Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Lov om ligebehandling
Få gratis juridisk hjælp
Som medlem af HK fagforening får du gratis juridisk hjælp.
Får du brug for juridisk bistand så henvend dig til din lokale HK-afdeling.
Ifølge ligebehandlingsloven må du ikke udsættes for forskelsbehandling på grund af dit køn, hvis du f.eks. bliver gravid eller skal på fædreorlov. Loven indeholder også bestemmelser om sexchikane.
Vi har samlet de oftest stillede spørgsmål og svarene på dem.
Nej. Du har ret til at holde fædreorlov, og Ligebehandlingsloven beskytter også mænd mod opsigelse, der har noget at gøre med orlov i forbindelse med barsel.
Hvis du har mistanke om eller mener, at du er blevet fyret på grund af fædreorlov, så kontakt din lokale HK-afdeling på tlf.: 7011 4545.
Afdelingen kan hjælpe dig med at undersøge sagen nærmere og finde ud af, om der er grundlag for at rejse en sag.
Hvis du har mistanke om eller mener, at du er blevet fyret på grund af fædreorlov, så kontakt din lokale HK-afdeling på tlf.: 7011 4545.
Afdelingen kan hjælpe dig med at undersøge sagen nærmere og finde ud af, om der er grundlag for at rejse en sag.
Ja, men beslutningen må ikke have noget som helst at gøre med, at du er gravid.
Din arbejdsgiver skal kunne bevise over for en dommer, at fyringen ikke er begrundet i graviditet. Det kan være meget svært. Også selv om der måske har været en større fyringsrunde, hvor mange er blevet fyret.
Hvis du har mistanke om eller mener, at du er blevet fyret på grund af graviditet, så kontakt din lokale HK-afdeling på tlf.: 7011 4545.
Afdelingen kan hjælpe dig med at undersøge sagen nærmere og finde ud af, om der er grundlag for at rejse en sag.
Afdelingen kan hjælpe dig med at undersøge sagen nærmere og finde ud af, om der er grundlag for at rejse en sag.
Det er ikke forbudt at stille spørgsmålet, men en arbejdsgiver må ikke lægge vægt på dit svar, når det skal besluttes, hvem der skal ansættes.
Arbejdsgiveren må godt vælge at ansætte en anden end dig, men det må ikke være begrundet i, at du er gravid eller skal være forælder.
Hvis du får spørgsmålet ved en ansættelsessamtale, og du har mistanke om, at dit svar er grunden til, at du ikke har fået stillingen, så kontakt din lokale HK-afdeling på tlf.: 7011 4545.
Som udgangspunkt har du de samme rettigheder, som hvis du havde været på arbejde. Så hvis alle andre har fået lønforhøjelse, mens du har været væk på grund af barsel, så taler meget for, at du også bør have lønforhøjelse.
Du har i øvrigt også ret til at blive indkaldt til lønsamtale, selvom du er på orlov.
Hvis du føler, at du bliver udsat for sexchikane på din arbejdsplads, så kontakt din lokale HK-afdeling på tlf.: 7011 4545.
Sexchikane er defineret som ”enhver uønsket adfærd med seksuelle undertoner, og som har det formål eller den virkning, at den skaber et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima”.
Det betyder, at det er din oplevelse af, om en bestemt adfærd er krænkende eller ubehagelig, der er afgørende. Dog har det en betydning, hvilken omgangstone der normalt er på din arbejdsplads.
Hvis du føler dig sexchikaneret af en kollega, kan du kræve godtgørelse efter Erstatningsansvarsloven.
Hvis du føler dig sexchikaneret af en chef, kan du kræve godtgørelse efter Ligebehandlingsloven.