Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Ferie for dig, der er handelsansat
Er du ansat under en af HK Handels overenskomster, har du særlige rettigheder i forbindelse med din ferie
Kender du dine rettigheder under ferie? Ellers kan du blive meget klogere her.
Takket være HK Handels overenskomster er du sikret en ekstra uges ferie i forhold til de 5 uger, ferieloven giver dig ret til. Den ekstra uges ferie hedder feriefridage, mens omtales ofte som fx " den 6. ferieuge".
Det er din overenskomst og loven, ikke din chef, der bestemmer, hvor meget ferie du har ret til at holde.
Ferie: Hvad bestemmer din chef - og hvad bestemmer du selv?
Er du i tvivl, om du selv kan vælge, hvornår ferien kan lægges, og hvor meget du må holde? Se her, hvem der bestemmer hvad, når du skal holde ferie.
Det må din chef:
Bestemme, hvornår du skal holde ferie
Det bedste er naturligvis, hvis du og din arbejdsgiver kan blive enige om, hvornår du skal holde din ferie. Hvis I ikke kan det, kan din arbejdsgiveren bestemme, hvornår du skal holde ferien.Det kræver dog, at du bliver varslet i god tid:
- Hovedferien, der skal holdes i perioden fra 1. maj til 30. september, skal varsles 3 måneder i forvejen. Her har du ret til 15 feriedage (3 uger) i sammenhæng.
- Resten af ferien skal varsles med 1 måned og kan placeres både før og efter hovedferien. Du har ret til at holde mindst 5 dage i træk. Du kan også aftale med din arbejdsgiver, at dagene holdes enkeltvis.
Fyre dig, mens du er på ferie
Du er ikke særlig beskyttet mod fyringer, fordi du er på ferie. Din arbejdsgiver skal dog kunne dokumentere, at opsigelsen er kommet rettidigt til dig, f.eks. ved at opsigelsen er afleveret i din postkasse.Ringe til dig, mens du er på ferie
I princippet må din chef gerne ringe til dig, når du er på ferie. Du har dog ikke pligt til at svare – hverken på telefon eller mail.Der kan være situationer, hvor det af særlige hensyn kan være en god ide at reagere på chefens henvendelser i ferien. Hvis det fører til, at du påtager dig opgaver i ferien, så sørg for at lave en aftale om erstatningsferie, inden du går i gang med opgaven. Det er nemlig i strid med ferieloven at arbejde, mens du holder ferie, så I skal aftale, at du afbryder din ferie og genoptager den på et senere tidspunkt.
Det må din chef ikke:
Lægge feriedage på helligdage
Som udgangspunkt skal du ikke bruge feriedage på at holde fri på helligdage, for du har nemlig fri i forvejen. Vær i den forbindelse opmærksom på, hvad der står i din overenskomst eller anden aftale med din arbejdsgiver. Står der f.eks. i overenskomsten, at du har fri grundlovsdag, så skal du ikke bruge en feriedag på at holde fri. Tjek, hvad der står i din overenskomst på Mit HK.Bestemme, hvor meget ferie du holder i træk
Ferieplanlægning kan nemt blive et knudret puslespil, hvor nogle arbejdsgivere prøver at bøje de rettigheder, du har. Især på arbejdspladser med mange medarbejdere, som har børn i skolealderen, kan der opstå store udfordringer.Din hovedferie, der består af 3 sammenhængende ugers ferie, har du ret til at holde mellem 1. maj og 30. september. Det "sammenhængende" skal tages helt bogstaveligt, også selvom din arbejdsgiver forsøger at få dig til at splitte din ferie op.
Hvis ikke I kan blive enige om, hvornår du mere præcist skal holde din ferie, så skal din arbejdsgiver varsle dig 3 måneder før, du bliver bedt om at holde din hovedferie.
Har du børn i skolealderen, skal din arbejdsgiver så vidt muligt tage hensyn til, at du har ferie i dit barns skoleferie.
Ferie og barsel
Ferie før, under og efter barsel kan give anledning til mange spørgsmål, som vi gerne vil hjælpe dig med at finde svar på.
Dine ferierettigheder på barsel
Erstatningsferie
Du kan få erstatningsferie, hvis du bliver syg i løbet af din ferie. Du kan også få erstatningsferie, hvis du bliver syg inden din ferie begynder.
Se reglerne for erstatningsferie
Ny ferielov
I 2020 blev principperne om samtidighedsferie indført. Nu optjener og afholder man sin ferie løbende. Optjeningsperioden er som tidligere 12 måneder, mens perioden, hvor man kan afholde sin ferie er ændret til 16 måneder.
