alt om ferie
Hvor meget ferie har du ret til, hvordan optjener du den, og hvordan kan du holde den. Bliv klogere på dine rettigheder, når det kommer til ferien, lige her.
Dine grundlæggende rettigheder
HK giver dig overblik, så du kender dine grundlæggende ferierettigheder.
Dine vilkår og muligheder for at holde ferie afhænger også af, hvor du er ansat. Og om du har en overenskomst. HK's overenskomster giver dig ofte en ekstra uges ferie - også kaldet 6. ferieuge eller feriefridage. Bliv klogere her.
ny ferielov på vej
I 2020 får vi en ny ferielov. Optjeningsperioden bliver ændret, ligesom vi får et nyt princip om såkaldt samtidighedsferie.
Din overenskomst sikrer dig 6 ugers ferie
Takket være HK's overenskomster er du sikret en ekstra uges ferie i forhold til de 5 uger Ferieloven giver dig ret til. Hvis altså du er ansat på en arbejdsplads med overenskomst. Nogle steder bliver den ekstra uges ferie kaldt for "feriefridage", mens det på andre arbejdspladser hedder "6. ferieuge".
Du har ret til 3 uger i træk
Ferieplanlægning kan nemt blive et knudret puslespil, hvor nogle arbejdsgivere prøver at bøje de rettigheder, du har. Især på arbejdspladser med mange medarbejdere, som har børn i skolealderen, kan der opstå store udfordringer.
Din hovedferie, som består af 3 sammenhængende ugers ferie, har du ret til at holde mellem 1. maj og 30. september.
Det med sammenhængende skal tages helt bogstaveligt. Også selvom din arbejdsgiver forsøger at få dig til at splitte din ferie op.
Hvis ikke I kan blive enige om, hvornår du mere præcist skal holde din ferie, så skal din arbejdsgiver varsle dig 3 måneder før, du bliver bedt om at holde din hovedferie.
Har du børn i skolealderen, så har du også ret til at holde din ferie, mens der er ferie i dit barns skole.
Et hurtigt overblik over de nuværende ferieregler
Hvad er forskellen på optjeningsår og ferieår?
Optjeningsåret er identisk med kalenderåret og går altså fra den 1. januar til den 31. december. Ferieåret, som din ferie skal holdes i, starter derimod den 1. maj og slutter den 30. april året efter. Den ferie, du optjener i kalenderåret 2016, skal altså afholdes fra den 1. maj 2017 og frem til den 30. april 2018.
Har jeg krav på et ferietillæg?
Ja, du har krav på et kontant ferietillæg på 1 % af din ferieberettigede løn. Den ferieberettigede løn er din bruttoløn inklusive eventuel præstationsløn, overarbejdsbetaling og provision. Hvis bruttolønnen indeholder løn under ferie og ferietillæg, skal det trækkes fra først.
Hvis du er ansat på en virksomhed med overenskomst, kan du have et endnu højere ferietillæg.
Har jeg ret til at holde ferie i skolernes sommerferie?
Ferieloven har en hensigtserklæring, der fastslår, at din arbejdsgiver har pligt til at tage hensyn til dig og andre medarbejdere med skolebørn, når der bliver planlagt ferie.
Hvem bestemmer, hvornår jeg skal holde ferie?
Du har ret til at holde tre ugers sammenhængende hovedferie i perioden 1. maj til 30. september. De øvrige feriedage kaldes restferie, og de kan placeres i hele ferieåret. Du skal sammen med din arbejdsgiver forhandle dig frem til, hvornår du skal holde ferie. Det er i sidste ende din arbejdsgiver, der bestemmer.
Kan I ikke blive enige om, hvornår du skal holde ferie, skal din arbejdsgiver varsle din ferie. Hovedferien skal varsles med 3 måneder, og restferien skal varsles med 1 måned, med mindre der står noget andet i din ansættelseskontrakt.
Giver en overenskomst ekstra ferie?
Ja, hvis du er ansat i en virksomhed, der har en overenskomst med HK, så har du typisk ret til fem ekstra feriefridage ud over dine fem ugers ferie. Det kan hedde enten feriefridage eller 6. ferieuge.
Er der ferielukket på din arbejdsplads?
Nogle virksomheder holder kollektivt ferielukket i sommerferien. Det kan enten dreje sig om hele virksomheden eller en afgrænset del, fx en produktionsenhed. Hvis din arbejdsplads holder kollektivt ferielukket, så kan din arbejdsgiver kræve, at du holder ferie, selvom du ikke har optjent ret til betaling for ferien. Har du feriedagpenge til gode, kan du søge om dem.
