Ligestilling – et bredt område

HK arbejder for at sikre FN's 17. verdensmål om ligestilling gennem indsatser på områder som barsel, seksuel chikane, ligeløn og LGBT+.

Barsel

HK arbejder for at sikre de bedste rammer for vores medlemmer, når det gælder fravær ved barsel, barns sygdom og varslingsregler. Noget er lovbestemt, som den øremærkede barsel til mor og far. Andet kæmper vi for i overenskomstforhandlingerne.

HK arbejder for:

• At forældre på orlov sikres fuld pensionsdækning. 
• At forældre på orlov sikres ferie med fuld løn. 
• At forældres muligheder for at passe syge børn bliver udbygget.
• At forældre skal have ret til arbejdsfrihed med ydelse (sygedagpenge) ved pasning af syge eller hjemsendte børn i forbindelse med pandemier.
  
  

Få mere at vide i HK's familiepolitik

Krænkelser – herunder seksuel chikane

HK arbejder for at stille ofrene for seksuel chikane bedre, når skaden er sket, men også for, at arbejdsgivere bliver bedre til at sætte ind, før skaden sker. HK ønsker højere godtgørelser, bedre forebyggelse på arbejdspladserne og en lovgivning, som er mere klar i spyttet om arbejdsgiverens ansvar for at forebygge og tackle problemet. 

HK arbejder på at rejse så mange sager som muligt om seksuel chikane på vegne af vores medlemmer.

HK hjælper også vores medlemmer,  hvis deres arbejdsgivere forlanger tavshedsklausuler. Vi anbefaler aldrig vores medlemmer at indgå fortrolighedsklausuler, men ønsker vores medlemmer anonymitet anbefaler vi, at man indgår anonymitetsklausuler i stedet for fortrolighedsklausuler.

Få mere at vide om HK's arbejde for at forebygge seksuel chikane

Ligeløn

I Danmark er der en ligelønsforskel, som hverken kan forklares af uddannelse, arbejdserfaring, eller at mænd og kvinder arbejder i forskellige job mv. På trods af, at den danske ligelønslov sikrer mænd og kvinder ret til lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Siden 70’erne har vi haft ret til lige løn for samme arbejde – og i 1986 kom formuleringen samme værdi med.

Med HK's Ligelønsberegner kan du se forskellen på mænd og kvinders løn på 286 jobs. I 262 af stillingerne tjener mændene mere end kvinderne.

Ligelønsberegneren kan give dig et fingerpeg om, hvorvidt det område, du arbejder indenfor, er præget af store eller små lønforskelle. Men beregneren kan ikke give dig svar på, om du er udsat for uligeløn. Det svar skal findes på din arbejdsplads, som modtager en kønsopdelt lønstatistik fra Danmarks Statistik, som tillidsrepræsentanten har krav på at få udleveret, hvis virksomheden er omfattet af lovens statistikforpligtelser.

Prøv vores ligelønsberegner

I 2026 kommer der ny lovgivning i Danmark, som skal styrke løngennemsigtigheden på de danske arbejdspladser. HK har haft indflydelse på både lovgivningen og den efterfølgende implementering i Danmark, og vi glæder os til at se lovgivningen træde i kraft til næste år.

HK's arbejde for ligeløn foregår i høj grad "ude i felten" - herunder i vejledende samtaler med medlemmer, overenskomstforhandlinger og som medarrangør af arrangementer og kampagner, der sætter fokus på uligeløn. Derudover arbejder vi for:

• Forbedring af ligelønsstatistikkerne og styrkelse af tillidsrepræsentanternes rolle i forbindelse med ligelønsspørgsmål
• At store virksomheder skal offentliggøre deres lønforskelle mellem mænd og kvinder
• HK støtter lovgivning om løntgennemsigtighed som middel til at opnå ligeløn
  
  

Kampagne: Kvindernes sidste arbejdsdag

HK arbejder for at skabe opmærksomhed omkring uligeløn på arbejdspladserne gennem kampagnen Kvindernes Sidste Arbejdsdag, som foregår i november hvert år.