MUS: Efter samtalen med din Leder

Har du brug for råd til din MUS? Som medlem af HK kan du altid ringe til Karrieretelefonen og få vejledning. Foto: Jacob Lund Photography.

Efter samtalen med din leder, er det vigtigt, du selv evaluerer mødet. Sæt tid af, mens du stadig har det i frisk erindring. Hvordan gik samtalen? Hvad er din mavefornemmelse? Fik du sagt det, du ville, på den måde, du gerne ville? 

Hvis du ikke tog noter under mødet, så gør det gerne nu. Hvad skete der? Hvad aftalte I? Hvad skulle I hver især tænke over og undersøge, og er der en tidsfrist på, hvornår I skal følge op på det? 

Husk, at opfølgning kan vedrøre mange ting - det kan være kurser eller uddannelse, I har aftalt, men kan også omhandle evt. adfærd, andre måder at arbejde på, nye arbejdsopgaver eller lignende. Kompetenceudvikling kan foregå på mange måder. 

Vigtigt: Husk opfølgningen

Du og din leder bør lave en udviklingsplan som afslutning på din MUS, hvor det fremgår, hvilke aftaler I har lavet, hvem der følger op på hvad, og hvilke deadlines I har sat. På den måde kan I afstemme jeres opfattelser af de indgåede aftaler, og hvad der skete under jeres samtale. 

Ligger ansvaret for opfølgningen hos dig, skal du huske at følge op til den aftalte tid. Er du ikke kommet til en afklaring, er det også en opfølgning. Giv evt. din leder besked om, hvornår du forventer at have en afklaring.

Er det din leder, som har ansvaret for opfølgningen, skal du ikke lade dig stoppe af, at han eller hun ikke vender tilbage som aftalt. Det er din udvikling, det drejer sig om, og den er vigtig, så tag initiativet, og husk din leder på opfølgningen. 

Formelt set har du MUS en gang om året, men formentlig har du også løbende samtaler med din leder om de daglige opgaver, samarbejde og relationer. Brug samtalerne til at forberede din næste MUS, og gør dig synlig med opgaver, der peger i den retning, du gerne vil gå i din karriere.