Du har 5 ugers ferie ifølge dansk lovgivning. Arbejder du et sted med overenskomst, har du også en 6. ferieuge – og den uge har lidt andre regler end de lovbestemte. Få tjek på reglerne her.

1. Ifølge de fleste af HK Handels overenskomster skal du have ni måneders anciennitet på din arbejdsplads, før du har ret til fem feriefridage med fuld løn.
2. Er du blevet sagt op, kan din arbejdsgiver ikke efterfølgende forlange, at du holder feriefridagene i din opsigelsesperiode.
3. Hvis du selv siger op og ikke har brugt alle dine feriefridage, skal du være opmærksom på, at der er forskelle på overenskomsterne. På nogle overenskomster (bl.a. Coop, BA og SFU) skal din arbejdsgiver automatisk udbetale ikke-afholdte feriefridage. På andre overenskomster (bl.a. Dansk Erhverv) skal du selv bede om at få dem udbetalt. Tjek reglerne for din arbejdsplads, så du ikke bliver snydt
4. Du har ret til at få erstattet feriefridage, hvis du bliver syg før en eller flere planlagte feriefridage. Du får erstatningsferiefridage for de dage, du er syg. For at få dagene, skal du være blevet syg, inden du tager dine feriefridage.
5. Er en ekstra uge ikke nok? På nogle af HK Handels overenskomster (bl.a. Coops) kan du bruge din fritvalgskonto til at finansiere flere feriefridage. På Mit HK kan du se, hvad der gælder på din overenskomst, og hvor mange ekstra feriefridage du har mulighed for.

Er du i tvivl om, hvilken overenskomst du arbejder under? Log på MitHK for at se din overenskomst og de vilkår, du arbejder under nu.

Har du spørgsmål, kan du altid kontakte din din tillidsrepræsentant eller din lokale HK-afdeling på 7011 4545.

Er du i tvivl, om du selv kan vælge, hvornår ferien kan lægges, og hvor meget du må holde? Se her, hvem der bestemmer hvad, når du skal holde ferie. 

Det må din chef:

Bestemme, hvornår du skal holde ferie

Det bedste er naturligvis, hvis du og din arbejdsgiver kan blive enige om, hvornår du skal holde din ferie. Hvis I ikke kan det, kan din arbejdsgiveren bestemme, hvornår du skal holde ferien.
Det kræver dog, at du bliver varslet i god tid:  

• Hovedferien, som skal holdes i perioden fra 1. maj til 30. september, skal varsles 3 måneder i forvejen. Her har du ret til 15 feriedage (3 uger) i sammenhæng. Men I kan aftale at dele ferien op, så du kun holder 10 dage i træk. De sidste 5 dage kan holdes efter 30. september.
• Resten af ferien skal varsles med 1 måned og kan placeres både før og efter hovedferien. Du har ret til at holde mindst 5 dage i træk. Du kan også aftale med din arbejdsgiver, at dagene holdes enkeltvis.

Fyre dig, mens du er på ferie

Du er ikke særlig beskyttet mod fyringer, fordi du er på ferie. Din arbejdsgiver skal dog kunne dokumentere, at opsigelsen er kommet rettidigt til dig, f.eks. ved at opsigelsen er afleveret i din postkasse.

Ringe til dig, mens du er på ferie

I princippet må din chef gerne ringe til dig, når du er på ferie. Du har dog ikke pligt til at svare – hverken på telefon eller mail.
Der kan være situationer, hvor det af særlige hensyn kan være en god ide at reagere på chefens henvendelser i ferien. Hvis det fører til, at du påtager dig opgaver i ferien, så sørg for at lave en aftale om erstatningsferie, inden du går i gang med opgaven. Det er nemlig i strid med ferieloven at arbejde, mens du holder ferie, så I skal aftale, at du afbryder din ferie og genoptager den på et senere tidspunkt.

Det må din chef ikke: 

Lægge feriedage på helligdage

Som udgangspunkt skal du ikke bruge feriedage på at holde fri på helligdage, for du har nemlig fri i forvejen. Vær i den forbindelse opmærksom på, hvad der står i din overenskomst eller anden aftale med din arbejdsgiver. Står der f.eks. i overenskomsten, at du har fri grundlovsdag, så skal du ikke bruge en feriedag på at holde fri. Tjek, hvad der står i din overenskomst på Mit HK.

Bestemme, hvor meget ferie du holder i træk

Ferieplanlægning kan nemt blive et knudret puslespil, hvor nogle arbejdsgivere prøver at bøje de rettigheder, du har. Især på arbejdspladser med mange medarbejdere, som har børn i skolealderen, kan der opstå store udfordringer.
Din hovedferie, som består af 3 sammenhængende ugers ferie, har du ret til at holde mellem 1. maj og 30. september. Det "sammenhængende" skal tages helt bogstaveligt, også selvom din arbejdsgiver forsøger at få dig til at splitte din ferie op.
Hvis ikke I kan blive enige om, hvornår du mere præcist skal holde din ferie, så skal din arbejdsgiver varsle dig 3 måneder før, du bliver bedt om at holde din hovedferie.
Har du børn i skolealderen, skal din arbejdsgiver så vidt muligt tage hensyn til, at der er ferie i dit barns skole.