Det bedste er naturligvis, hvis du og din arbejdsgiver kan blive enige om hvornår du skal holde din ferie. Men hvis I ikke kan det, kan arbejdsgiveren bestemme, hvornår du skal holde ferie. 

Det kræver, at arbejdsgiveren varsler dig i god tid:

• Hovedferien, som skal holdes i perioden fra 1. maj til 30. september, skal fx varsles 3 måneder i forvejen. Her har du ret til 15 feriedage (3 uger) i sammenhæng. Men I kan aftale at dele ferien op, så du kun holder 10 dage i træk. De sidste 5 dage kan holdes efter 30. september.
• Resten af ferien skal varsles med en måned og kan placeres både før og efter hovedferien. Du har ret til at holde mindst 5 dage i træk. Du kan også aftale med din arbejdsgiver, at dagene holdes enkeltvis.

Højesteret har i august 2015 afsagt dom om mulighederne for at fravige ferielovens almindelige varsler, så hvis du har en ansættelsesaftale, hvor der står kortere frister, så kontakt din HK afdeling.

Der findes stadig virksomheder i Danmark, som holder ferielukket i bestemte uger i sommerperioden, eller mellem jul og nytår mv. Her gælder særlige regler, så hvis du er omfattet af tvungen ferieafholdelse, så kontakt din HK-afdeling for yderligere oplysning.

Du optjener ret til ferie, mens du er ansat. Du optjener også ferie under din barsel, hvis du får hel eller delvis løn fra din arbejdsgiver i barselsperioden. Og er du ansat som funktionær, optjener du også ferie, hvis du er sygemeldt. 

Du optjener 2,08 dages ferie per måned, som kan afholdes med det samme - og senest inden for 16 måneder. Altså vil optjeningsperioden være 12 måneder - og ferieafholdelsesåret vil være på 16 måneder.

Hvis du er syg i din ferie, kan du få erstatningsferie for de dage, der er ud over 5 sygedage. Sygedagene kan godt være i forskellige ferier i løbet af et ferieår (fra 1. maj til 30. april). Hvis du fx er syg i 7 feriedage i løbet af et ferieår, får du altså 2 erstatningsferiedage.

Der er dog en række regler du skal være opmærksom på. Læs mere om det i artiklen om erstatningsferie. Både hvis du bliver syg før eller under din ferie.

I nogle tilfælde er det muligt at få feriepengene direkte udbetalt uden at holde ferien.

Det gælder eksempelvis hvis du forlader arbejdsmarkedet på grund af alder eller helbredsmæssige forhold. Eller du fratræder dit job for at flytte til udlandet.

Hvis du ikke får holdt de sidste 5 feriedage ud af de 25 feriedage, som du optjener i løbet af et ferieår, og hvis du og din arbejdsgiver ikke har aftalt at overføre dagene til den følgende ferieafholdelsesperiode, så skal din arbejdsgiver automatisk udbetale feriepenge svarende til de 5 feriedage, når ferieafholdelsesperioden er slut.

• Eksempel: Hvis du i ferieåret 1. september 2020 til 31. august 2021 har optjent 25 dages ferie, men ikke kan nå at holde alle dage inden ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december 2021, og din arbejdsgiver og dig ikke indgår aftale om at overføre feriedagene til den følgende ferieafholdelsesperiode, som løber frem til 31. december 2022, skal din arbejdsgiver udbetale feriepenge svarende til højst 5 feriedage.

Hvis du fratræder dit job, skal din arbejdsgiver afregne ikke afholdt ferie til FerieKonto. Hvis du ikke får holdt feriedagene, kan du søge om at få dem udbetalt, når ferieafholdelsesperioden er udløbet, uanset antallet af dage.

• Eksempel: Hvis du fratræder dit job i fx februar 2021, kan du få feriepengene optjent i det ansættelsesforhold udbetalt, hvis du ikke holder ferien inden 31. december 2021.

Det forudsætter, at du ikke har modtaget visse offentlige ydelser, fx dagpenge. Du skal søge om at få feriepengene udbetalt senest den 30 september efter ferieafholdelsesperiodens udløb.

Ja, det kan du godt. Du er ikke særligt beskyttet, fordi du er på ferie. Din arbejdsgiver skal dog kunne dokumentere, at opsigelsen er fremkommet rettidigt til dig. Eksempelvis at den er afleveret i din postkasse.

Der gælder nogle generelle regler for overførsel af ferie også efter den nye ferielov. Men de kan være begrænset via din overenskomst, så du ikke kan overføre ferie eller alene kan overføre færre feriedage.

Efter den nye ferielov løber ferieåret fra den 1. september til den 31. august året efter. I samme periode optjenes feriedagene. Feriedagene skal være holdt senest 4 måneder efter ferieåret er slut. Det vil sige den 31. december, hvor ferieafholdelsesperioden slutter. Hvis du ikke kan nå at holde alle feriedagene, kan du indgå en skriftlig aftale med din arbejdsgiver om at overføre højest 5 ud af de 25 feriedage til den næste ferieafholdelsesperiode. Du skal skriftligt have aftalt overførslen senest den 31. december, når ferieafholdelsesperioden slutter.

• Eksempel: Hvis du i ferieåret 1. september 2020 til 31. august 2021 optjener 25 dages ferie, men ikke kan nå at holde alle dage inden ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december 2021, skal du senest den 31. december 2021 indgå en aftale med din arbejdsgiver om, at højst 5 feriedage overføres.

Helt generelt skal du tjekke din overenskomst. Hvis der står i din overenskomst, at du ikke kan overføre ferie, er det overenskomsten, der gælder.

Ofte skal du bruge nogle særlige blanketter, når du søger om overførsel af feriedage. Kontakt din HK-afdeling hvis det er aktuelt for dig.

Ja, det kan være muligt for dig at rejse til udlandet, mens du er syg. Men det er meget vigtigt, du kontakter din HK-afdeling for at få råd og vejledning. Før du kontakter afdelingen, må du gerne kontakte din læge for at høre, om opholdet i udlandet kan siges at forhale din helbredelse. Derudover skal du kontakte din kommune for at undersøge, om der vil være nogen sygeopfølgning, mens du er i udlandet.

Bemærk, at hvis du bliver indkaldt af kommunen til sygeopfølgning, kan kommunen kræve, at du skal møde op med meget kort varsel, måske med dags varsel. Få det derfor på skrift, hvis kommunen oplyser, at den ikke påtænker sygeopfølgning i en periode, hvor du er i udlandet.

Bemærk også, at du bør tjekke din postkasse på din folkeregisteradresse jævnligt, hvis du befinder dig et andet sted end på din bopæl f.eks. i sommerhus. Det kan få store økonomiske konsekvenser, hvis du overser en indkaldelse fra kommunen.

Som udgangspunktet skal du ikke bruge feriedage på at holde fri på helligdage, for du har nemlig fri i forvejen. Men meget afhænger af, hvad der står i din overenskomst eller anden aftale med din arbejdsgiver. Står der fx i overenskomsten, at du har fri Grundlovsdag, så skal du ikke bruge en feriedag for at holde fri.