Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Tillidsrepræsentantens rolle og opgaver
karrieremuligheder
Tillidshvervet kan være en brik i din karriereudvikling. Du får nyt ansvar, nye udfordringer og flere rettigheder, og du får indflydelse og er med til at træffe beslutninger, der påvirker din og dine kollegers hverdag.
Tillidsrepræsentanten er talsmand/kvinde for kollegerne, den, der står vagt om overenskomsten, og repræsenterer HK på arbejdspladsen.
Da de første tillidsrepræsentanter blev valgt i starten af 1900-tallet, var deres primære opgave at sikre, at overenskomsten på arbejdspladsen blev overholdt, og varetage kollegernes krav og interesser.
I dag er tillidsrepræsentantens rolle langt mere nuanceret. Han/hun er en vigtig medspiller i forhold til samarbejdet på arbejdspladsen. Derfor spænder opgaverne også mere vidt. Lige fra lønforhandling, over deltagelse i samarbejdsudvalg til den enkelte kollegas støtte i svære situationer.
I dag er tillidsrepræsentantens rolle langt mere nuanceret. Han/hun er en vigtig medspiller i forhold til samarbejdet på arbejdspladsen. Derfor spænder opgaverne også mere vidt. Lige fra lønforhandling, over deltagelse i samarbejdsudvalg til den enkelte kollegas støtte i svære situationer.
Tillidsrepræsentantens vigtigste opgaver:
Lønforhandling
Nogle steder er der tradition for, at tillidsrepræsentanten forhandler med ledelsen på vegne af alle kollegerne.
Andre steder er det den enkelte medarbejder, der forhandler med sin leder. Her vil tillidsrepræsentanten kunne tilbyde sparring forud for forhandlingen.
Og andre steder igen er det muligt at tage tillidsrepræsentanten med til lønforhandlingen.
Ansættelse
Mange steder sidder tillidsrepræsentanten med til jobsamtaler. Den lokale HK-afdeling har overblik over, hvilke virksomheder der har en HK-tillidsrepræsentant.
Så er man kaldt til samtale, kan man som regel ringe til afdelingen og få kontaktoplysninger på virksomhedens tillidsrepræsentant, hvis man vil høre nærmere om løn- og arbejdsvilkår.
Afskedigelse
En af tillidsrepræsentantens mere kedelige arbejdsområder er at deltage i afskedigelsessamtaler.
Her er den primære opgave at sikre, at en afskedigelse sker på et sagligt grundlag. Dvs. at begrundelsen for, at en kollega bliver sagt op, sker på saglige betingelser, fx nedskæringer, bortfald af opgaver. Og selvfølgelig at selve afskedigelsen foregår på en ordentlig måde. Man har altid ret til at få sin tillidsrepræsentant med til samtalen.
Ved større afskedigelsesrunder er det også tillidsrepræsentanten som sammen med HK vil forsøge at nedbringe antallet af afskedigelser. Det sker typisk ved at foreslå alternative besparelser, omrokering af medarbejdere eller rationaliseringer.
Tillidsrepræsentanten vil også gøre sit for at få aftalt de bedst mulige vilkår for dem, der bliver sagt op. Fx fritstilling, ekstra uddannelse o. lign.
Advarsel eller påtale
Hvis en medarbejder får en advarsel eller påtale, så har han eller hun ret til at tage sin tillidsrepræsentant med til samtalen. Her er det også tillidsrepræsentantens opgave at vurdere og sikre, at advarslen overholder reglerne.
Uddannelse
De fleste tillidsrepræsentanter har et stor viden om de uddannelsesmuligheder, der findes inden for deres område, og om mulighederne for at få støtte til uddannelse. Den viden deler de gerne ud af.
Du vil måske også opleve, at din tillidsrepræsentant tager uddannelse op som tema eller presser lidt på, for at du og kollegerne husker at efter- og videreuddanne jer, så I fortsat er skarpe og attraktive på arbejdsmarkedet.
At uddannelse er vigtig er også understreget i overenskomsternes bestemmelser om efter- og videreuddannelse.
Nogle steder er der tradition for, at tillidsrepræsentanten forhandler med ledelsen på vegne af alle kollegerne.
Andre steder er det den enkelte medarbejder, der forhandler med sin leder. Her vil tillidsrepræsentanten kunne tilbyde sparring forud for forhandlingen.
Og andre steder igen er det muligt at tage tillidsrepræsentanten med til lønforhandlingen.
Ansættelse
Mange steder sidder tillidsrepræsentanten med til jobsamtaler. Den lokale HK-afdeling har overblik over, hvilke virksomheder der har en HK-tillidsrepræsentant.
Så er man kaldt til samtale, kan man som regel ringe til afdelingen og få kontaktoplysninger på virksomhedens tillidsrepræsentant, hvis man vil høre nærmere om løn- og arbejdsvilkår.
Afskedigelse
En af tillidsrepræsentantens mere kedelige arbejdsområder er at deltage i afskedigelsessamtaler.
Her er den primære opgave at sikre, at en afskedigelse sker på et sagligt grundlag. Dvs. at begrundelsen for, at en kollega bliver sagt op, sker på saglige betingelser, fx nedskæringer, bortfald af opgaver. Og selvfølgelig at selve afskedigelsen foregår på en ordentlig måde. Man har altid ret til at få sin tillidsrepræsentant med til samtalen.
Ved større afskedigelsesrunder er det også tillidsrepræsentanten som sammen med HK vil forsøge at nedbringe antallet af afskedigelser. Det sker typisk ved at foreslå alternative besparelser, omrokering af medarbejdere eller rationaliseringer.
