Du er nu logget ud

Log ind

Log ind med MitID

Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.

Log ind Problemer med login med MitID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Få hjælp til login

MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple enhed, skal du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du:
Gå ind i Indstillinger
Vælg Safari
Ryd historik – webstedsdata

Hvis det ikke hjælper, skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.

Go to our english site

Overvågning

Din arbejdsgiver må gerne overvåge dig på jobbet, men kun hvis det er sagligt begrundet og har et fornuftigt formål. Få et overblik over reglerne for overvågning her.

Få rådgivning & hjælp af os

Vi er klar til at svare på dine spørgsmål om regler for overvågning på arbejdspladsen. Oplever du, at overvågningen påvirker dit psykiske arbejdsmiljø, kan vi også lytte og vejlede dig.
Ring til os på 7011 4545.

Sådan er reglerne for overvågning på jobbet: Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Dansk Arbejdsgiverforening (DA) har aftalt, hvordan arbejdsgiverne må overvåge medarbejderne:

- Overvågning må kun indføres, hvis der er et driftsmæssigt og sagligt formål. Det kan være at forebygge tyveri eller undgå andre sikkerhedsbrud.

- Overvågning må ikke anvendes til at overvåge og kontrollere medarbejdernes effektivitet.

- Overvågning må ikke være krænkende eller være til stor gene for dig som medarbejder.

- Du skal have besked om overvågningen, senest 6 uger inden den iværksættes, medmindre driftsmæssige forhold gør det helt umuligt.

- Du kan ikke tvinges til at skrive under på samtykke til overvågning – hverken i forbindelse med ansættelse eller på et senere tidspunkt.

- Selvom du har givet samtykke, kan det aldrig gøre en overvågning lovlig og i orden, hvis den er usagligt begrundet eller på andre måder udført ulovligt.

Persondataloven beskytter også dig som medarbejder:

- Når din arbejdsgiver indsamler oplysninger om dig som medarbejder (og det gør han eller hun ved alle former for overvågning og kontrolforanstaltninger), skal det have et sagligt formål, som du som medarbejder har krav på at få at vide. Det er dit grundlag for at vurdere, om den måde overvågningen foregår på, og de konsekvenser, den har, er i orden.

- Det oprindelige formål med overvågningen må ikke ændre sig undervejs. Fx må tv-overvågning, der er blevet installeret for at forebygge tyveri, ikke pludselig bruges til at måle medarbejderes effektivitet.

- Du må ikke overvåges eller kontrolleres i et omfang, som er unødvendigt i forhold til formålet.

- Du har krav på at vide, hvilke oplysninger der er blevet indsamlet om dig, og få indsigt i dem, så du kan kontrollere, om retningslinjerne er blevet overholdt.

- De indsamlede oplysninger skal slettes eller anonymiseres, når det ikke længere er sagligt at opbevare dem. Når det gælder tv-overvågning, skal optagelserne slettes senest efter 30 dage.
Må du blive kameraovervåget på jobbet?: - Der skal ifølge persondataloven være tungtvejende grunde til at etablere videoovervågning. Det kan være at forebygge tyveri og røveri. Din arbejdsgiver må ikke bruge overvågningen til at kontrollere din effektivitet som medarbejder.

- Du skal informeres grundigt om årsagen til overvågningen, og hvordan den kommer til at foregå.

- Der må under ingen omstændigheder være tv-overvågning på toiletter, i baderum, prøverum eller omklædningsrum. 

- Enkeltmandskontorer må heller ikke overvåges, uden du som medarbejder har sagt ja til det.

- Hvis det er driftsmæssigt muligt, bør der være overvågningsfri zoner, hvor du kan holde pause. Det kan være i kantinen eller kafferum. 

- Der må som udgangspunkt ikke være lyd på tv-optagelserne. Dog må der være lydovervågning i butikker under særlige omstændigheder.

- Alle optagelser skal slettes efter 30 dage, medmindre opbevaringen af en optagelse er nødvendig for at afgøre en konkret konflikt. Og du har som medarbejder ret til at få indsigt i optagelserne, hvis konflikten vedrører dig.

- Din leder har ansvaret for, at tv-optagelserne aldrig må havne i uvedkommendes hænder.
Må din arbejdsgiver læse dine sms'er og mails?: - Din arbejdsgiver skal altid informere dig om, hvordan din digitale adfærd bliver overvåget eller logget.

- Din arbejdsgiver må ifølge persondataloven logge, hvem du kommunikerer med, og på hvilke tidspunkter, hvis det har et driftsmæssigt, sagligt og fornuftigt formål som hensyn til sikkerhed eller for at undgå misbrug.

- Din arbejdsgiver må ikke læse indholdet i dine mails eller sms’er, hvis de er mærket: ”privat”, da det er beskyttet af bestemmelserne i straffeloven om brevhemmelighed. 

