Forebyggelse og håndtering af seksuel chikane som AMR

Få hjælp & rådgivning af os

Du kan altid få hjælp af os til både stort og småt. Har du fx spørgsmål til regler og rettigheder, har du brug for at vende dine tanker eller få gode råd til, hvordan du skal håndtere en situation, så kontakt os.  
Tag fat i din personlige kontaktperson hos HK, eller ring til os på 7011 4545.

Få generel information om seksuel chikane på arbejdspladsen.

Hvem har ansvaret?: Din arbejdsgiver har ansvaret for at forebygge og håndtere eventuelle problemer med seksuel chikane. Som arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant skal du inddrages i arbejdet med at forebygge, og du skal støtte og hjælpe, hvis en kollega bliver udsat for seksuel chikane.
Hvad siger loven?: Seksuel chikane er ulovligt. Det er også ulovligt at fyre eller på anden måde udsætte en medarbejder for forskelsbehandling, hvis hun eller han siger fra over for seksuel chikane.

Ligebehandlingsloven – hvis man bliver krænket af en chef
Ligebehandlingsloven bruges, hvis en medarbejder er blevet krænket af sin chef. Den siger, at arbejdsgivere skal behandle kvinder og mænd lige, når det kommer til arbejdsvilkår, og at ingen må udsættes for forskelsbehandling. Det betyder også, at seksuel chikane er ulovligt, og man har ret til en godtgørelse, hvis man udsættes for det. Man kan også rejse en sag efter ligebehandlingsloven, hvis en leder nægter at gøre noget ved problemet eller ikke har forebygget problemet, hvis man er blevet udsat for seksuel chikane af en kollega, borger eller kunde.

Erstatningsansvarsloven – hvis man bliver krænket af en kollega, borger eller kunde
Den danske erstatningsansvarslov gælder, hvis man bliver udsat for seksuel chikane af en kollega, borger eller kunde. Den siger nemlig, at den der er ansvarlig for krænkelse af en andens frihed, fred, ære eller person, skal betale den forurettede godtgørelse for tort. Det vil sige, at man har ret til godtgørelse, hvis man udsættes for seksuel chikane af enhver art. Chikanørens skyld skal dog kunne bevises, og krænkelsen skal være personorienteret og have en vis grovhed.

Straffeloven
Hvis en medarbejder bliver udsat for seksuel chikane af meget grov karakter, og det nærmer sig voldtægt, kan det komme til at høre under straffelovens paragraffer. Lige meget om det er en arbejdsgiver, kollega, borger eller kunde, der har udsat medarbejderen for det.

Arbejdsmiljøloven
Arbejdsmiljøloven slår også fast, at din arbejdsgiver har pligt til at sikre, at en medarbejder ikke bliver udsat for seksuel chikane hverken af andre ansatte eller af virksomhedens kunder, leverandører eller lignende. Det kan ske ved for eksempel at have nultolerance og klare retningslinjer, være rollemodel, at arbejde forebyggende med kulturen eller sikre de nødvendige kompetencer blandt ledere og ansatte i at håndtere mulig chikane.

Det skal du også være opmærksom på:
Arbejdsskadesikringsloven betyder, at en medarbejder kan søge om erstatning, hvis hun eller han for eksempel har udviklet posttraumatisk stress-syndrom på grund af seksuel chikane. Du kan derfor opfordre din kollega til at gå til lægen, da det er lægen, der skal vurdere, om arbejdsskaden skal anmeldes.

I nogle overenskomster er der fastlagt rammer for rådgivning og klagemuligheder i tilfælde af seksuel chikane. Tjek jeres overenskomst på Mit HK.

Hvis du tror, at I har behov for at køre en sag mod seksuel chikane, så kontakt os. Du kan ringe til din personlige kontaktperson eller din lokale HK-afdeling på telefon 7011 4545.
Pjece: Sådan hjælper du en kollega udsat for seksuel chikane: Hvordan taler du med en kollega, der har været udsat for seksuel chikane? Hvordan kan I forsøge at løse problemerne på arbejdspladsen? Og hvordan griber du det an, hvis I har behov for at lægge sag an? Det og meget mere kan du finde svar på i vores pjece, der henvender sig direkte til tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter.

Se pjecen som pdf.
Ring til Arbejdstilsynets hotline: Hvad skal jeg gøre, hvis min kollega er blevet krænket? Hvornår er noget seksuel chikane? Hvordan håndterer og forebygger vi krænkende handlinger på arbejdspladsen? Ring anonymt til Arbejdstilsynets hotline, og få svar på alle dine spørgsmål om krænkende handlinger.

Læs mere på Arbejdstilsynets hjemmeside.
Hvor går grænsen?: Seksuel chikane skal forebygges og håndteres. Men hvordan kan du tage hul på emnet? Vi har alle forskellige grænser for, hvad vi opfatter som seksuelt krænkende.
Arbejdstilsynet står sammen med arbejdsmarkedets parter bag kampagnen ”Hvor går grænsen?”. Kampagnen består af konkrete værktøjer, der hjælper jer med at forebygge seksuel chikane på arbejdspladsen og med at håndtere situationer med uønsket seksuel opmærksomhed.

Find værktøjerne på Arbejdstilsynets hjemmeside.
Lav en politik om krænkende handlinger: Har I ikke allerede en politik om krænkende handlinger på arbejdspladsen, kan du opfordre din arbejdsgiver til, at I får en. En politik er relevant for både store og små virksomheder.

På Arbejdstilsynets hjemmeside får du en guide til, hvordan I kan lave en politik på jeres arbejdsplads.
Dialogværktøj: Grib ind – overfor krænkende handlinger af seksuel karakter: Dialogværktøjet har fokus på vidners mulighed for at gribe ind og sige fra i situationer, der kan være krænkende. Som vidne bør man nemlig gribe ind, også selvom krænkelsen ikke er rettet mod en selv. Det er vigtigt, at den krænkede ikke står alene med problemet.
Bag værktøjet står BFA Velfærd og Offentlig administration, som HK er en del af.
Læs mere, og hent dialogværktøjet på BFA Velfærd og Offentlig administrations hjemmeside.
Brug APV'en til at kortlægge problemer: Hvis I oplever, at seksuel chikane er et udbredt problem blandt flere medarbejdere, kan I gennemføre en APV. Den vil kun give jer et billede på, hvor udbredt problemet med krænkende handlinger er. Når I har fået et overblik, skal ledelsen i samarbejde med dig og arbejdsmiljøorganisationen (hvis I har en sådan) finde frem til, hvordan I skal handle i den konkrete situation, og hvordan I skal forebygge chikane fremadrettet.

Læs mere om APV’en.

HK mener

Seksuel chikane rammer alt for mange på deres arbejdsplads. HK arbejder for højere godtgørelser til ofrene, en stærkere lovgivning på området og bedre forebyggelse.

BFA

Læs mere om seksuel chikane

Vil du gerne vide mere om seksuel chikane på arbejdspladsen? Læs anbefalingerne fra Branchefællesskaber for Arbejdsmiljø (BFA).

BFA består af repræsentanter fra arbejdsmarkedets parter – blandt andre HK:

BFA Velfærd og Offentlig administration

BFA Handel

BFA Kontor