Din overenskomst bestemmer, hvor meget der som minimum skal indbetales til din arbejdsmarkedspension. På de fleste overenskomster i det private svarer indbetalingen svarer til 12 procent af din løn. Her betaler din arbejdsgiver 2/3, og du selv 1/3. På det offentlige område er pensionsbidragsprocenten typisk højere.

Er du ikke dækket af en overenskomst, kan du have en individuel pensionsordning, som oprettes hos et af de kommercielle pensionsselskaber. Den kan være bundet op på din ansættelse. Det vil sige, at det skal stå i din ansættelseskontrakt, at du har en pensionsopsparing, og hvor meget din arbejdsgiver betaler ind på den.

Har du ikke en pensionsordning via din ansættelse, kan du selv etablere og indbetale til en individuel opsparing. Det er selvfølgelig frivilligt, men skal dit otium ikke være alt for gråt og trist, bør du etablere en.

Fordele ved en arbejdsmarkedspension

• En arbejdsmarkedspensionsordning er ejet af medlemmerne, så der er ikke nogle aktionærer bagved, som forventer et afkast af en vis størrelse. Det giver gode og stabile afkast og lave omkostninger.
• En arbejdsmarkedspensionsordning kan ikke opsiges af arbejdsgiveren, fordi den bundet op på din overenskomst. Mens virksomhedens indbetaling til en individuel pensionsordning kan opsiges med det almindelige varsel ifølge funktionærloven.
• Pensionsforvaltningen foregår uafhængigt af din arbejdsgiver. Det vil sige, at din pensionsordning ikke er blandet sammen med andre finansielle forhold i virksomheden.
• Gennem din fagforening har du indflydelse på, hvordan dine pensionskroner investeres.
• Arbejdsmarkedspensioner kan ikke udbetales før tid, (genkøb), så du er sikker på at have penge, når du går på pension.
• I en arbejdsmarkedspension kan du også vælge mellem en bred vifte af forsikringsdækninger og billige forsikringer.