Mit HK
Log ind PANE HEADLINE
Log ind med MitID & NemID
Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Fejl på Login Med NemID
Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID
Få hjælp til login
NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Seniordage, seniorbonus og seniorstillinger i kommuner og regioner
Når du er ansat i en kommune eller region har du på grund af HK's overenskomster ekstra rettigheder som senior. Enten seniordage, seniorbonus eller pension. Læs her om dine rettigheder, og de valg du skal træffe. Læs også om muligheden for en seniorstilling.
Arkivfoto: Colourbox
Er du senior – dvs. er fyldt eller fylder 60 år – og ansat i en kommune, har du som udgangspunkt 5 ekstra fridage i alt. Hvis du er senior i en region, har du som udgangspunkt en bonus at gøre godt med.
Men hvis du ønsker en anden ordning end udgangspunktet, så skal du vælge inden 1. oktober året forinden. Dit valg er bindende for et år af gangen.
På det kommunale område omfatter de i alt 5 seniordage. De 5 dage består af dage, som Forhandlingsfællesskabet har aftalt, og de supplerende dage, som HK Kommunal har aftalt.
HK har også aftalt supplerende bonus for ansatte i regionerne.
Herunder kan du se de vigtigste regler, så du bedst muligt kan træffe dit valg.
- Du har som senior ret til 5 fridage i alt i det kalenderår, hvor du er fyldt eller fylder 60 år.
- Gør du ikke noget, får du automatisk denne ret til seniordage.
- Du kan som hovedregel selv bestemme, hvornår dagene skal ligge.
- De 5 dage kan veksles til bonus eller pension.
- Vælges pension, indbetales løbende et ekstraordinært pensionsbidrag. Tjenestemænd kan bruge aftalen om supplerende pension.
- Du har ret til en bonus fra og med kalenderåret, efter du er fyldt 60 år. Fylder du eller er du fyldt 60 år i 2022, får du bonus i januar 2023.
- Gør du ikke noget, får du automatisk ret til seniorbonus.
- Du har ret til 2,0 procent i bonus fra året efter du er fyldt 60 år.
- Størstedelen af bonussen kan veksles til fridage, pension eller selvvalgt kompetenceudvikling. Du kan kombinere elementerne.
- Hver fridag koster 0,4 procent.
- Så vidt muligt skal din arbejdsgiver efterkomme dine ønsker til, hvornår fridagene skal ligge.
- Pensionsindbetaling kan ske løbende med 1/12 bonus hver måned. For tjenestemænd gælder aftalen om supplerende pension.
Muligheden for at få en seniorstilling er aftalt i rammeaftalerne om seniorpolitik med KL og RLTN. En seniorstilling giver dig mulighed for at gå ned i stillingsniveau eller tid, uden at du samtidig skal gå ned i løn og pension. En seniorstilling indebærer som minimum, at du bevarer din hidtidige pension. De fleste aftaler om seniorstillinger handler netop om bevarelse af hidtidig pension. Herudover kan der være mulighed for, at der ydes et udligningstillæg, der maksimalt udgør forskellen mellem din hidtidige løn og løn i seniorstillingen.
Det er din tillidsrepræsentant og leder, der skal indgå aftalen om en seniorstilling. Seniorstillingen indgås for at fastholde ældre medarbejdere, og du skal være fyldt 52 år for, at aftalen kan indgås.
VÆR OPMÆRKSOM PÅ: Du har ikke ret til at få en seniorstilling, men din tillidsrepræsentant kan undersøge, om det er en mulighed for dig, eller om I har andre muligheder på jeres arbejdsplads.