Mit HK
Log ind PANE HEADLINE
Log ind med MitID & NemID
Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Fejl på Login Med NemID
Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID
Få hjælp til login
NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Løn, ferie og sygdom, når du er i fritidsjob som ungarbejder
Har du et fritidsjob? Din overenskomst afgør, hvordan du er stillet i forhold til løn, afholdelse af ferie og sygdom.
Hvad skal du som ung i arbejde have i løn, har du ret til feriepenge, og hvad med løn under sygdom? Se, hvad du som ungdomsarbejder skal vide om dine lønforhold her.
Mindsteløn og løn under sygdom
Hvis du arbejder mere end otte timer om ugen og laver funktionærarbejde*, skal du have løn under sygdom. Også når du er fritidsjobber.
Ofte skal du også have været ansat i mindst otte uger, før du blev syg, for at få løn under sygdom. I de otte uger skal du have været beskæftiget i mindst 74 timer.
Husk, du skal aldrig – heller ikke som fritidsjobber – selv finde en afløser, når du er syg.
*De fleste af HK's medlemmer er funktionærer, hvis de er ansat mere end otte timer om ugen. Se mere om at være funktionær
Hvad skal jeg have i mindsteløn?
Det er din overenskomst, der afgør, hvad mindstelønnen er. Hvis din arbejdsplads ikke har en overenskomst, kan din arbejdsgiver i princippet betale dig to kroner i timen.Se din mindsteløn
OBS: Du skal dog huske, at mindstelønnen (minimallønnen) ikke er normallønnen. Det normale er, at der lægges personlige tillæg oven i mindstelønnen. Tjek lønstatistikken indenfor sammenlignelige brancher her.
Har jeg som fritidsjobber ret til feriepenge?
Ja, i ferieloven står der, at du skal have 12,5 procent i feriepenge af al løn, du tjener. Det er ulovligt, hvis din arbejdsgiver siger, at din løn er inklusive feriepenge. Din arbejdsgiver skal indsætte pengene på FerieKonto eller feriekort.
Du optjener feriepenge i optjeningsåret, der løber i perioden fra den 1. september til den 31. august (12 måneder). Her optjener du 2,08 feriedage for hver måned, du er ansat. Den ferie kan du afholde allerede måneden efter, den er optjent.
Du kan derfor løbende afholde din ferie i afholdelsesperioden, der ligger fra den 1. september til den 31. december, (16 måneder). Dog skal fire af de afholdte uger ligge i optjeningsåret.
Se mere om dine ferierettigheder, når du er ansat i handelsbranchen.