Grundlæggende er der tale om status quo. Man får hverken en bedre eller ringere ret til at holde betalt ferie. Der er fortsat ret til at holde 5 ugers betalt ferie samt 5 særlige feriefridage. Men afviklingen af ferie bliver mere fleksibel, når afviklingsperioden udvides fra 12 til 16 måneder (1. september til 31. august samt frem til udløbet af året).

Desuden er det en forbedring for nye på arbejdsmarkedet, at de nu kan holde op til 5 ugers betalt ferie i deres første ansættelsesår.

Langt de fleste kan holde ferie på samme måde som altid. Allerede efter et par år vil ingen tænke over, at vi har skiftet feriesystem. Men det er selvfølgelig en vigtig ændring, at der nu bliver to feriesystemer:

• Samtidighedsferie efter ferieloven/ferieaftalen, som følger et nyt ferieår med start pr. 1. september.
• Den 6. ferieuge, som optjenes i kalenderåret som hidtil. Disse fem dage kan du som hidtil først afholde forskudt efter 1. maj i året efter optjeningsåret.

Samtidighedsferie er den helt afgørende forskel på den gamle og den nye ferielov. Grundprincippet er, at man fremover optjener og afholder ferie samtidig. Man optjener helt konkret 2,08 dages ferie pr. måned som fuldtidsansat, som kan afholdes med det samme – og senest inden for 16 måneder (ferieafholdelsesperioden).

Ferieåret går fra 1. september til 31. august, men ferie optjent i den periode kan som nævnt enten afvikles med det samme eller helt frem til og med 31. december i det år, hvor ferieåret slutter 31. august. Det giver den enkelte ansatte en øget fleksibilitet til at afholde ferien.

Nej, hverken i de gamle regler eller i de nye er der en mulighed for at overføre et helt års ferie til næste ferieår. Hvis man ønsker at gemme ferie til et efterfølgende ferieår, er det muligt at aftale med sin arbejdsgiver, at man overfører en del af ferien, men det gælder kun ferie ud over de første fire uger.

Den 6. ferieuge er ikke bestemt af ferieloven, men aftalt som en del af overenskomsterne mellem HK Kommunal og arbejdsgiverne. Den optjenes fortsat i løbet af et kalenderår og kan anvendes fra den efterfølgende 1. maj frem til og med 30. april.

Udover ferie med løn har du som ansat i en kommune eller region ret til særlig feriegodtgørelse på i alt 1,95%. Den særlig feriegodtgørelse består af to dele 0,95% kaldet ”Forhøjet ferietillæg” og 1% kaldet ”Ferietillæg”.

Fra 2021 udbetales den særlige feriegodtgørelse over flere omgange.

• 0,95 procent bliver optjent for et helt kalenderår og udbetalt i april (bagudlønnede) og maj (forudlønnede)
• 1 procent bliver optjent og udbetalt i to dele
  En del bliver optjent i perioden 1/9-31/5 og udbetalt i maj (bagudlønnede) eller juni (forudlønnede)
  En del bliver optjent i perioden 1/6-31/8 og udbetalt i august (bagudlønnede) eller september (forudlønnede)

Med den ny ferielov er der taget størst muligt hensyn til de typiske feriemønstre i Danmark. Derfor har det været nødvendigt at ændre ferieårets start til 1. september.

På den måde kan man nå at optjene feriedage nok til den følgende sommerferie. September-juni = 10 måneder = 20,8 dage. Så der er også plads til fx vinterferie eller anden ferie i løbet af foråret. Og fordi man optjener ferie løbende, kan man efter sommerferien optjene ferie, som man kan holde i fx efterårsferien eller i juleferien.

Hvilken betydning har det, hvis du er nyansat i løbet af miniferieåret?

De nye regler giver en særlig mulighed for at afholde såkaldte ”fondsferiedage”, hvis man opfylder disse betingelser:

• Man har optjent ferie i perioden 1. september 2019-31. december 2019 (evt. i studiejob)
• Man har optjent mindre end 8,4 feriedage i perioden 1. januar 2019-31. august 2019.

