Du er nu logget ud

Log ind

Log ind med MitID

Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.

Log ind Problemer med login med MitID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Få hjælp til login

MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple enhed, skal du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du:
Gå ind i Indstillinger
Vælg Safari
Ryd historik – webstedsdata

Hvis det ikke hjælper, skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.

Go to our english site

Det skal du vide som nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant

Er du nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant, kan der være meget nyt at få styr på. Her får du et overblik over, hvilken uddannelse du skal tage, hvem der kan hjælpe dig og meget mere.

Få hjælp, støtte, inspiration og viden af HK: Er du blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant? Stort tillykke med valget. Vi opfordrer dig til at give os besked om din nye rolle så hurtigt som muligt.
Som arbejdsmiljørepræsentant og medlem af HK kan du nemlig blandt andet få:

- en personlig kontaktperson, som altid er klar til at hjælpe og rådgive dig
- tilbud om at deltage i specialudviklede kurser og konferencer for arbejdsmiljørepræsentanter
- den seneste viden om arbejdsmiljø

Ring til os på 7011 4545, og giv os besked om din nye titel som arbejdsmiljørepræsentant.
3-dages obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse: Som nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant skal du gennemføre den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Uddannelsen skal være gennemført senest 3 måneder efter, du er tiltrådt arbejdsmiljøorganisationen.
Din arbejdsgiver skal sørge for, at du bliver tilmeldt uddannelsen.
Læs mere på Arbejdstilsynets hjemmeside.
Brug din ret til uddannelse: Det første år, du er arbejdsmiljørepræsentant, har du – udover den 3-dages obligatoriske uddannelse – ret til 2 dages supplerende uddannelse. Herefter har du ret til 1,5 dags supplerende uddannelse hvert år. Din arbejdsgiver har pligt til at sørge for, at du bliver tilbudt supplerende uddannelse og skal desuden betale for den.

Når du vælger uddannelse, kan du med fordel tage udgangspunkt i de problematikker, der er på din arbejdsplads eller den arbejdsmiljøindsats I – via den årlige arbejdsmiljødrøftelse – har fokus på. Hvis I fx har problemer med stress, kan du vælge

Vær opmærksom på, at du udover din ret til kurser som arbejdsmiljørepræsentant stadig har ret til at få samme mængde faglig efteruddannelse som dine kolleger. Din arbejdsgiver må altså ikke sige nej til et fagligt relevant kursus med henvisning til, at du allerede har været på kursus som arbejdsmiljørepræsentant.
Inviter din forgænger til et møde: Når du er blevet valgt, er det en god idé hurtigt at aftale et møde med din forgænger på posten, hvis det er muligt. Han eller hun kan give dig et overblik over de opgaver, du skal løse. Din forgænger kan også sætte dig ind i, om der er aktuelle sager, du skal følge op på.
Sæt dig ind i arbejdsmiljøorganisationen: En arbejdsmiljøorganisation (AMO) er en intern organisering af samarbejdet om arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Med i AMO er blandt andre arbejdsgiver (eller dennes repræsentant) og arbejdsmiljørepræsentanter. AMO skal afdække og løse eksisterende arbejdsmiljøproblemer og forebygge, at nye problemer opstår.

Som nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant skal du sætte dig ind i AMO på din arbejdsplads. Du kan blandt andet læse referater fra de seneste møder, undersøge hvem der er medlem, og om der er mere end én arbejdsmiljøgruppe.