Tillidsrepræsentanten vil også gøre sit for at få aftalt de bedst mulige vilkår for dem, der bliver sagt op. Fx fritstilling, ekstra uddannelse o. lign.
Advarsel eller påtale
Hvis en medarbejder får en advarsel eller påtale, så har han eller hun ret til at tage sin tillidsrepræsentant med til samtalen. Her er det også tillidsrepræsentantens opgave at vurdere og sikre, at advarslen overholder reglerne.
Uddannelse
De fleste tillidsrepræsentanter har et stor viden om de uddannelsesmuligheder, der findes inden for deres område, og om mulighederne for at få støtte til uddannelse. Den viden deler de gerne ud af.
Du vil måske også opleve, at din tillidsrepræsentant tager uddannelse op som tema eller presser lidt på, for at du og kollegerne husker at efter- og videreuddanne jer, så I fortsat er skarpe og attraktive på arbejdsmarkedet.
At uddannelse er vigtig er også understreget i overenskomsternes bestemmelser om efter- og videreuddannelse.
Samarbejdet på arbejdspladsen
For at sikre et godt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere er der i hovedaftalerne mellem lønmodtagernes hovedorganisationer* og arbejdsgivernes hovedorganisationer** indgået aftaler, om hvordan samarbejdet skal foregå.
I de private virksomheder og på det statslige område sker samarbejdet i samarbejdsudvalget (SU). Nogle steder bruges i stedet betegnelsen ”virksomhedsnævn”. På det kommunale område hedder udvalgene MED-udvalg, som står for ”medindflydelse og medbestemmelse”.
Her er tillidsrepræsentanter selvskrevne medlemmer. Det er dog ikke altid, at alle tillidsrepræsentanter på arbejdspladsen sidder i samarbejdsudvalget. Det afhænger af antallet af pladser i udvalget.
I udvalgene drøftes vigtige ændringer på arbejdspladsen, fx omorganisering af arbejdet, indførelse af ny teknologi, trivsel, sygefravær og -statistikker og andre tiltag. I den lettere og mere muntre ende finder sociale aktiviteter, fx julefrokost eller fyraftensarrangementer.
På de offentlige arbejdspladser er alle medarbejdere omfattet af en SU- eller MED-udvalg, mens at der kun er krav om SU-udvalg i virksomheder, hvor der er flere end 35 ansatte, inden for det private område.
Selv om der ikke er et SU i en virksomhed, er arbejdsgiveren stadig forpligtet til at informere medarbejdere om forhold, som har betydning for deres ansættelse. (Lov om information og høring af medarbejdere).
* LO og FTF
** DA, Danske Regioner, Kommunernes Landsforening og Moderniseringsstyrelsen i staten
I de private virksomheder og på det statslige område sker samarbejdet i samarbejdsudvalget (SU). Nogle steder bruges i stedet betegnelsen ”virksomhedsnævn”. På det kommunale område hedder udvalgene MED-udvalg, som står for ”medindflydelse og medbestemmelse”.
Her er tillidsrepræsentanter selvskrevne medlemmer. Det er dog ikke altid, at alle tillidsrepræsentanter på arbejdspladsen sidder i samarbejdsudvalget. Det afhænger af antallet af pladser i udvalget.
I udvalgene drøftes vigtige ændringer på arbejdspladsen, fx omorganisering af arbejdet, indførelse af ny teknologi, trivsel, sygefravær og -statistikker og andre tiltag. I den lettere og mere muntre ende finder sociale aktiviteter, fx julefrokost eller fyraftensarrangementer.
På de offentlige arbejdspladser er alle medarbejdere omfattet af en SU- eller MED-udvalg, mens at der kun er krav om SU-udvalg i virksomheder, hvor der er flere end 35 ansatte, inden for det private område.
Selv om der ikke er et SU i en virksomhed, er arbejdsgiveren stadig forpligtet til at informere medarbejdere om forhold, som har betydning for deres ansættelse. (Lov om information og høring af medarbejdere).
* LO og FTF
** DA, Danske Regioner, Kommunernes Landsforening og Moderniseringsstyrelsen i staten
valg af tillidsrepræsentant
Kravet for at have ret til en tillidsrepræsentant er typisk, at der er ansat flere end 5 medarbejdere inden for overenskomstens område. (I nogle overenskomster er kravet om antallet af medarbejdere lidt anderledes).
Tillidsrepræsentanten skal selvfølgelig være medlem af HK. På nogle overenskomster er det kun HK-medlemmer, der har har ret til at stemme, på andre kan alle, der er omfattet af overenskomsten deltage i valget af tillidsrepræsentant.
Man vælges som regel for to år af gangen.
Beskyttelse af tillidsrepræsentanten
Som tillidsrepræsentant har man nogle særlige rettigheder i overenskomsten. Man kan fx ikke uden videre blive afskediget. Man har ret til at bruge arbejdstiden på at udføre sine arbejdsopgaver som tillidsrepræsentant. Og man har ret til at tage HK’s uddannelse for tillidsrepræsentanter, så man er klædt på til at klare opgaverne.
Tillidsrepræsentanten skal selvfølgelig være medlem af HK. På nogle overenskomster er det kun HK-medlemmer, der har har ret til at stemme, på andre kan alle, der er omfattet af overenskomsten deltage i valget af tillidsrepræsentant.
Man vælges som regel for to år af gangen.
Beskyttelse af tillidsrepræsentanten
Som tillidsrepræsentant har man nogle særlige rettigheder i overenskomsten. Man kan fx ikke uden videre blive afskediget. Man har ret til at bruge arbejdstiden på at udføre sine arbejdsopgaver som tillidsrepræsentant. Og man har ret til at tage HK’s uddannelse for tillidsrepræsentanter, så man er klædt på til at klare opgaverne.