Fondsferiedage er fremskudt betaling af de ”indefrosne” feriemidler og fratrækkes altså det beløb, man får udbetalt, når man går på pension.

Læs mere og se udførlige eksempler på side 31 i både vedledningen for kommunerne og vejledningen for regionerne.

Hvis er man på barsel uden fuld løn i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020 - den såkaldte indefrysningsperiode - er man omfattet af en særregel i loven, der betyder, at arbejdspladsen skal sørge for indbetale et beløb til feriefonden, der svarer til, at man er på fuld løn. Det er en detalje, men forrentningen af disse ekstra midler kan få det lille beløb til at vokse en del, inden man kan få midlerne udbetalt, når man går på pension.

For at sikre en smidig overgang til det nye feriesystem, blev der ved lov (Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler) vedtaget en overgangsordning. Ved overgangen til det nye system med samtidighedsferie ville den ansatte have optjent ferie efter de dengang gældende regler, som endnu ikke er afholdt. Samtidig ville den ansatte begynde at optjene ny ferie, som kunne afholdes løbende i takt med, at ferien optjenes.

Uden en overgangsordning ville den ansatte således i det første år af det nye feriesystem både kunne afholde 5 ugers ferie optjent efter de gældende regler samt 5 ugers ferie optjent efter de nye regler.

Overgangsordningen indebar derfor, at de ferierettigheder, der er omfattet af ferieloven (dvs. 5 ugers ferie m.m.), og som blev optjent i perioden 1. september 2019 - 31. august 2020, blev "indefrosset". Beløbet skulle så først udbetales til den ansatte, når denne nåede folkepensionsalderen. På den måde opretholdes det gældende feriemønster, dvs. ret til 5 ugers ferie optjent efter de nye regler, samtidig med, at den ansatte bevarer retten til den ferie, vedkommende har optjent efter de gældende regler. På grund af corona-pandemien har der dog været mulighed for at få udbetalt en del eller alle de indefrosne feriemidler i 2020/2021.

Kommunalt ansatte skolesekretærer og tandklinikassistenter er eksempler på faggrupper, der arbejder på et område, hvor der benyttes omlagt arbejdstid. Det betyder, at man har en længere ugentlig arbejdstid, så man kan holde fri i skoleferier og på skolefridage.

De nye ferieregler ændrer som udgangspunkt ikke ved de hidtidige forhold på dette område. Der vil stadig blive optjent fem ugers ferie (+ 6. ferieuge) samt evt. opsparet tid til arbejdsfri perioder.

Det er blandt andet af hensyn til de arbejdspladser, der holder sommerferielukket fire uger eller mere, at ferieåret efter de nye regler begynder 1. september. Planlægger arbejdspladsen med fire ugers lukket i juli måned, vil de medarbejdere der har været ansat hele ferieåret, på dette tidspunkt have optjent 20,08 feriedage, og der vil således være optjent de nødvendige fire ugers ferie.

Parterne på det kommunale og regionale arbejdsmarked har lavet fælles vejledninger om alle de regler, der var gældende i overgangsordningen:

• Se vejledningen om overgangsreglerne for kommunerne
• Se vejledningen om overgangsreglerne for regionerne

Der er også lavet en samlet gennemgang af alle de ferieregler, som trådte i kraft fra 1. september 2020.

• Se vejledningen for kommunerne
• Se vejledningen for regionerne

Ferieloven og de nye regler, der er aftalt mellem parterne, trådte i kraft 1. september 2020. Indtil da var der en overgangsordning, som galdt fra 1. januar 2019.

De nye regler skyldes, at alle i kraft af EU-regler har krav på ferie samtidig med, at de arbejder. Derfor kan det gamle princip om, at ferie skal optjenes, ikke fortsætte. Den nye ferielov blev vedtaget i januar 2018, og samtidig blev der vedtaget en lov om overgangen fra de gamle ferieregler til de nye ferieregler.

I tillæg hertil indgik parterne på det kommunale og det regionale område nye ferieaftaler, der trådte i kraft 1. september 2020.