MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Nogle virksomheder holder kollektivt ferielukket i sommerferien. Det kan enten dreje sig om hele virksomheden eller en afgrænset del, fx en produktionsenhed. Hvis din arbejdsplads holder kollektivt ferielukket, kan din arbejdsgiver kræve, at du holder ferie, selvom du ikke har optjent ret til betaling for ferien. Har du feriedagpenge til gode, kan du søge om dem.
Ifølge ferieloven er det arbejdsgiveren, som har retten til at afgøre, hvornår en ferie skal afholdes. Din arbejdsgiver skal så vidt muligt imødekomme dit ønske og tage særlige hensyn til ansatte med skolesøgende børn, men som udgangspunkt kan han godt bede dig om at holde ferie, når virksomheden holder sommerlukket.
Arbejdsgiveren skal give dig mindst 3 måneders varsel, før han ønsker, du afholder din hovedferie. Opstår der væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn, kan din arbejdsgiver faktisk også ændre tidligere fastsat ferie. I de tilfælde skal du have erstattet et eventuelt økonomisk tab (fx en rejse man kan dokumentere, at man har købt) som følge af udskydelsen. Allerede begyndt ferie kan ikke afbrydes.
Hvis du begynder i en ny stilling i en virksomhed, der holder ferielukket, kan varslingsfristerne på 1 eller 3 måneder fraviges. I givet fald skal arbejdsgiveren ved eller umiddelbart efter ansættelsen oplyse dig som nyansat, at virksomheden holder ferielukket.
Er du i gang med dit første job og har du ikke optjent ret til løn under ferie, må du desværre holde ferie uden løn. Har du derimod fx været ledig, kan der eventuelt udbetales feriedagpenge i perioden.
Retten til feriedagpenge forudsætter, at du opfylder de almindelige regler for at modtage dagpenge. Feriedagpengesatsen vil normalt også udgøre det samme, som du ellers kan modtage i dagpenge.
Hvis du bliver opsagt af din arbejdsgiver, kan dine 3 ugers hovedferie kun placeres i opsigelsesperioden, hvis ét af følgende fire krav er opfyldt:
Din arbejdsgiver har ret til at placere restferien i din opsigelsesperiode, hvis den varsles med mindst en måned før, ferien skal begynde. Er du fritstillet i opsigelsesperioden, betragtes ferien som afholdt i videstmuligt omfang.
Når du forlader dit job, skal dine feriepenge altid beregnes med 12,5% af den ferieberettigede løn, du har optjent det pågældende optjeningsår.
Hvis du har dimitteret i optjeningsåret eller senere, gælder der særlige regler. Retten til feriedagpenge afhænger af, hvornår du har dimitteret, og hvilken uddannelse du har taget.
Rettighederne er derfor meget individuelle, så du skal kontakte HK’s a-kasse for at få vejledning.
Log ind med MitID
Du kan altid bruge dit MitID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit MitID