Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Tirsdag 8.00-15.00
Onsdag 8.00-15.00
Torsdag 8.00-15.00
Fredag 8.00-15.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Løntilskud
Ansættelse med løntilskud kan være den hjælp, der skal til, for at en arbejdsløs kollega kan vende tilbage til arbejdsmarkedet.
Fakta om løntilskud
Varighed
Tilbud om ansættelse med løntilskud kan gives op til 6 måneder på det private område og 4 måneder på det offentlige område.
Tilskudsperioden bør være så kort som mulig ud fra de individuelle behov.
Løn
Løn- og arbejdsvilkår skal følge områdets overenskomst. Ved offentligt løntilskud ydes løn svarende til den maksimale dagpengesats. Lønnen udbetales af arbejdsgiveren, som modtager tilskud fra jobcentret.
Hvor mange
Der er ikke bestemmelser for, hvor mange forløb som kan iværksættes.
Krav om merbeskæftigelse
Ansættelse med løntilskud skal medføre en nettoudvidelse af antallet af ansatte. Ved nettoudvidelse forstås merbeskæftigelse i forhold til virksomhedens normale beskæftigelse. Det vil sige, at man ikke må ansætte en ledig i løntilskudsjob som erstatning for en fastansat.
Det kan ofte give anledning til en del drøftelser, især hvor en virksomhed har været gennem en fyringsrunde.
Inddragelse af HK og tillids- /medarbejder-repræsentant
Inden oprettelse af et job med løntilskud skal tillidsrepræsentanten eller en anden repræsentant for medarbejderne inddrages. Jobcentret skal sikre, at de ansatte er blevet hørt. Der skal ligge en skriftlig tilkendegivelse med underskrift af en medarbejderrepræsentant. Heraf skal det fremgå:
- at repræsentanter for de ansatte er blevet hørt om ansøgningen
- at de ansatte er positive over for at medvirke til at opfylde formålet med ansættelsen
- hvorvidt der er enighed mellem arbejdsgiver og de ansatte om, at betingelsen om merbeskæftigelse er opfyldt.
Det mener HK om ansættelse med løntilskud
Ansættelse med løntilskud er, især på det private område, en god vej tilbage til arbejdsmarkedet. På det offentlige område fører længerevarende ansættelse med løntilskud desværre sjældent til ordinær ansættelse.
Med en dagpengeperiode på 2 år er tiden knap. Indholdet skal derfor være i orden fra den første dag.
Vil du vide, hvordan HK kan hjælpe dig?
Løntilskud er for:
Modtagere af:
Læs HK's folder om løntilskud
- A-dagpenge
- Midlertidig arbejdsmarkedsydelse
- Kontanthjælp
- Revalidender
- Ledige sygedagpengemodtagere
- Nyuddannede med handicap
