Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
HK mener om
Beskæftigelsesindsatsen
Arbejdsløshed skal løses i fællesskab
I Danmark er det reglen og ikke undtagelsen, at både far og mor arbejder. Men arbejdslivet vil byde på uventede overraskelser for nogle. Ledighed, sygdom, psykisk og fysisk nedslidning vil betyde, at der er behov for muligheder for at omstille sig til noget andet, trække sig tilbage eller komme i fx fleksjob.
Ledighed synes at være gået fra at blive set som et strukturelt samfundsproblem, der rammer den enkelte, til at være et mere individuelt problem, der belaster samfundet. HK understreger, at ledighed på trods af en ændret offentlig debat om emnet fortsat er et samfundsproblem, som skal løses af fællesskabet, og hvor det er ledigheden, som skal bekæmpes. Ikke de ledige.
udgangspunktet er den lediges behov
For HK er det derfor afgørende, at man som jobsøgende mødes med tillid af et system, der yder vejledning og støtte og formidler viden om uddannelse og job. De bedste odds for at komme i job kommer af et godt samspil mellem den ledige og a-kassen.
Møder i a-kassen skal i dag opfylde en række formkrav og blandt andet dokumentere, at den ledige står til rådighed og er aktivt jobsøgende. HK ser gerne, at beskæftigelsesindsatsen tager mere udgangspunkt i den lediges behov og muligheder. Målet bør altid være at sikre en indsats, der engageret og aktivt bringer vedkommende varigt i job. Ligeledes bør den ledige have mulighed for at udnytte tiden som ledig til at opbygge kompetencer via opkvalificering, uddannelse og udvikling. Opgaven må være, at den ledige klædes på til sit fortsatte arbejdsliv med varig beskæftigelse og ikke bare en hurtig – og måske tilfældig – ansættelse.
”Jeg er i dag 60 år og ledig. Jeg sender to ansøgninger hver uge – ikke bare på tilfældige jobs, fordi jeg skal, men på jobs hvor jeg reelt har megen viden og erfaring. Alligevel får jeg aldrig så meget som én eneste indkaldelse til samtale. Frasortering på alder er min kraftige mistanke.”
- Lars Mørch
Hvad arbejder HK FOr?
Beskæftigelsesindsatsen rummer mange forskellige ordninger og tilgange. Den nedenstående liste er derfor kun et udpluk af HK's holdninger til tilgange på beskæftigelsesområdet. Du kan læse den fulde arbejdsmarkedspolitik her: HK's arbejdsmarkedspolitik - alle skal have adgang til arbejdsmarkedet
Beskæftigelsesindsatsen skal afbureaukratiseres og forenkles, så et medlem der står uden job oplever at blive mødt i øjenhøjde og med et mål om at komme godt videre i arbejdslivet.
Revalidering bør være en del af beskæftigelsesprocessen. Det er et stærkt værktøj – hele 71 procent af de, som fuldfører et revalideringsforløb bliver selvforsørgende.
Ledige seniorer skal have ret til en tidlig indsats, som kan bringe dem videre i arbejdslivet via en mere håndholdt vejledningsindsats og forstærkede uddannelsesmuligheder for fx at kunne lave et sporskifte.
Langtidsledige skal have bedre muligheder for jobrotation og kompetenceudvikling. Særligt de der er dimittender og seniorer.
Sygemeldte bør sikres ved, at der indføres obligatoriske fastholdelsesplaner i jobcentrene, som i samarbejde med den sygemeldtes arbejdsplads sikrer, at den sygemeldte kan vende tilbage til samme eller en anden stilling i virksomheden.
Dimittenderne skal spares for karens og have adgang til seks ugers jobrettet uddannelse – praksisnære kurser er ofte en vigtig brik på vejen til første job.