- Undgå privat brug: HK anbefaler, at du som udgangspunkt kun bruger din arbejdscomputer og arbejdsgiverbetalte telefon og tablet til arbejdsopgaver.
Må din arbejdsgiver overvåge din færden på internettet?: - Din arbejdsgiver må ifølge persondataloven gerne logge dine internetsøgninger, downloads og generelle brug af internettet på din arbejdscomputer eller tablet, hvis det har et driftsmæssigt, sagligt og fornuftigt formål som hensyn til sikkerhed eller for at undgå misbrug.

- Din arbejdsgiver skal altid informere dig om, hvordan din digitale adfærd bliver overvåget eller logget, og hvad der præcist bliver logget i forhold til dit internetbrug.
Må din arbejdsgiver overvåge dig på sociale medier?: Overvej, hvem du er ven med på sociale medier. Ingen har krav på dit venskab på sociale medier – heller ikke din leder eller dine kolleger. Er du allerede ven med din leder, så vær opmærksom på, at han eller hun kan se, hvad du lægger ud.

Husk, at du som medarbejder har både tavshedspligt og loyalitetspligt over for din arbejdsplads. Det betyder, at det kan få konsekvenser for din ansættelse, hvis du eksempelvis afslører forretningshemmeligheder eller skriver noget grimt om din arbejdsplads.

HK anbefaler alle arbejdspladser at formulere en politik for sociale medier, der blandt andet svarer på:
- Må du tjekke dine private sociale medier i arbejdstiden? I hvilket omfang?

- Hvilke informationer om virksomheden må du dele på sociale medier i forbindelse med arbejdsrelateret kommunikation, kampagner eller videndeling? Og hvilke betragtes som fortrolige? 
Må din arbejdsgiver aflytte dine telefonsamtaler?: Har du en telefon, der er betalt af din arbejdsplads, må du kun bruge den til arbejdsrelaterede opgaver – medmindre, I har aftalt andet. Er du i tvivl om jeres aftale, så spørg din arbejdsgiver, og få jeres aftale på skrift.

Det siger reglerne om telefoner:

- Dine telefonsamtaler må som udgangspunkt ikke blive aflyttet. Din arbejdsgiver må kun aflytte dine telefonsamtaler, hvis det er sagligt begrundet. Det kan være for at kvalitetssikre dit arbejde, hvis du fx arbejder med kundeservice. Er det tilfældet, skal du skal have givet lov til det på forhånd.

- Aflytter din chef din telefon, uden du har fået besked om det, er det et brud på straffeloven. Også selv om din chef skulle have gjort det for at tjekke, om du misbruger din arbejdstelefon.

- Ifølge persondataloven må din arbejdsgiver ikke automatisk registrere, hvem du ringer til, selv om du har en arbejdsgiverbetalt telefon. Heller ikke for at afsløre et eventuelt misbrug af telefonen. 
Må din arbejdsgiver se i din taske, cykelkurv eller bagagerum?: Hvis din arbejdsgiver undersøger din taske, cykelkurv, bagagerum eller lignende, ligger det under begrebet ransagning eller visitation. Det kan være lovligt for en arbejdsgiver at indføre rutinemæssige ransagninger eller visitationer, hvis det har et sagligt formål fx for at forebygge og afsløre tyveri.

Det siger reglerne om ransagning og visitation:

- Arbejdsretten har i flere sager afgjort, at det er lovligt for en arbejdsgiver at indføre rutinemæssige ransagninger/visitationer, hvis det har et sagligt formål, fx at afsløre tyveri.

- Arbejdsgiveren må dog ikke forfølge bestemte medarbejdere. Han eller hun skal sørge for, at ransagningerne foretages som tilfældige stikprøvekontroller, og at alle medarbejdere udsættes for det på lige fod.

- Som medarbejder skal du altid spørges om lov, inden ransagningen/visitationen foregår. Eksempelvis inden din taske eller dit medarbejderskab bliver tjekket.

- Hvis ransagningen/visitationen er lovlig, og du modsiger dig den, kan arbejdsgiveren tilkalde politiet, og det kan få konsekvenser for din ansættelse.

- Stikprøvekontroller må ikke krænke nogen og skal foregå sagligt og rimeligt. Det kan eksempelvis være rimeligt at undersøge din taske, inden du forlader din arbejdsplads, men det vil være ude af proportioner at følge efter dig ud på p-pladsen og ransage dit bagagerum eller tjekke din cykelkurv. Også, selv om du har givet mundtligt eller skriftligt samtykke til det.

HK mener

HK opfordrer alle arbejdspladser til at formulere en personale- og it-politik. Her bør der blandt andet stå, hvordan eventuel digital overvågning, tv-overvågning og andre kontrolforanstaltninger foregår, og hvad formålet er.