Log ind med MitID & NemID

Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.

Log ind Problemer med login med MitID eller NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Få hjælp til login

NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos NemID

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.

GO TO OUR ENGLISH SITE

Råd & støtte
Løntilskud
Andre ordninger

løntilskud

andre ordninger med LØNTILSKUD

Ud over de ordninger, der er beskrevet her på siden, er der en række andre løntilskudsordninger, som kan være vejen ind på arbejdsmarkedet.

oversigt over andre løntilskudsordninger

Voksenlærling
Der kan ydes tilskud til ansættelse af en voksenlærling over 25 år i hele uddannelsesperioden. Der findes 2 modeller. Tilskuddet udgør 40 eller 30 kr. i timen (se mere i pjecen om løntilskud).

Revalidering på en virksomhed
Når der iværksættes revalidering, kan det foregå på en virksomhed. Forløbet kan både være en kort periode med virksomhedspraktik, en periode med løntilskud eller en egentlig erhvervsuddannelse.

Nytteindsats
Nyttejob kan alene oprettes på det offentlige arbejdsmarked, almindeligvis på kommunale arbejdspladser. Kontanthjælpsmodtagere og ledige på den midlertidige arbejdsmarkedsydelse kan blive omfattet af ordningen. Der ydes ikke løn ved udførelse af nyttejob. Den ledige bevarer sin hidtidige ydelse.

Hensigten er, at ledige skal udføre samfundsnyttige opgaver som modydelse for kontanthjælp eller arbejdsmarkedsydelse.

Midlertidig arbejdsydelse
Ledige, som har opbrugt dagpengeretten og/eller den særlige uddannelsesordning, er fra 1. januar 2014 omfattet af en ny midlertidig arbejdsmarkedsydelse. Samlet udbetalingsperiode kan højst udgøre 4 år. Ydelsen udbetales af a-kassen.

I stedet for dagpenge udbetales den ny arbejdsmarkedsydelse:

Ikke-forsørgere modtager 60 pct. af dagpengemaksimum, 2.480 kr. pr. uge.
Forsørgere modtager 80 pct., 3.310 kr. før skat.

Modtagere af den ny arbejdsmarkedsydelse har efter en måned ret og pligt til aktivering. Det kan ske i form af ansættelse i privat løntilskud, offentligt løntilskud (maksimalt 13 uger), virksomhedspraktik (højst 4 uger), nyttejob (20 timer om ugen) eller jobrotation.

Ordningen udfases frem til 3. juli 2016.

Kontantydelse
Kontantydelsen erstatter den midlertidige arbejdsmarkedsydelse for ledige, som har opbrugt dagpengeretten. Ordningen løber fra 2015-2017.

Læs mere om løntilskud