Sæt dig også ind i, hvordan I samarbejder i AMO. I skal blandt andet blive enige om mødeform og mødetider, hvilke opgaver I skal løse, og hvordan I løser opgaverne.
Du er ikke alene: Som arbejdsmiljørepræsentant er du ikke alene, men sammen med en arbejdsleder i det, som hedder en arbejdsmiljøgruppe, så der er beslutningskompetence til stede. I arbejdsmiljøgruppen samarbejder I om de daglige arbejdsmiljøopgaver.
Hvilke forventninger er der til din nye rolle?: Det er en god idé, hvis du finder ud af, hvilke forventninger andre har til dig som arbejdsmiljørepræsentant. Du kan spørge dine kolleger, arbejdsleder i arbejdsmiljøgruppen, tillidsrepræsentanten, de andre i arbejdsmiljøorganisationen, SU eller MED-udvalget og ledelsen. Psst … få styr på SU, MED og andre forkortelser længere ned i artiklen.
Sørg for at få den fornødne tid: Som arbejdsmiljørepræsentant har du ret til at bruge den fornødne tid på at gøre dit arbejde. Der er dog ikke faste regler for, hvor meget tid det er nødvendigt at afsætte. Det skal du aftale med din leder. Der skal ikke kun være sat tid af til de løbende opgaver, der skal også være tid til opsøgende arbejde. Derudover er det vigtigt, at der er sat tid af til arbejdet i forbindelse med arbejdspladsvurderingen (APV) og den årlige arbejdsmiljødrøftelse.
Hold din viden ajour: Der kommer hele tiden nye regler, vejledninger, værktøjer og lignende inden for dit felt. Og det er vigtigt, at du holder din viden ajour. Det kan du gøre ved at tilmelde dig de gratis nyhedsbreve, der findes om arbejdsmiljø. Du kan fx tilmelde dig nyhedsbreve fra:

- Branchefællesskaberne for arbejdsmiljø (BFA), som HK er en del af. Der er forskellige BFA’er til forskellige brancher. På flere af BFA’ernes hjemmesider kan du tilmelde dig et nyhedsbrev – blandt andet på BFA Handels side og BFA Velfærd og Offentlig administrations side.

- Arbejdstilsynet

Du kan også undersøge, om der er kurser og konferencer, hvor det vil være relevant for dig at deltage. HK tilbyder både kurser og konferencer særligt for arbejdsmiljørepræsentanter.
Forkortelser og udtryk, du skal kende: Der er en del forkortelser og udtryk inden for arbejdsmiljøområdet. Her får du en oversigt over de mest brugte, så du er klædt på til at tale arbejdsmiljøsk:

- AMO = arbejdsmiljøorganisationen, som er en intern organisering af samarbejdet om arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Du er som arbejdsmiljørepræsentant en del af AMO.

- AMR = arbejdsmiljørepræsentant.

- AMU = arbejdsmiljøudvalget. Har arbejdspladsen 35 eller flere medarbejdere, skal der oprettes en AMO i 2 niveauer med arbejdsmiljøgrupper og arbejdsmiljøudvalg. AMU skal blandt andet rådgive arbejdsgiver om løsninger på arbejdsmiljøspørgsmål, og om hvordan arbejdsmiljø kan integreres i virksomhedens ledelse og daglige drift. Obs. Dette gælder ikke i kommuner og regioner, hvor samarbejdet er organiseret i såkaldte MED-udvalg – se mere herunder.

- APV = arbejdspladsvurdering. APV’en er en vurdering af arbejdsmiljøet på arbejdspladsen. Formålet er at identificere eventuelle risici – og træffe foranstaltninger til at forebygge eller reducere dem.

- AT = Arbejdstilsynet, som er den lovgivende myndighed på arbejdsmiljøområdet.

- BFA = branchefællesskaber for arbejdsmiljø, som består af repræsentanter fra arbejdsmarkedets parter – blandt andre HK.

- SU = samarbejdsudvalg. På mange arbejdspladser har man et SU, og formålet er at skabe et velfungerende samarbejde mellem ledelse og ansatte.

- MED = MED-udvalg, som står for medindflydelse og medbestemmelse, er den kommunale/regionale version af SU og AMO, som her er lagt sammen.

- TR = Tillidsrepræsentant. Du kan læse mere om TR’s rolle og opgaver her.