Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Gravid på jobbet
Er du gravid på jobbet, gælder særlige regler for dit arbejdsmiljø. Få overblikket her.
Få rådgivning & hjælp af os
Har du spørgsmål om dine rettigheder som gravid? Vi er klar til at svare på dine spørgsmål og rådgive dig.
Ring til os på 7011 4545.
Ring til os på 7011 4545.
Graviditet og arbejdsmiljø
Er du blevet gravid, skal du fortælle det til din arbejdsgiver senest 3 måneder før termin. Men det kan faktisk være en god idé at fortælle det tidligere af hensyn til din og fosterets sikkerhed.
Når din arbejdsgiver får at vide, at du er gravid, skal hun eller han nemlig lave en risikovurdering af dine arbejdsforhold. Arbejdsgiveren skal altså sikre sig, at dit arbejde ikke kan skade dig eller dit foster. Du må nemlig ikke blive udsat for påvirkninger på dit job, som kan skade dit foster. Det siger arbejdsmiljøloven.
Det kan blandt andet udgøre en risiko for dig og fostret, hvis du er udsat for:
- tungt arbejde
- langvarigt stående og gående arbejde
- voldsrisiko
- stød
- støj
- stråling
- natarbejde mere end 1 gang om ugen (Bekendtgørelsen om arbejdets udførelse, §8)
- smitsomme sygdomme som fx røde hunde, lussingesyge og skoldkopper
- visse kemiske stoffer.
Hvis arbejdet udgør en fare
Hvis arbejdsgiveren vurderer, at (dele af) dit arbejde kan udgøre en fare for graviditeten, skal hun eller han foretage sig følgende i prioriteret rækkefølge:
- Sørge for tekniske foranstaltninger eller ændre indretningen af arbejdsstedet.
- Ændre i planlægningen og tilrettelæggelsen af dit arbejde.
- Overføre dig til andre opgaver.
- Beslutte, at du ikke må udføre det pågældende arbejde.
Du har ret til løn, hvis din arbejdsgiver sender dig hjem, fordi du ikke må udføre det pågældende arbejde, og det ikke er muligt at finde andre arbejdsopgaver til dig.
Sygemelding
En graviditet er en fysisk belastning for kroppen, og selvom arbejdsmiljøet er i orden, kan nogle gravide have brug for at blive sygemeldt på deltid eller fuldtid. Det er din egen læge, der kan beslutte, om du kan blive sygemeldt.
Kilder:
Bekendtgørelse om arbejdets udførelse
Arbejdstilsynets vejledning om gravide og ammendes arbejde (kapitel 3)
Branchefællesskaber for arbejdsmiljø (BFA), som består af repræsentanter fra arbejdsmarkedets parter – blandt andre HK: