MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
MitID
Selvom du er gået over til MitID, skal du indtil videre fortsat bruge NemID for at logge ind på Mit HK
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Torsdag 9.00-15.00
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 9.00-15.00
Tirsdag 9.00-15.00
hvad er en arbejdsmarkedspension
Arbejdsmarkedspensionsordningerne er bundet op på overenskomsterne. Det vil sige, at er du dækket af en af HK’s overenskomster, har du en arbejdsmarkedspension.
Din overenskomst bestemmer, hvor meget der som minimum skal indbetales til din arbejdsmarkedspension. På de fleste overenskomster i det private svarer indbetalingen svarer til 12 procent af din løn. Her betaler din arbejdsgiver 2/3, og du selv 1/3. På det offentlige område er pensionsbidragsprocenten typisk højere.
Er du ikke dækket af en overenskomst, kan du have en individuel pensionsordning, som oprettes hos et af de kommercielle pensionsselskaber. Den kan være bundet op på din ansættelse. Det vil sige, at det skal stå i din ansættelseskontrakt, at du har en pensionsopsparing, og hvor meget din arbejdsgiver betaler ind på den.
Har du ikke en pensionsordning via din ansættelse, kan du selv etablere og indbetale til en individuel opsparing. Det er selvfølgelig frivilligt, men skal dit otium ikke være alt for gråt og trist, bør du etablere en.
Fordele ved en arbejdsmarkedspension
- En arbejdsmarkedspensionsordning er ejet af medlemmerne, så der er ikke nogle aktionærer bagved, som forventer et afkast af en vis størrelse. Det giver gode og stabile afkast og lave omkostninger.
- En arbejdsmarkedspensionsordning kan ikke opsiges af arbejdsgiveren, fordi den bundet op på din overenskomst. Mens virksomhedens indbetaling til en individuel pensionsordning kan opsiges med det almindelige varsel ifølge funktionærloven.
- Pensionsforvaltningen foregår uafhængigt af din arbejdsgiver. Det vil sige, at din pensionsordning ikke er blandet sammen med andre finansielle forhold i virksomheden.
- Gennem din fagforening har du indflydelse på, hvordan dine pensionskroner investeres.
- Arbejdsmarkedspensioner kan ikke udbetales før tid, (genkøb), så du er sikker på at have penge, når du går på pension.
- I en arbejdsmarkedspension kan du også vælge mellem en bred vifte af forsikringsdækninger og billige forsikringer.