ansættelse

HK hjælper dig, når du skal ansættes i et nyt job eller har ændringer i din kontrakt.

Når du bliver ansat i et nyt job, er der mange vilkår, du skal kende til. Lovgivningen sikrer dig grundlæggende rettigheder, og hvis din arbejdsplads har en overenskomst, er du yderligere sikret en række fordele. Det kan bl.a. dreje sig om ferie, løn, barsel, overtid mv.

Her kan du læse om, hvad du skal være opmærksom på, når du er nyansat, på vej i nyt job eller skal til jobsamtale.

Ansættelsesforhold

Få svar på alt det, du skal vide om din kontrakt, arbejdstid, prøvetid mv., når du starter nyt arbejde.

Det skal du vide, når du har fået nyt job

Se også:

JObsamtalen: Det skal du være opmærksom på

Til en samtale kan du blive stillet både faglige og personlige spørgsmål. Nogle spørgsmål kan dog være på kanten af, hvad der opleves som rimeligt. Spørgsmål om fx religiøst tilhørsforhold og graviditetsplaner giver ofte anledning til tvivl. For hvor meget og hvad må man egentlig blive spurgt om?

Som udgangspunkt må arbejdsgiveren spørge om personlige spørgsmål, ligesom ansøgeren må lyve om svarene. Det er kun, hvis arbejdsgiveren lægger vægt på svaret, at der kan være sket en overtrædelse af lovgivningen.

Nedenfor kan du få svar på de spørgsmål, der ofte giver anledning til tvivl.

Må jeg blive spurgt, om jeg er medlem af HK eller en anden fagforening?

Ja, men ifølge lovgivning om foreningsfrihed må arbejdsgiveren ikke kræve, du er medlem af en bestemt fagforening, ligesom de heller ikke må kræve, at du ikke er medlem af en fagforening.
Hvis du kan sandsynliggøre, at du er blevet fravalgt til et job på grund af dit medlemskab/manglende medlemsskab af en fagforening, skal arbejdsgiveren kunne bevise, at fravalget af dig ikke er på grund af dit fagforeningsmedlemskab/manglende fagforeningsmedlemskab.

Dog er der en undtagelse i loven, hvis du er ansat eller søger ansættelse hos en arbejdsgiver, hvis virksomhed har som sit udtrykte formål at fremme et bestemt politisk, ideologisk, religiøst eller kulturelt standpunkt, og foreningsforholdet derfor kan have betydning for virksomheden.

Kontakt din lokale HK-afdeling på telefon 7011 4545, hvis du får brug for hjælp eller er i tvivl om noget.

Må jeg blive spurgt om min alder?

Din arbejdsgiver må gerne spørge, hvor gammel du er, men du må ikke blive fravalgt til et job på grund af din alder. I Danmark er der ved lov indført forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Forskelsbehandlingsloven indeholder blandt andet et forbud mod forskelsbehandling på grund af alder.

Hvis du kan sandsynliggøre, at du er blevet fravalgt på grund af din alder, skal arbejdsgiveren kunne bevise, at det skyldes andre omstændigheder.

Kontakt din lokale HK-afdeling på telefon 7011 4545, hvis du får brug for hjælp eller er i tvivl om noget.

Må de bede mig om en ren straffeattest?

Ja, hvis det er relevant for jobbet, må arbejdsgiveren gerne kræve, at du viser din straffeattest.

Kontakt din lokale HK-afdeling på telefon 7011 4545, hvis du får brug for hjælp eller er i tvivl om noget.

Må jeg blive spurgt om graviditetsplaner?

Det må anses for en overtrædelse af ligebehandlingsloven, hvis arbejdsgiver stiller spørgsmål om graviditet til jobsamtalen, og arbejdsgiver må ikke fravælge en ansøger pga. oplysning om graviditet.

Skulle du blive spurgt, og er du gravid, er du ikke forpligtet til at fortælle sandheden. Du må altså gerne lyve og sige, at du ikke er gravid, selvom du er det.

NB! Normalt skal du senest tre måneder før forventet fødsel oplyse din arbejdsgiver om, at du er gravid. Men til en jobsamtale har du ikke pligt til at fortælle, at du er gravid – heller ikke selvom der er under tre måneder til forventet fødsel.

Kontakt din lokale HK-afdeling på telefon 7011 4545, hvis du får brug for hjælp eller er i tvivl om noget.

Må jeg blive spurgt om mit helbred?

Ja, men arbejdsgiveren må kun spørge ind til sygdomme, som vil have væsentlig betydning for din arbejdsdygtighed i det pågældende job. Det vil sige, at hvis du lider af en sygdom, der med en vis sandsynlighed vil medføre et højere sygefravær (uarbejdsdygtighed) end normalt i det pågældende arbejde, så må arbejdsgiveren spørge til sygdommen, og du har ligeledes pligt til af egen drift at oplyse arbejdsgiveren om den.

Arbejdsgiveren må ikke stille spørgsmål, og du har ikke pligt til at oplyse om sygdomme, som kun engang imellem medfører et sygefravær, hvis du almindeligvis må betegnes som arbejdsdygtig.

Med hensyn til hidtidigt sygefravær må arbejdsgiveren kun spørge om antallet af sygedage, når det drejer sig om fravær pga. sygdomme, som fortsat har væsentlig betydning for arbejdsdygtigheden ved det pågældende arbejde.

Kontakt din lokale HK-afdeling på ☎️7011 4545, hvis du får brug for hjælp eller er i tvivl om noget.

Hvad skal jeg gøre, hvis jeg bliver fravalgt pga. religion, graviditet, alder eller lignende?

Hvis du kan sandsynliggøre, at du ikke har fået et bestemt job på grund af alder, religion, politisk ståsted eller seksualitet, skal arbejdsgiveren kunne bevise, at du er blevet fravalgt til jobbet af andre omstændigheder. Hvis arbejdsgiveren ikke kan bevise det, og du vinder en sag, har du ret til en godtgørelse.

Kontakt din lokale HK-afdeling på telefon 7011 4545, hvis du får brug for hjælp eller er i tvivl om noget.

Påtale, advarsel eller bortvisning

Er du og din arbejdsgiver kommet i konflikt med hinanden, kan du risikere en påtale, advarsel eller i værste fald en bortvisning. Læs mere her, hvad du skal gøre, hvis situationen opstår.

Påtale, advarsel eller bortvisning

Ligebehandling for mænd og kvinder

Ligebehandlingsloven skal sikre, at du ikke bliver udsat for diskrimination, når du er gravid, skal på fædreorlov eller anden orlov i forbindelse med graviditet.

Læs, hvordan du er sikret her

Hvad skal du have i løn?

Se dine lønsatser, hvis du er kommunalt ansat, regionalt ansat eller statsligt ansat.

Er du privatansat eller handelsansat, kan du tage HK's løntjek og find ud af, hvilket lønniveau du skal ligge på i forhold til andre, der laver det samme som dig.

Tjek din løn her