Du er nu logget ud

Log ind

Log ind med MitID

Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.

Log ind Problemer med login med MitID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Få hjælp til login

MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple enhed, skal du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du:
Gå ind i Indstillinger
Vælg Safari
Ryd historik – webstedsdata

Hvis det ikke hjælper, skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.

Go to our english site

Arbejdsskader

Er uheldet ude, og har du fået en arbejdsskade, skal den anmeldes hurtigst muligt. Her på siden får du blandt andet svar på, hvem der skal anmelde skaden, og hvornår den skal anmeldes.

Få rådgivning & hjælp af os

Vi er klar til at hjælpe og rådgive dig, hvis du har fået en arbejdsskade – eller har en mistanke om, at du har fået en arbejdsskade.
Ring til os på 7011 4545.

Hvad er en arbejdsskade?: Der er 2 typer af arbejdsskader: Arbejdsulykker og erhvervssygdomme.
En arbejdsulykke er, når der er opstået en fysisk eller psykisk skade som følge af en hændelse eller påvirkning, som sker pludselig eller højst varer 5 dage
En erhvervssygdom er en sygdom eller lidelse, der skyldes arbejdet eller de forhold, som arbejdet er foregået under.

Eksempel:
Arbejdsulykke: Du er faldet på jobbet og har fået en rygskade.
Erhvervssygdom: Du har fået en rygskade, som er opstået på grund af lang tids arbejde i dårlige arbejdsstillinger.

Eksempel:
Arbejdsulykke: Du bliver truet af en borger eller kunde med en kniv og får en psykisk eller fysisk skade.
Erhvervssygdom: Du har fået en psykisk sygdom efter flere års belastninger i form af gentagne trusler og vold fra udadreagerende borgere eller kunder.
Hvornår skal du gå til lægen?: Har du været ude for en arbejdsulykke, er det vigtigt, at du søger læge hurtigst muligt. Det kan nemlig være afgørende for en eventuel erstatning, at din læge har noteret, at du har fået symptomer på grund af en bestemt hændelse på dit job.

Har du symptomer på en erhvervssygdom, skal du også gå til din læge hurtigst muligt. Det er nemlig din læge, der skal anmelde en mulig erhvervssygdom. Din læge kan henvise dig til Arbejdsmedicinsk Klinik ved tvivlstilfælde. Vi kan i HK også henvise dig til udredning i Arbejdsmedicinsk Klinik.
Hvem skal anmelde en arbejdsskade?: Din arbejdsgiver skal anmelde arbejdsulykker. Nogle gange kan det dog være svært at vurdere, om en ulykke skal anmeldes eller ej. Hvis din arbejdsgiver er i tvivl, er det bedst at anmelde for en sikkerheds skyld.

Din læge har pligt til at anmelde en mulig erhvervssygdom, hvis han eller hun vurderer, at sygdommen kan have sammenhæng med arbejdet.

Du har også ret til selv anmelde en arbejdsskade – eller få hjælp af os til at gøre det. Det kan du gøre, hvis du fx ikke ønsker at inddrage din arbejdsgiver i skaden, eller hvis din arbejdsgiver eller læge ikke mener, at der er en skade at anmelde. Læs mere om at anmelde selv på virk.dk.

Du kan først være sikker på, at din arbejdsskade er anmeldt, når du har modtaget en bekræftelse fra din arbejdsgivers forsikringsselskab eller fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES).
Hvorfor er det vigtigt at anmelde en arbejdsskade?: Du kan have ret til erstatning, hvis du har behandlingsudgifter, får et varigt mén eller tab af erhvervsevne på grund af arbejdsskade. Men det kræver, at skaden er anmeldt.

Det er også vigtigt at anmelde arbejdsskader, så arbejdspladsen kan lære af hændelsen og forebygge, at en lignende skade sker igen.
Hvad er fristen for at anmelde en arbejdsskade?: Arbejdsulykker:
Din arbejdsgiver har pligt til at anmelde arbejdsulykker senest 14 dage efter første fraværsdag (ud over tilskadekomstdagen), hvis ulykken har gjort dig uarbejdsdygtig fra dit sædvanlige arbejde.
Din arbejdsgiver har også pligt til at anmelde arbejdsulykker senest 14 dage efter tilskadekomstdagen, selvom du ikke har haft fravær på grund af ulykken, hvis ulykken kan begrunde krav på ydelser efter arbejdsskadesikringsloven. Det kan være, hvis du har udgifter til fx psykolog, fysioterapeut eller medicin. Hvis din skade bliver anerkendt, har du mulighed for at få dækket udgifterne.

Erhvervssygdom:
Din læge har pligt til at anmelde en erhvervssygdom. Fristen er 1 år fra det tidspunkt, hvor lægen vurderer, at sygdommen kan skyldes dit arbejde.
Har du brug for hjælp?: Tag fat i din arbejdsmiljørepræsentant, hvis du har spørgsmål eller brug for hjælp. Han eller hun kan blandt andet minde jeres arbejdsgiver om at huske at anmelde skaden.
Du kan også altid få hjælp og rådgivning af HK. Ring til os på 7011 4545.; adipiscing elit. Nullam nizzle velizzle, brizzle volutpizzle, suscipizzle shizzle my nizzle crocodizzle, break yo neck, yall vel, rizzle. Pellentesque shiz nizzle. Sed erizzle. You son of a bizzle izzle dolor yo turpizzle dawg away. Maurizzle doggy da bomb et turpizzle. Yippiyo izzle tortor. Pellentesque eleifend rhoncizzle its fo rizzle. In hizzle hizzle fo shizzle my nizzle fo shizzle. Donec dapibizzle. Get down get down tellizzle urna, pretizzle rizzle, mattizzle izzle, eleifend vitae, nunc. Dope suscipit. Integer break it down velizzle sizzle dang.

Kilder:

Arbejdsskadesikringsloven

Arbejdsmarkedets Erhvervsforsikring - Anmeldelse af arbejdsskade

Virk.dk - Arbejdsulykke

Arbejdstilsynet - Sikkerhedskultur