Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Seniordage, seniorbonus og seniorstillinger i kommuner og regioner
Når du er ansat i en kommune eller region har du på grund af HK's overenskomster ekstra rettigheder som senior. Enten seniordage, seniorbonus eller pension. Læs her om dine rettigheder, og de valg du skal træffe. Læs også om muligheden for en seniorstilling.
Arkivfoto: Colourbox
Er du senior – dvs. er fyldt eller fylder 60 år – og ansat i en kommune, har du som udgangspunkt 5 ekstra fridage i alt. Hvis du er senior i en region, har du som udgangspunkt en bonus at gøre godt med.
Men hvis du ønsker en anden ordning end udgangspunktet, så skal du vælge inden 1. oktober året forinden. Dit valg er bindende for et år af gangen.
På det kommunale område omfatter de i alt 5 seniordage. De 5 dage består af dage, som Forhandlingsfællesskabet har aftalt, og de supplerende dage, som HK Kommunal har aftalt.
HK har også aftalt supplerende bonus for ansatte i regionerne.
Herunder kan du se de vigtigste regler, så du bedst muligt kan træffe dit valg.
- Du har som senior ret til 5 fridage i alt i det kalenderår, hvor du er fyldt eller fylder 60 år.
- Gør du ikke noget, får du automatisk denne ret til seniordage.
- Du kan som hovedregel selv bestemme, hvornår dagene skal ligge.
- De 5 dage kan veksles til bonus eller pension.
- Vælges pension, indbetales løbende et ekstraordinært pensionsbidrag. Tjenestemænd kan bruge aftalen om supplerende pension.
Vær obs på, at der er særregler for ansatte på chefaftalen.
- Du har ret til en bonus fra og med kalenderåret, efter du er fyldt 60 år. Fylder du eller er du fyldt 60 år i 2022, får du bonus i januar 2023.
- Gør du ikke noget, får du automatisk ret til seniorbonus.
- Du har ret til 2,0 procent i bonus fra året efter du er fyldt 60 år.
- Størstedelen af bonussen kan veksles til fridage, pension eller selvvalgt kompetenceudvikling. Du kan kombinere elementerne.
- Hver fridag koster 0,4 procent.
- Så vidt muligt skal din arbejdsgiver efterkomme dine ønsker til, hvornår fridagene skal ligge.
- Pensionsindbetaling kan ske løbende med 1/12 bonus hver måned. For tjenestemænd gælder aftalen om supplerende pension.
Vær obs på, at der er særregler for ansatte på chefaftalen.
Muligheden for at få en seniorstilling er aftalt i rammeaftalerne om seniorpolitik med KL og RLTN. En seniorstilling giver dig mulighed for at gå ned i stillingsniveau eller tid, uden at du samtidig skal gå ned i løn og pension. En seniorstilling indebærer som minimum, at du bevarer din hidtidige pension. De fleste aftaler om seniorstillinger handler netop om bevarelse af hidtidig pension. Herudover kan der være mulighed for, at der ydes et udligningstillæg, der maksimalt udgør forskellen mellem din hidtidige løn og løn i seniorstillingen.
Det er din tillidsrepræsentant og leder, der skal indgå aftalen om en seniorstilling. Seniorstillingen indgås for at fastholde ældre medarbejdere, og du skal være fyldt 52 år for, at aftalen kan indgås.
VÆR OPMÆRKSOM PÅ: Du har ikke ret til at få en seniorstilling, men din tillidsrepræsentant kan undersøge, om det er en mulighed for dig, eller om I har andre muligheder på jeres arbejdsplads.