MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Fleksjob sikrer, at tusindvis af mennesker over hele landet kan gå på arbejde, selvom de af forskellige årsager ikke er i stand til at bestride et fuldtidsjob.
Muligheder, regler og krav - læs alt om fleksjob her.
Når du er i fleksjob, skal arbejdet tilrettelægges, så dine behov for at blive skånet tilgodeses. Arbejdstempoet bliver så vidt muligt tilpasset, det du kan klare, og du får de pauser, du har behov for. Din arbejdsdag kan være et par timer om dagen.
Det op til kommunen at afgøre, om du opfylder kravene til fleksjob.
Du kan ikke gå direkte fra almindeligt job til fleksjob på din egen arbejdsplads. Du kan først blive ansat i fleksjob samme sted, når du har været ansat i mindst 12 måneder under overenskomstens sociale kapitel eller på særlige vilkår. Du og din arbejdsgiver skal indgå en skriftlig aftale, som beskriver konkrete skånehensyn og anfører de funktioner, der er svære for dig at udføre. I skal dokumentere, hvorledes virksomheden har forsøgt at hjælpe dig til at forblive i ordinær beskæftigelse, inden fleksjob kan komme på tale.
Kravet om de 12 måneders ansættelse gælder dog ikke, hvis det er åbenbart formålsløst f.eks. på grund af alvorlig arbejdsskade, akut sygdom eller ulykke.
På borger.dk kan du bestille fleksjob-bevis, ansøge om ledighedsydelse - og finde alt information om reglerne for fleksjob.
Log ind med MitID
Du kan altid bruge dit MitID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit MitID