MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 9.00-15.00
Tirsdag 9.00-15.00
Onsdag 9.00-15.00
Ligebehandling
Få gratis juridisk hjælp
Som medlem af HK fagforening får du gratis juridisk hjælp.
Får du brug for juridisk bistand så henvend dig til din lokale HK-afdeling.
Ligebehandlingsloven sikrer dig, at du ikke bliver udsat for forskelsbehandling på grund af dit køn, hvis du f.eks. bliver gravid eller skal på fædreorlov. Loven indeholder også bestemmelser om sexchikane.
Vi har samlet de oftest stillede spørgsmål og svarene på dem.
Nej. Du har ret til at holde fædreorlov, og Ligebehandlingsloven beskytter også mænd mod opsigelse, der har noget at gøre med orlov i forbindelse med barsel.
Hvis du har mistanke om eller mener, at du er blevet fyret på grund af fædreorlov, så kontakt din lokale HK-afdeling på tlf.: 7011 4545.
Afdelingen kan hjælpe dig med at undersøge sagen nærmere og finde ud af, om der er grundlag for at rejse en sag.
Hvis du har mistanke om eller mener, at du er blevet fyret på grund af fædreorlov, så kontakt din lokale HK-afdeling på tlf.: 7011 4545.
Afdelingen kan hjælpe dig med at undersøge sagen nærmere og finde ud af, om der er grundlag for at rejse en sag.
Ja, men beslutningen må ikke have noget som helst at gøre med, at du er gravid.
Din arbejdsgiver skal kunne bevise over for en dommer, at fyringen ikke er begrundet i graviditet. Det kan være meget svært. Også selv om der måske har været en større fyringsrunde, hvor mange er blevet fyret.
Hvis du har mistanke om eller mener, at du er blevet fyret på grund af graviditet, så kontakt din lokale HK-afdeling på tlf.: 7011 4545.
Afdelingen kan hjælpe dig med at undersøge sagen nærmere og finde ud af, om der er grundlag for at rejse en sag.
Afdelingen kan hjælpe dig med at undersøge sagen nærmere og finde ud af, om der er grundlag for at rejse en sag.
Det er ikke forbudt at stille spørgsmålet, men en arbejdsgiver må ikke lægge vægt på dit svar, når det skal besluttes, hvem der skal ansættes.
Arbejdsgiveren må godt vælge at ansætte en anden end dig, men det må ikke være begrundet i, at du er gravid eller skal være forælder.
Hvis du får spørgsmålet ved en ansættelsessamtale, og du har mistanke om, at dit svar er grunden til, at du ikke har fået stillingen, så kontakt din lokale HK-afdeling på tlf.: 7011 4545.
Som udgangspunkt har du de samme rettigheder, som hvis du havde været på arbejde. Så hvis alle andre har fået lønforhøjelse, mens du har været væk på grund af barsel, så taler meget for, at du også bør have lønforhøjelse.
Du har i øvrigt også ret til at blive indkaldt til lønsamtale, selvom du er på orlov.
Hvis du føler, at du bliver udsat for sexchikane på din arbejdsplads, så kontakt din lokale HK-afdeling på tlf.: 7011 4545.
Sexchikane er defineret som ”enhver uønsket adfærd med seksuelle undertoner, og som har det formål eller den virkning, at den skaber et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima”.
Det betyder, at det er din oplevelse af, om en bestemt adfærd er krænkende eller ubehagelig, der er afgørende. Dog har det en betydning, hvilken omgangstone der normalt er på din arbejdsplads.
Hvis du føler dig sexchikaneret af en kollega, kan du kræve godtgørelse efter Erstatningsansvarsloven.
Hvis du føler dig sexchikaneret af en chef, kan du kræve godtgørelse efter Ligebehandlingsloven.