HK arbejder for at sikre de bedste rammer for vores medlemmer, når det gælder fravær ved barsel, barns sygdom og varslingsregler. Noget er lovbestemt, som fx at Folketinget inden august 2022 skal indarbejde EU’s orlovsdirektiv i dansk lovgivning. Andet vil vi kæmpe for i overenskomstforhandlingerne.

Hvad arrbejder HK for?

• At mindst 11 uger af den samlede orlov efter fødslen øremærkes hver af forældrene. 
• At medlemmer på orlov sikres fuld pensionsdækning. 
• At medlemmer på orlov skal sikres ferie med fuld løn. 
• At udbygge forældres muligheder for at passe syge børn.
• At forældre skal have ret til arbejdsfrihed med ydelse (sygedagpenge) ved pasning af syge eller hjemsendte børn i forbindelse med pandemier.

Læs mere om barsel i HK's familiepolitik her

HK arbejder for at stille ofrene for seksuel chikane bedre, når skaden er sket, men også for, at arbejdsgivere skal blive bedre til at sætte ind, før skaden sker. HK ønsker højere godtgørelser, bedre forebyggelse på arbejdspladserne og en lovgivning, som er mere klar i spyttet om arbejdsgiverens ansvar for at tackle problemet. 

HK arbejder på at rejse så mange sager som muligt om seksuel chikane på vegne af vores medlemmer, når der er grundlag herfor. Samtidig skal sagerne bruges til at udvikle og udfordre retspraksis. 

HK har over de sidste par år ændret praksis, når det kommer til anvendelsen af klausuler om sager i bl.a. seksuel chikane. I dag anbefales det udelukkende, at man indgår anonymitetsklausuler i stedet for fortrolighedsklausuler, hvis der er et ønske fra medlemmet om anonymitet. 

Hvad arbejder HK for?

Læs mere om HK's arbejde for at forebygge seksuel chikane her

I Danmark er der en ligelønsforskel, som hverken kan forklares af uddannelse, arbejdserfaring, eller at mænd og kvinder arbejder i forskellige job mv. På trods af, at den danske ligelønslov sikrer mænd og kvinder ret til lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Siden 70’erne har vi haft ret til lige løn for samme arbejde – og i 1986 kom formuleringen samme værdi med.  

Med HK's Ligelønsberegner kan du se forskellen på mænd og kvinders løn på 286 jobs. I 262 af stillingerne tjener mændene mere end kvinderne.

Ligelønsberegneren kan give dig et fingerpeg om, hvorvidt det område, du arbejder indenfor, er præget af store eller små lønforskelle. Men beregneren kan ikke give dig svar på, om du er udsat for uligeløn. Det svar skal findes på din arbejdsplads, som modtager en kønsopdelt lønstatistik fra Danmarks Statistik, som tillidsrepræsentanten har krav på at få udleveret, hvis virksomheden er omfattet af lovens statistikforpligtelser.

Prøv vores ligelønsberegner

Ligeløn, tak – det er på høje tid

- Anja C. Jensen, formand for HK Danmark

Hvad arbejder HK for?

HK's arbejde for ligeløn foregår i høj grad "ude i felten" - herunder i vejledende samtaler med medlemmer, overenskomstforhandlinger og som medarrangør af arrangementer og kampagner, der sætter fokus på uligeløn. Derudover arbejder vi for: 

• Forbedring af ligelønsstatistikkerne og styrkelse af tillidsrepræsentanternes rolle i forbindelse med ligelønsspørgsmål
• At store virksomheder skal offentliggøre deres lønforskelle mellem mænd og kvinder
• HK støtter op om EU's direktiv om løntransparens som middel til at opnå ligeløn