Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Løntilskud
Her får du svar på nogle af de oftest stillede spørgsmål om løntilskud:
Det kan ofte være en god idé at benytte mentorordningen. Der kan ydes støtte til en mentorfunktion i alle løntilskudsordninger samt ved ordinær ansættelse.
En mentor kan være med til at styrke introduktionen for en ny medarbejder samt være med til at fastholde efterfølgende.
Mentoren kan enten være en kollega fra arbejdspladsen eller en udefrakommende person.
Jobcentret vurderer behovet og yder økonomisk støtte til uddannelse af mentorer, frikøb af medarbejderen, som påtager sig mentorfunktionen, eller til køb af ekstern konsulent.
Tillidsrepræsentanten/medarbejderrepræsentanten skal altid skriftligt tilkendegive, om forholdstalskravet er opfyldt. Arbejdsgiveren skal fremlægge de nødvendige oplysninger til brug for vurderingen.
Desuden skal der foreligge dokumentation for, at ansættelse med løntilskud har været drøftet med repræsentanter for de ansatte, samt at ansættelse med løntilskud har medført merbeskæftigelse i form af nettoudvidelse.
Mener man, at jobcentret og arbejdsgiveren ikke følger loven, kan de ansatte klage til Ankestyrelsen. Eksempelvis kan der klages over, at der er for mange ansat i virksomhedspraktik og med løntilskud. Uoverensstemmelse vedrørende merbeskæftigelse behandles fagretsligt eller ved de regionalebeskæftigelsesråd, når der ikke er overenskomst.
Den ledige
Den enkelte ledige kan rekvirere de sagsakter, som ligger til grund for eksempelvis tilbud om virksomhedspraktik, ansættelse med løntilskud eller fleksjob.
Ved utilfredshed med aktiveringstilbuddet eller aktiveringens indhold kan den ledige sende en klage til Ankestyrelsen.
Klagebehandlingen er desværre meget langvarig, men er med til at synliggøre problemer medaktiveringsindsatsen. I tilfælde, hvor tilbud om virksomhedspraktik og ansættelse med løntilskud ikke er tilfredsstillende, er det vigtigt at tage en hurtig drøftelse med jobcentret og få ændret forløbet. Med en dagpengeperiode på kun to år er det af central betydning for hver enkelt ledig, at der er et kvalitativt indhold i de aktiveringstilbud, jobcentret giver. Ellers går tiden alt for hurtigt, uden at den ledige kommer tættere på et ordinært job.
Ved nettoudvidelse forstås (som hovedregel) merbeskæftigelse i forhold til det gennemsnitlige antal i de foregående 12 måneder, og at ansættelsen ikke sker i en stilling, der er blevet ledig ved afskedigelse eller fratrædelse af en ansat uden støtte inden for de foregående 3 måneder.
Arbejdsgiveren er forpligtet til at give de ansatte de nødvendige oplysninger, så de kan vurdere, om man opfylder lovens krav.
Virksomheden afgrænses ud fra arbejdspladsens produktionsnummer (P-nummer). Ønsker man at fravige denne afgrænsning, skal der foreligge en skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejderrepræsentant om en anden afgrænsning.
Inden etablering af et løntilskudsjob skal der ligge en skriftlig tilkendegivelse om:
Selv om lovgivningen ofte kun nævner, at en repræsentant for medarbejderne skal inddrages, er det kun tillidsrepræsentanten eller den lokale HK-afdeling, som kan godkende, at en ansættelse følger HK’s overenskomst. Opstår der uenighed om, hvorvidt ansættelse med løntilskud er en nettoudvidelse, skal denne tvist behandles af det fagretslige system, når der er overenskomst på virksomheden.
Spillereglerne for arbejdsmarkedet skal følges. Derfor giver det god mening for både virksomheden og den ansatte, at tillidsrepræsentanten altid bliver inddraget.
Såfremt der ikke er en tillidsrepræsentant på virksomheden, skal en repræsentant for medarbejdergruppen inddrages. Det anbefales, at denne person har kontakt med den lokale HK-afdeling, således at gældende overenskomst altid bliver fulgt, og at der ikke godkendes ansættelse med løntilskud, uden at der er tale om en nettoudvidelse af medarbejdergruppen.
Der findes en række hjemmesider, som giver grundig information:
Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID