Den 15. oktober 2021 er det 150 år siden, at den danske arbejderbevægelse opstod, da en række små, lokale faglige afdelinger gik sammen og stiftede ”Den Internationale Arbejderforening i Danmark”. Her stillede stærke folk sig forrest, medlemmerne bakkede op og sammen sagde man fra med én stemme: Nu kunne det være nok! Det skulle være slut med usle arbejdsvilkår, elendig løn, umenneskeligt lange arbejdsdage, fornedrelse og meget andet, der fyldte hverdagen på mange danske arbejdspladser i 1800-tallets Danmark. 

Der er egentlig ikke noget nyt i, at vores tillidsvalgte på mange måder spiller en nøglerolle for jer som medlemmer og for HK Handel Midt som jeres fagforening. Jeg har bare brug for at understrege det og sætte et par ord på, hvorfor og hvordan både tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter gør en kæmpe forskel. 

I Odense Kommune har man, ifølge rådmand Søren Windel, en ambition om at finde 200 sosu-ansatte til at tage sig af vores ældre borgere. På papiret en god ambition. Til gengæld er den fulgt op med en både besynderlig og forudsigelig plan: Det er (naturligvis, igen igen) de administrative hænder, der skal holde for – og de administrative kompetencer, der skal smides under bussen.

Der er store planer (og stor jubel) i Odense, hvor hele ti statslige arbejdspladser om et par år skal samles på én adresse ved Odense Havn. Spændende og nytænkende, moderne og bæredygtigt lyder lovordene, og byens borgmester Peter Rahbæk Juel kalder planerne for en ”….fantastisk nyhed for hele Fyn”.

I starten af 2021 haltede vi på HK-områderne stadig en anelse bagefter den positive udvikling, der var i gang i andre fag. Ledigheden på Fyn og i Fredericia-området lå højere end gennemsnittet.Nu er kurven ikke bare knækket. Den er også faldet markant fra en HK-ledighed på 6,8% i februar måned til 4,8% i juni.