Det skal du vide, hvis der kommer ændringer i dine ansættelsesvilkår

Det vil ofte være en konkret vurdering, der afgør, om ændringerne er mindre eller væsentlige. Tag fat i din tillidsrepræsentant eller din lokale HK-afdeling for at høre mere om din situation.

Mindre ændringer som ikke giver dig nogle gener, kræver ikke noget varsel. Disse mindre ændringer vil typisk ligge inden for arbejdsgiverens ledelsesret og den indgåede ansættelsesaftale.

Væsentlige ændringer af dine ansættelsesvilkår skal derimod varsles med dit opsigelsesvarsel. Din chef skal altså opsige dig på de vilkår, du har været ansat under og i stedet tilbyde dig, at du fortsat kan være ansat på ændrede vilkår. Hvis du siger nej tak til de nye ansættelsesvilkår, kan du betragte dig selv som opsagt, og du kan fratræde din stilling ved udgangen af dit opsigelsesvarsel. Du får ikke karantæne fra a-kassen, selvom du selv siger nej tak til de nye ansættelsesvilkår.
Om en ændring er væsentlig eller ej er altid en konkret vurdering, hvor mange forskellige faktorer spiller ind. Vurderingen er individuel, og en ændring der er væsentlig for dig, er ikke nødvendigvis væsentlig for din kollega.
Ved vurderingen er det altid en god idé at starte med at se på, hvad der er aftalt i kontrakten.

Bliver dine løn- og pensionsvilkår forringede, skal det varsles med dit almindelige opsigelsesvarsel. En lønnedgang er altid en væsentlig ændring.

Om du skal varsles, hvis din arbejdsplads flytter, beror på en konkret vurdering. Det har blandt andet betydning, hvor meget længere du får til og fra arbejde, og hvad der er aftalt i din kontrakt omkring arbejdssted. Kontakt din tillidsrepræsentant eller din lokale HK-afdeling.

Mindre ændringer i komme- eller -gå-tider: Hvis du fx plejer at møde klokken 8.30, og din chef ønsker, at du i stedet skal møde klokken 8.00, vil der i mange tilfælde være tale om en uvæsentlig ændring. For nogle kan dog selv en beskeden ændring i arbejdstiden have stor betydning. Har du en fast aftale med din arbejdsgiver om, at du møder hver dag klokken 8.30 på grund af særlige omstændigheder, så kan en ændring af mødetiden til klokken 8.00 være en væsentlig ændring.

NB! Husk at få dokumentation på det, hvis du har særlige aftaler med din chef om din arbejdstid – fx at du møder eller går på et bestemt tidspunkt.

Husk at tjekke din overenskomst, om der står noget om varsling af ændringer i din arbejdstid, eller kontakt din tillidsrepræsentant eller din lokale HK-afdeling.

Fra fast ugentlig arbejdstid til jobløn: Hvis din chef ønsker, at du går fra fast ugentlig arbejdstid til jobløn, er det en væsentlig ændring, og du skal derfor varsles med dit almindelige opsigelsesvarsel.

Færre timer om ugen: Hvis din chef fx ønsker, at du går fra 37 timer om ugen til 30 timer om ugen, er det en væsentlig ændring, da det vil resultere i en lønnedgang for dig. Ændringen skal derfor varsles med dit opsigelsesvarsel.*

Flere timer om ugen: Hvis din chef ønsker, at du fast skal arbejde flere timer om ugen og gå fra fx 20 timer om ugen til 30 timer, er det en væsentlig ændring, da den indskrænker din fritid. Ændringen skal varsles med dit opsigelsesvarsel.*

*Hvis du selv ønsker en ændring i din arbejdstid, behøver du ikke et varsel. I et sådan tilfælde kan ændringerne ske fra dag til dag.

Din arbejdsgiver kan som regel ændre dine arbejdsopgaver, hvis de nye opgaver hører naturligt til din stilling.

Hvis ændringerne er så store, at du fx bliver frataget ledelsesansvar eller reelt får en anden stilling, må ændringerne betegnes som væsentlige, og det betyder, de skal ændres med dit opsigelsesvarsel.