Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Hvad er en arbejdsmarkedspension
Arbejdsmarkedspensionsordningerne er bundet op på overenskomsterne. Det vil sige, at er du dækket af en af HK’s overenskomster, har du en arbejdsmarkedspension.
Din overenskomst bestemmer, hvor meget der som minimum skal indbetales til din arbejdsmarkedspension. På de fleste overenskomster i det private svarer indbetalingen svarer til 12 procent af din løn. Her betaler din arbejdsgiver 2/3, og du selv 1/3. På det offentlige område er pensionsbidragsprocenten typisk højere.
Er du ikke dækket af en overenskomst, kan du have en individuel pensionsordning, som oprettes hos et af de kommercielle pensionsselskaber. Den kan være bundet op på din ansættelse. Det vil sige, at det skal stå i din ansættelseskontrakt, at du har en pensionsopsparing, og hvor meget din arbejdsgiver betaler ind på den.
Har du ikke en pensionsordning via din ansættelse, kan du selv etablere og indbetale til en individuel opsparing. Det er selvfølgelig frivilligt, men skal dit otium ikke være alt for gråt og trist, bør du etablere en.
Fordele ved en arbejdsmarkedspension
- En arbejdsmarkedspensionsordning er ejet af medlemmerne, så der er ikke nogle aktionærer bagved, som forventer et afkast af en vis størrelse. Det giver gode og stabile afkast og lave omkostninger.
- En arbejdsmarkedspensionsordning kan ikke opsiges af arbejdsgiveren, fordi den bundet op på din overenskomst. Mens virksomhedens indbetaling til en individuel pensionsordning kan opsiges med det almindelige varsel ifølge funktionærloven.
- Pensionsforvaltningen foregår uafhængigt af din arbejdsgiver. Det vil sige, at din pensionsordning ikke er blandet sammen med andre finansielle forhold i virksomheden.
- Gennem din fagforening har du indflydelse på, hvordan dine pensionskroner investeres.
- Arbejdsmarkedspensioner kan ikke udbetales før tid, (genkøb), så du er sikker på at have penge, når du går på pension.
- I en arbejdsmarkedspension kan du også vælge mellem en bred vifte af forsikringsdækninger og billige forsikringer.