MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login?
Problemer med login?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
opsigelsesvarsler
Flertallet af medlemmerne i HK er omfattet af funktionærlovens bestemmelser om opsigelse. Men der er også en stor gruppe, fx timelønnede, som følger overenskomsternes regler om opsigelse.
For at være omfattet af funktionærlovens opsigelsesvarsler skal du opfylde en række betingelser:
- Du skal være beskæftiget med kontorarbejde, køb og salg eller visse former for lagerekspedition. Eller med teknisk og klinisk bistandsydelse, fx laborant og tandklinikassistent.
- Du skal være i en ansættelsesforhold, hvor du udfører arbejde på din arbejdsgivers instrukser.
- Desuden er det et krav, at du arbejder gennemsnitlig mere end 8 timer om ugen.
Opfylder du ikke funktionærlovens betingelser, er det typisk:
- fordi du arbejder inden for et andet område, fx det grafiske
- fordi du er vikar ansat via et vikarbureau
- fordi det kun er en mindre del af dit arbejde, der er omfattet af funktionærloven
Uanset hvilken ansættelsesform du har, skal opsigelsesvarslerne være skrevet ind i din ansættelsesbevis.
Vil du vide, hvordan HK kan hjælpe dig?
Funktionærlovens opsigelsesvarsler
- Har du været ansat i indtil 6 måneder, har du 1 måneds varsel til udgangen af en måned.
- Har du været ansat mellem 6 måneder og 3 år, har du 3 måneders varsel til udgangen af en måned
- Har du været ansat mellem 3 og 6 år, har du 4 måneders varsel til udgangen af en måned
- Har du været ansat mellem 6 og 9 år, har du 5 måneders varsel til udgangen af en måned
- Efter 9 års ansættelse har du 6 måneders varsel til udgangen af en måned
Du skal være opmærksom på, at opsigelsesperioden tæller med i din ansættelse.
Er du for eksempel ansat i 2 år og 9 måneder, har du 3 måneders varsel. Bliver du derimod opsagt efter 2 år og 10 måneders ansættelse, har du 4 måneders varsel, fordi din almindelige ansættelse plus opsigelsesperioden overstiger 3 år.
OBS! Ved aftalt ansættelse på prøve, er opsigelsesvarslet 14 dage, men kun i de første 3 mdr. af ansættelsen (faktisk 2½ md.)
Hvis du er ansat som tjenestemand i enten kommune, region eller stat, så gælder der helt specielle vilkår for dig. Dem kan du læse mere om i din overenskomst.
Hvis du selv siger din stilling op
Siger du selv din stilling op, skal du give din arbejdsgiver et varsel på en måned til udgangen af en måned.
Fratrædelsesgodtgørelse
Har du været ansat uafbrudt i samme virksomhed i mindst 12 år, har du ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis du bliver sagt op.
Godtgørelsen er:
- 1 måneds løn efter 12 års ansættelse
- 3 måneders løn efter 17 års ansættelse
Bemærk, at hvis du er blevet opsagt inden 1. februar 2015, er du ikke omfattet af ovenstående godtgørelse, men af gamle regler for området. Kontakt din lokale HK-afdeling for rådgivning.