Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
efterlønssatser 2020
Hvad får du i efterløn? Tjek efterlønssatser
Din efterlønssats afhænger af, om du har ret til efterløn som fuldtids- eller deltidsforsikret, og om du opfylder 2-års-kravet/udskydelsesreglen.
Du kan få udbetalt efterløn med satsen for fuldtidsforsikrede, hvis:
- du har været fuldtidsforsikret i sammenlagt 10 år inden for de sidste 15 år.
- du har været fuldtidsforsikret i mindst 52 uger lige før overgangen til efterløn.
Begge dele skal være opfyldt.
Er du deltidsforsikret, eller har du ikke været fuldtidsforsikret længe nok, så har du ret til efterløn med satsen for deltidsforsikrede.
Efterlønssatser |
||
| Ret til efterløn som (Sats) | Beløb pr. måned ** | Tidspunkt for overgang til efterløn |
| Fuldtidsforsikret (Sats 91%) | 17.366 kr. | Overgang til efterløn før udskydelsesperioden er opfyldt |
| Deltidsforsikret (Sats 91%) | 11.577 kr. | Overgang til efterløn før udskydelsesperioden er opfyldt |
| Fuldtidsforsikret (Sats 100%) | 19.083 kr. | Overgang til efterløn efter udskydelsesperioden er opfyldt |
| Deltidsforsikret (Sats 100%) | 12.722 kr. | Overgang til efterløn efter udskydelsesperioden er opfyldt |
**Beløbet pr. måned er et gennemsnit og før eventuel modregning for pensioner.
Hvis du er født den 1. juli 1959 eller senere, kan du få 100 % satsen fra den dag, du når din efterlønsalder.
Sådan beregner vi din sats
Vi beregner din efterlønssats på baggrund af 12 måneders lønindkomst inden for de sidste 24 måneder. Vi bruger de 12 måneder, hvor du har haft den højeste lønindkomst. Din sats er 90 % af lønindkomsten – dog højst 19.083 kr. om måneden, som er den maksimale sats.
Går du på efterløn før den dag, du opfylder udskydelsesreglen/2-årskravet, så kan du højst få 91% af den maksimale sats, dvs. 17.366 kr.
Alle beløb er før modregning af pensioner.
Vi kan kun beregne din sats på baggrund af lønmodtagerarbejde, som er udført på almindelige løn- og ansættelsesvilkår, og uden at din arbejdsgiver har fået tilskud til din løn.
Så meget skal du tjene for at få efterløn
| Ret til efterløn som (Sats) | Månedsløn | Tidspunkt for overgang til efterløn |
| Fuldtidsforsikret (91%) | 20.973 kr. | Overgang til efterløn før udskydelsesperioden er opfyldt |
| Deltidsforsikret (91%) | 13.982 kr. | Overgang til efterløn før udskydelsesperioden er opfyldt |
| Fuldtidsforsikret (100%) | 23.047 kr. | Overgang til efterløn efter udskydelsesperioden er opfyldt |
| Deltidsforsikret (100%) | 15.365 kr. | Overgang til efterløn efter udskydelsesperioden er opfyldt |
Satser for skattefri præmie
| Ret til efterløn som | Antal timer til 1 præmieportion | 1 præmie portion | Maksimal præmie |
| Fuldtidsforsikret | 481 | 13.740 kr. | 164.880 kr. |
| Deltidsforsikret | 481 | 9.160 kr. | 109.920 kr. |
Størrelsen af din skattefri præmie afhænger af, om du har ret til efterløn som fuldtids- eller deltidsforsikret på lige præcis den dag, du opfylder udskydelsesreglen/2-års-kravet. Du kan få udbetalt præmien med satsen for fuldtidsforsikrede, hvis du har ret til efterløn som fuldtidsforsikret på den nævnte dag. Er du deltidsforsikret, eller har du først ret til efterløn som fuldtidsforsikret på en senere dato, så kan du få udbetalt præmien med satsen for deltidsforsikrede.
Omregningssats
| Omregningssats | 247,53 kr. |
Hvis du får udbetalt honorar eller skattepligtige indtægter fra borgerligt ombud, offentlige eller private hverv, modregnes din indtægt ved omregning af beløbet til timer. Vi benytter omregningssatsen, når vi skal omregne en indtægt til timer.
Sats på ATP
| Frivilligt ATP | 1,78 kr. pr. time |
Vi tilbageholder beløbet for hver time, du får udbetalt i efterløn.
Bundfradrag
| Bundfradrag før modregning af pensioner | 16.300 kr. | |
Indtægtsgrænser for lempeligt fradrag
| Går du på efterløn i 1. kvartal, så er grænsen | 39.878 kr. | |
| Går du på efterløn i 2. kvartal, så er grænsen |
29.909 kr. |
|
| Går du på efterløn i 3. kvartal, så er grænsen |
19.939 kr. |
|
| Går du på efterløn i 4. kvartal, så er grænsen |
9.970 kr. |
|
Det lempeligere fradrag benyttes ved modregning af lønarbejde samtidig med efterlønnen. Du kan læse mere om lønarbejde og lempet fradrag her.
Selvstændige med tilladelse til op til 400 timer pr. år:
| Dækningsbidrag 1 | 82.242 kr. |
Grænsen for virksomhedens indtægt er fastsat via virksomhedens dækningsbidrag 1. Dækningsbidrag 1 beregnes som virksomhedens nettoomsætning minus vareforbruget.