Ligebehandling
Få gratis juridisk hjælp
Som medlem af HK fagforening får du gratis juridisk hjælp.
Får du brug for juridisk bistand så henvend dig til din lokale HK-afdeling.
Ligebehandlingsloven sikrer dig, at du ikke bliver udsat for forskelsbehandling på grund af dit køn, hvis du f.eks. bliver gravid eller skal på fædreorlov. Loven indeholder også bestemmelser om sexchikane.
Vi har samlet de oftest stillede spørgsmål og svarene på dem.
Kan jeg blive fyret for at holde 14 dages fædreorlov?
Nej. Du har ret til at holde fædreorlov, og Ligebehandlingsloven beskytter også mænd mod opsigelse, der har noget at gøre med orlov i forbindelse med barsel.
Hvis du har mistanke om eller mener, at du er blevet fyret på grund af fædreorlov, så kontakt din lokale HK-afdeling på tlf.: 7011 4545.
Afdelingen kan hjælpe dig med at undersøge sagen nærmere og finde ud af, om der er grundlag for at rejse en sag.
Hvis du har mistanke om eller mener, at du er blevet fyret på grund af fædreorlov, så kontakt din lokale HK-afdeling på tlf.: 7011 4545.
Afdelingen kan hjælpe dig med at undersøge sagen nærmere og finde ud af, om der er grundlag for at rejse en sag.
Kan jeg blive fyret, når jeg er gravid?
Ja, men beslutningen må ikke have noget som helst at gøre med, at du er gravid.
Din arbejdsgiver skal kunne bevise over for en dommer, at fyringen ikke er begrundet i graviditet. Det kan være meget svært. Også selv om der måske har været en større fyringsrunde, hvor mange er blevet fyret.
Hvis du har mistanke om eller mener, at du er blevet fyret på grund af graviditet, så kontakt din lokale HK-afdeling på tlf.: 7011 4545.
Afdelingen kan hjælpe dig med at undersøge sagen nærmere og finde ud af, om der er grundlag for at rejse en sag.
Afdelingen kan hjælpe dig med at undersøge sagen nærmere og finde ud af, om der er grundlag for at rejse en sag.
Må jeg blive spurgt til en ansættelsessamtale, om jeg er gravid eller skal være forælder?
Det er ikke forbudt at stille spørgsmålet, men en arbejdsgiver må ikke lægge vægt på dit svar, når det skal besluttes, hvem der skal ansættes.
Arbejdsgiveren må godt vælge at ansætte en anden end dig, men det må ikke være begrundet i, at du er gravid eller skal være forælder.
Hvis du får spørgsmålet ved en ansættelsessamtale, og du har mistanke om, at dit svar er grunden til, at du ikke har fået stillingen, så kontakt din lokale HK-afdeling på tlf.: 7011 4545.
Har jeg krav på lønforhøjelse, selvom jeg er på barsel?
Som udgangspunkt har du de samme rettigheder, som hvis du havde været på arbejde. Så hvis alle andre har fået lønforhøjelse, mens du har været væk på grund af barsel, så taler meget for, at du også bør have lønforhøjelse.
Du har i øvrigt også ret til at blive indkaldt til lønsamtale, selvom du er på orlov.
Hvad gør jeg, hvis jeg bliver udsat for sexchikane på mit arbejde?
Hvis du føler, at du bliver udsat for sexchikane på din arbejdsplads, så kontakt din lokale HK-afdeling på tlf.: 7011 4545.
Sexchikane er defineret som ”enhver uønsket adfærd med seksuelle undertoner, og som har det formål eller den virkning, at den skaber et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima”.
Det betyder, at det er din oplevelse af, om en bestemt adfærd er krænkende eller ubehagelig, der er afgørende. Dog har det en betydning, hvilken omgangstone der normalt er på din arbejdsplads.
Hvis du føler dig sexchikaneret af en kollega, kan du kræve godtgørelse efter Erstatningsansvarsloven.
Hvis du føler dig sexchikaneret af en chef, kan du kræve godtgørelse efter Ligebehandlingsloven.