Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Opsigelsesvarsler
Flertallet af medlemmerne i HK er omfattet af funktionærlovens bestemmelser om opsigelse. Men der er også en stor gruppe, fx timelønnede, som følger overenskomsternes regler om opsigelse.
For at være omfattet af funktionærlovens opsigelsesvarsler skal du opfylde en række betingelser:
- Du skal være beskæftiget med kontorarbejde, køb og salg eller visse former for lagerekspedition. Eller med teknisk og klinisk bistandsydelse, fx laborant og tandklinikassistent.
- Du skal være i en ansættelsesforhold, hvor du udfører arbejde på din arbejdsgivers instrukser.
- Desuden er det et krav, at du arbejder gennemsnitlig mere end 8 timer om ugen.
Opfylder du ikke funktionærlovens betingelser, er det typisk:
- fordi du arbejder inden for et andet område, fx det grafiske område - ofte timelønnede
- fordi du er vikar ansat via et vikarbureau
- fordi det kun er en mindre del af dit arbejde, der er omfattet af funktionærloven.
Uanset hvilken ansættelsesform du har, skal opsigelsesvarslerne være skrevet ind i din ansættelsesbevis.
Vil du vide, hvordan HK kan hjælpe dig?
Funktionærlovens opsigelsesvarsler
- Har du været ansat i indtil 6 måneder, har du 1 måneds varsel til udgangen af en måned.
- Har du været ansat mellem 6 måneder og 3 år, har du 3 måneders varsel til udgangen af en måned
- Har du været ansat mellem 3 og 6 år, har du 4 måneders varsel til udgangen af en måned
- Har du været ansat mellem 6 og 9 år, har du 5 måneders varsel til udgangen af en måned
- Efter 9 års ansættelse har du 6 måneders varsel til udgangen af en måned
Du skal være opmærksom på, at dit opsigelsesvarsel tæller som ansættelse. Derfor skal både opsigelsesperiode og ansættelse regnes med, når man skal finde ud af, hvilken varsel du skal have.
Fx
Er du ansat i 2 år og 9 måneder, er din samlede ansættelsesperiode 3 år inklusive opsigelsesvarsel på 3 måneder.
Er du ansat i 2 år og 10 måneder, er din samlede ansættelsesperiode 3 år og 2 måneder inklusive opsigelsesvarsel på 4 måneder, fordi opsigelsesvarslet stiger, når du har mere end 3 års ansættelse.
OBS! Ved aftalt ansættelse på prøve, er opsigelsesvarslet 14 dage, men kun i de første 3 mdr. af ansættelsen (faktisk 2½ md.)
Hvis du er ansat som tjenestemand i enten kommune, region eller stat, så gælder der helt specielle vilkår for dig. Dem kan du læse mere om i din overenskomst.
Hvis du selv siger din stilling op
Siger du selv din stilling op, skal du give din arbejdsgiver et varsel på en måned til udgangen af en måned.
Fratrædelsesgodtgørelse
Har du været ansat uafbrudt i samme virksomhed i mindst 12 år, har du ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis du bliver sagt op.
Godtgørelsen er:
- 1 måneds løn efter 12 års ansættelse
- 3 måneders løn efter 17 års ansættelse
Bemærk, at hvis du er blevet opsagt inden 1. februar 2015, er du ikke omfattet af ovenstående godtgørelse, men af gamle regler for området. Kontakt din lokale HK-afdeling for rådgivning.