke tror, at du får mén efter arbejdsulykken. Anmeldelsen til Arbejdstilsynet er din sikkerhed og dokumentation, hvis du senere får helbredsproblemer. Det er normalt din arbejdsgiver, der anmelder ulykken. Men du kan også komme ud for selv at skulle gøre det. Se mere herunder.

Anmeldelse til Arbejdstilsynet
Din arbejdsgiver skal anmelde arbejdsulykken til Arbejdstilsynet, hvis du er uarbejdsdygtighed ud over den dag, hvor skaden skete.

Din arbejdsgiver skal anmelde arbejdsskader elektronisk via EASY på Virk.dk

Vigtigt! Din eneste garanti for, at skaden er anmeldt til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, er et kvitteringsbrev til dig fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring.

Arbejdstilsynet bruger anmeldelsen til at vurdere, om de skal besøge din arbejdsplads og undersøge arbejdsmiljøet. Arbejdstilsynet bruger også anmeldelserne til statistik om arbejdsskader og til kampagner for mere sikre arbejdspladser. Når din ulykke bliver anmeldt, bidrager du på den måde til et bedre arbejdsmiljø på danske arbejdspladser. 

Din arbejdsgiver har pligt til at anmelde ulykken

Hvis din arbejdsgiver, vurderer at ulykken giver dig ret til erstatning, herunder dækning af behandlingsudgifter, skal din arbejdsgiver anmelde skaden til sit forsikringsselskab, senest 14 dage efter tilskadekomstdagen. Forsikringsselskabet/Arbejdsmarkedets Erhvervssikring bruger anmeldelsen til at afgøre, om skaden er omfattet af arbejdsskadesikringsloven, og om du har ret til erstatning.

Forsikringsselskabet beslutter, hvad de betaler for evt. behandlingsudgifter. Arbejdsmarkedets Erhvervssikring træffer de øvrige afgørelser i sagen. 

Hvis forsikringsselskabet afviser skaden
Nogle forsikringsselskaber skriver, at der ikke er tale om en ulykke. Det betyder, at du efter forsikringsselskabets opfattelse ikke har ret til erstatning eller ret til betaling af behandlingsudgifter. 
 
Hvis det sker, skal du straks ringe eller skrive til forsikringsselskabet og bede dem videresende sagen til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Arbejdsmarkedets Erhvervssikring tager så stilling til, om der er tale om en arbejdsskade.

Vigtigt: Din eneste garanti for, at skaden er anmeldt til forsikringsselskabet, er et kvitteringsbrev til dig fra forsikringsselskabet. 

Du har ret til anmeldelse
Hvis din arbejdsgiver ikke anmelder ulykken, skal du selv anmelde den til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Du behøver ikke en særlig blanket.

Du kan også give fuldmagt til andre, der så kan hjælpe dig med at anmelde skaden, for eksempel HK. Ring til din lokale HK-afdeling på 7011 4545.

Det er meget vigtigt, at din skade bliver anmeldt inden for 1 år. 

OBS! For sen anmeldelse kan betyde, at du mister retten til erstatning.

Læs skadeanmeldelsen grundigt
Hvis du er uenig i skadeanmeldelsen eller mener, at den mangler informationer, er det vigtigt, at du straks gør indsigelse og indsender dine supplerende oplysninger til forsikringsselskabet og Arbejdsmarkedets Erhvervssikring.

Du må ikke vente og først reagere, hvis din skade bliver afvist.

Brug din arbejdsmiljørepræsentant eller HK
Du kan altid kontakte din arbejdsmiljørepræsentant eller din HK- afdeling på 7011 4545 og få hjælp til din sag.

Søg læge
Det kan være afgørende for dig at kunne dokumentere sammenhængen mellem din ulykke og sygdom. Derfor anbefaler vi i HK, at du straks søger læge og får registreret din skade og årsagen til skaden. Så undgår du, at der senere opstår tvivl.

Hvis du vil standse din sag
Du får brev fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring om, at du inden for en frist på 1 uge kan sige "nej" til, at sagen behandles med henblik på erstatning.

Hvis du siger nej til videre behandling, er din sag udelukkende registreret i Arbejdstilsynet. Hvis du fortryder dit nej, har du mulighed for at få din sag genoptaget.

Der er en ufravigelig frist på 5 år for genoptagelse fra det tidspunkt, hvor du fik brev om, at din sag blev henlagt.

Vil du vide mere om arbejdsskader?
Hvis du vil vide mere om reglerne for anmeldelse af arbejdsskader, kan du kontakte din lokale HK-afdeling på 7011 4545 eller se på Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings hjemmeside aes.dk.

Læs mere om arbejdsskader mv.

Sygeguide 
Er du blevet sygemeldt på grund af en arbejdsskade?  Få kontant viden og gode råd på sygeguide.dk

Læs mere her:

  • HK’s pjece om arbejdsskader
  • www.arbejdsmarkedetserhvervssikring.dk
  • www.ankestyrelsen.dk
  • www.amid.dk
Trustpilot
OK logo HK en OK fagforening

Mest besøgte indhold på HK.DK

Fagforening

  • Alt om din løn
  • Er du blevet opsagt?
  • Skal du holde ferie?
  • Regler om arbejdstid
  • Alt om overenskomster

A-kasse

  • Læs breve fra HK
  • Find blanketter
  • Udfyld udbetalings-/dagpengekort
  • Se udbetalingsperioder
  • Søg feriedagpenge

Bliv medlem

  • Læs om kontante rabatter og fordele
  • Se alt det du får med et medlemskab
bliv medlem

Kontakt HK

Ring til HK
Fagforening

Når du har spørgsmål til ansættelsesvilkår, kontingent, efterlønsbidrag og medlemskab samt samtaler i Job og Vejledning.
7011 4545
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Bestil opkald

Ring til
HK's A-Kasse

Når du har spørgsmål til dagpenge, feriedagpenge, efterløn, jobsøgning i EØS og selvstændig virksomhed.
7010 6789
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 9.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Bestil opkald

Chat med en
rådgiver

Du kan chatte med os, når du har brug for gode råd, vejledning eller har spørgsmål til dit medlemskab.
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00

Find din
lokalafdeling

HK har lokalafdelinger over hele landet, så vi er altid tæt på.
Find afdeling
Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os

Bliv medlem

Stå stærkere i dit arbejdsliv

bliv medlem
  • Privatlivspolitik
  • Cookies
  • Skærmdeling
  • Få Læst teksten op

Log ind som medlem

Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID

log ind