Ferielukket på din arbejdsplads - sådan er dine rettigheder
Nogle virksomheder holder kollektivt ferielukket i sommerferien. Det kan enten dreje sig om hele virksomheden eller en afgrænset del, fx en produktionsenhed. Hvis din arbejdsplads holder kollektivt ferielukket, så kan din arbejdsgiver kræve, at du holder ferie, selvom du ikke har optjent ret til betaling for ferien. Har du feriedagpenge til gode, kan du søge om dem.
Ifølge ferieloven er det arbejdsgiveren, som har retten til at afgøre, hvornår en ferie skal afholdes. Din arbejdsgiver skal så vidt muligt imødekomme dit ønske og skal tage særlige hensyn til ansatte med skolesøgende børn, men som udgangspunkt kan han godt bede dig om at holde ferie, når virksomheden holder sommerlukket.
Arbejdsgiveren skal give dig mindst 3 måneders varsel, før han ønsker, du afholder din hovedferie. Opstår der væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn så kan din arbejdsgiver faktisk også ændre tidligere fastsat ferie. I de tilfælde skal du have erstattet et eventuelt økonomisk tab (fx en rejse man kan dokumentere, at man har købt) som følge af udskydelsen. Allerede begyndt ferie kan ikke afbrydes.
Hvis du begynder i en ny stilling i en virksomhed, der holder ferielukket, så kan varslingsfristerne på 1 eller 3 måneder fraviges. I givet fald skal arbejdsgiveren ved eller umiddelbart efter ansættelsen, oplyser dig som nyansat at virksomheden holder ferielukket.
Har du ikke optjent ret til ferie med løn?
Er du i gang med dit første job og har du ikke optjent ret til løn under ferie, så må du desværre holde ferie uden løn. Har du derimod fx været ledig, kan der eventuelt udbetales feriedagpenge i perioden.
Retten til feriedagpenge forudsætter, at du opfylder de almindelige regler for at modtage dagpenge. Feriedagpengesatsen vil normalt også udgøre det samme, som du ellers kan modtage i dagpenge.
Hvad hvis du er blevet opsagt?
Hvis du bliver sagt op af din arbejdsgiver, kan dine 3 ugers hovedferie kun placeres i opsigelsesperioden, hvis ét af følgende fire krav er opfyldt:
- Du er selv indforstået med det
- Dit opsigelsesvarsel er på mere end tre måneder
- Dit opsigelsesvarsel bliver forlænget med antallet af feriedage
- Overenskomsten giver din arbejdsgiver ret til det
Din arbejdsgiver har ret til at placere restferien i din opsigelsesperiode, hvis den varsles med mindst en måned før, ferien skal begynde. Er du fritstillet i opsigelsesperioden, betragtes ferien som afholdt i videstmuligt omfang.
Når du forlader dit job, skal dine feriepenge altid beregnes med 12,5% af den ferieberettigede løn, du har optjent det pågældende optjeningsår.
Er du dimittend?
Hvis du har dimitteret i optjeningsåret eller senere, så gælder der særlige regler. Retten til feriedagpenge afhænger af, hvornår du har dimitteret, og hvilken uddannelse du har taget.
Rettighederne er derfor meget individuelle, så du skal kontakte HK’s a-kasse for at få vejledning.