Log ind med NemID

Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.

Log ind med NemID Problemer med login med NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Problemer med

NemID-login

Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp . Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.

Tjek fx NemID support og kontakt

Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

Råd & støtte
Fleksjob
Inddrag HK og tillidsrepræsentanten

Fleksjob

Inddrag din hk-afdeling

Inden et fleksjob bliver oprettet, kan du kontakte din lokale HK-afdeling.

Din afdeling kan hjælpe dig med information om løn- og ansættelsesforhold.

Inddrag TILLIDSREPRÆSENTANT / MEDARBEJDERREPRÆSENTANT

På arbejdspladsen inddrages tillidsrepræsentanten ofte i forbindelse med tilrettelæggelse af et fleksjob og er med til at få ansættelsen til at fungere.

For at kunne få tilkendt fleksjob på sin hidtidige arbejdsplads, skal det skriftligt dokumenteres, at ansøgeren har været ansat efter de sociale kapitler, eller på særlige vilkår, i mindst 12 måneder. Man kan kun se bort fra dette krav, såfremt fleksjob skyldes akut sygdom eller ulykke.

I forbindelse med drøftelse af langvarig sygdom, som nogle gange fører til delvis uarbejdsdygtighed, er det derfor vigtigt, at tillidsrepræsentanten får nedskrevet alle forsøg på at fastholde kollegaen på arbejdspladsen. Det kan være omplacering, færre timer, mindre belastende arbejde og lignende. Der vil være brug for denne dokumentation ved ansøgning om et fastholdelsesfleksjob.

Fleksjobansatte har samme faglige rettigheder og pligter som øvrige ansatte og indgår i det almindelige arbejde for tillidsrepræsentanten.

Uenighed om anvendelse af overenskomsterne kan rejses fagretsligt. Nogle overenskomstområder har indgået aftaler om etablering af fleksjob.

Jobcenteret, HK og tillidsrepræsentanten

Jobcentret skal ved start på et fleksjob vurdere, hvor mange timer man kan arbejde samt arbejdsintensiteten. Den ansatte kan klage til Ankestyrelsen over denne afgørelse. Her kan HK-afdelingen eller tillidsrepræsentanten yde hjælp.

Sker der senere ændringer af den ansattes arbejdsintensitet, således at man kan yde mere eller mindre, skal løn- og arbejdsforholdene justeres, så de passer til den nye situation. Den ansatte og arbejdsgiveren kan i fællesskab bede kommunen om en ny vurdering af arbejdsintensiteten, hvis der er sket en forværring. Den ansatte har ikke mulighed for at rejse en sag alene. Kan man imidlertid arbejde flere timer, kan ansættelsen ændres alene efter aftale med arbejdsgiveren.