Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Opsigelse
Læs her om dine muligheder og rettigheder, hvis uheldet er ude, og du bliver fyret fra dit job - fx om reglerne for opsigelsesvarsler og om, hvordan du kan komme i gang med uddannelse og jobsøgning allerede i opsigelsesperioden. Eller, hvordan du selv siger op.
Få tjek på dine muligheder
I de fleste af HK's overenskomster er der særlige rettigheder ved opsigelse.
Typiske rettigheder er:
- Frihed med løn til rådgivning
- Uddannelse i opsigelsesperioden
Hvad du har ret til, hvis du bliver sagt op, afhænger af, hvilket område du er ansat inden for, og hvilken overenskomst du er omfattet af.
Hvis du selv siger op
Få gode råd til, hvordan og hvornår du skal aflevere din opsigelse.
Der er ingen krav til, hvordan din opsigelse skal se ud, indeholde eller afleveres. Men der er alligevel nogle tommelfingerregler, som er værd at følge.
3 gode råd om opsigelse
Det er næsten umuligt at forberede sig på, hvordan man skal tackle en fyring. For uanset om ens arbejdsgiver har varslet, at der var fyringer undervejs, eller man har haft på fornemmelsen, at det ikke gik helt godt i virksomheden, så er det ofte først, når fyringen er en realitet, at reaktionen kommer.
Her er 3 gode råd, som er værd at huske, hvis du kommer til at stå i den situation.
Tag en med til afskedigelsessamtalen
En klog leder har sørget for, at din tillidsrepræsentant deltager i samtalen. Har du ikke en tillidsrepræsentant, så bed om at få en kollega, du stoler på, med til samtalen. Det er altid fornuftigt at være to til at høre, hvad der bliver sagt.
Lad være at indgå aftaler
Hvis din leder vil have dig til at skrive under på en aftale om vilkår for din opsigelse, så sig nej. Du kan godt kvittere for, at du har modtaget opsigelsen. Skriv fx: ”Jeg har modtaget min opsigelse, men ikke forholdt mig til den”.
Få HK’s vurdering af opsigelsen
Så snart du har modtaget din opsigelse, og samtalen er slut, bør du kontakte din lokale HK-afdeling. Her vil man vurdere, om din opsigelse er saglig, og om lovgivning og overenskomstmæssige forhold er overholdt.
Her er 3 gode råd, som er værd at huske, hvis du kommer til at stå i den situation.
Tag en med til afskedigelsessamtalen
En klog leder har sørget for, at din tillidsrepræsentant deltager i samtalen. Har du ikke en tillidsrepræsentant, så bed om at få en kollega, du stoler på, med til samtalen. Det er altid fornuftigt at være to til at høre, hvad der bliver sagt.
Lad være at indgå aftaler
Hvis din leder vil have dig til at skrive under på en aftale om vilkår for din opsigelse, så sig nej. Du kan godt kvittere for, at du har modtaget opsigelsen. Skriv fx: ”Jeg har modtaget min opsigelse, men ikke forholdt mig til den”.
Få HK’s vurdering af opsigelsen
Så snart du har modtaget din opsigelse, og samtalen er slut, bør du kontakte din lokale HK-afdeling. Her vil man vurdere, om din opsigelse er saglig, og om lovgivning og overenskomstmæssige forhold er overholdt.
Er opsigelsen i orden
Funktionærloven og overenskomsterne har regler for, hvordan opsigelser skal udføres. Fx at en opsigelse skal ske ud fra saglige kriterier, såsom virksomhedens økonomiske forhold, eller fordi arbejdsopgaver forsvinder. Der er også regler for opsigelsesvarslets længde, som er afhængigt af din anciennitet på arbejdspladsen. Og for hvordan en virksomhed skal opføre sig, hvis der er tale om en afskedigelsesrunde.
Brug HK's Jobbørs
I HK har vi et stort netværk af virksomheder, der søger dygtige medarbejdere. Som HK-medlem kan du registrere dig med jobønsker og kvalifikationer. Hvis du søger nyt job, kan du lægge dit cv ind på HK's jobportal (kræver hk login), så holder vi øje med jobmulighederne og foreslår dig som kandidat, når en arbejdsgiver henvender sig til os med et job, der passer til dine ønsker og kvalifikationer.
Vil du vide, hvordan HK kan hjælpe dig?
Tips til at komme videre i arbejdslivet
Sæt fart på kompetencerne
Har du de kompetencer, som arbejdsgiverne efterspørger? I HK kan vi hjælpe dig med at afklare, hvor du står i forhold til uddannelse og kompetencer.
Tag et online-kursus
HK tilbyder en bred vifte af kurser, som du sidde hjemme ved computeren og tage.
Tjek online-kurserne
HK Kollektiv lønforsikring
HK har forhandlet en unik, billig og meget gunstig lønforsikring hos Alka – som gælder for alle medlemmer af HK, som er kommunalt, regionalt, statsligt eller privat ansat.
