Ifølge ferieloven er det arbejdsgiveren, som har retten til at afgøre, hvornår en ferie skal afholdes. Din arbejdsgiver skal så vidt muligt imødekomme dit ønske og tage særlige hensyn til ansatte med skolesøgende børn, men som udgangspunkt kan han godt bede dig om at holde ferie, når virksomheden holder sommerlukket.

Arbejdsgiveren skal give dig mindst 3 måneders varsel, før han ønsker, du afholder din hovedferie. Opstår der væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn, kan din arbejdsgiver faktisk også ændre tidligere fastsat ferie. I de tilfælde skal du have erstattet et eventuelt økonomisk tab (fx en rejse man kan dokumentere, at man har købt) som følge af udskydelsen. Allerede begyndt ferie kan ikke afbrydes.

Hvis du begynder i en ny stilling i en virksomhed, der holder ferielukket, kan varslingsfristerne på 1 eller 3 måneder fraviges. I givet fald skal arbejdsgiveren ved eller umiddelbart efter ansættelsen oplyse dig som nyansat, at virksomheden holder ferielukket.

Har du ikke optjent ret til ferie med løn?

Er du i gang med dit første job og har du ikke optjent ret til løn under ferie, må du desværre holde ferie uden løn. Har du derimod fx været ledig, kan der eventuelt udbetales feriedagpenge i perioden. 

Retten til feriedagpenge forudsætter, at du opfylder de almindelige regler for at modtage dagpenge. Feriedagpengesatsen vil normalt også udgøre det samme, som du ellers kan modtage i dagpenge.